브릿지 매거진은 사람과 조직의 건강한 성장을 돕는 뉴스레터로, 조직문화·복지·웰니스·EAP 등 HR 실무에 바로 적용할 수 있는 인사이트와 자료를 제공합니다. https://maily.so/dallem ko Thu, 22 Oct 2026 08:00:05 +0900 https://cdn.maily.so/202507/1753164874698326.png https://maily.so/dallem 성과평가 제도가 제대로 작동하려면 무엇이 필요할까요? 국내외 사례를 통해 평가의 신뢰를 높이는 방법을 살펴봅니다. https://maily.so/dallem/posts/2qzpey7jo4x https://maily.so/dallem/posts/2qzpey7jo4x Thu, 22 Oct 2026 08:00:05 +0900 유소견자 사후관리, 모두를 한 번에 챙기기 어렵다면 우선순위가 필요합니다. 현장에서 바로 적용할 수 있는 기준을 정리했습니다. https://maily.so/dallem/posts/5xrxyk0jz2v https://maily.so/dallem/posts/5xrxyk0jz2v Thu, 15 Oct 2026 08:00:10 +0900 안전보건백과 내년도 보건관리 계획을 함께 나눌 오프라인 밋업 신청도 마감 임박! 🙌🏻 https://maily.so/dallem/posts/e9o03065o8w https://maily.so/dallem/posts/e9o03065o8w Thu, 08 Oct 2026 11:00:04 +0900 AI를 도입했는데도 조직마다 활용 수준이 다른 이유는 무엇일까요? 글로벌·국내 조사와 실제 기업 사례로 그 차이가 어디서 벌어지는지 살펴봅니다. https://maily.so/dallem/posts/3jrkle55z51 https://maily.so/dallem/posts/3jrkle55z51 Thu, 08 Oct 2026 08:00:03 +0900 조직문화 탐구생활 https://maily.so/dallem/posts/32z8309jon4 https://maily.so/dallem/posts/32z8309jon4 Thu, 01 Oct 2026 08:00:00 +0900 달램 PICK https://maily.so/dallem/posts/d5ryy6ejr1w https://maily.so/dallem/posts/d5ryy6ejr1w Wed, 23 Sep 2026 11:00:03 +0900 안전보건백과 연휴 중 연락부터 업무 인수인계까지, 갈등을 만드는 건 세대보다 서로 다른 ‘당연함’일 수 있습니다. https://maily.so/dallem/posts/g1o4dx2love https://maily.so/dallem/posts/g1o4dx2love Thu, 17 Sep 2026 08:00:00 +0900 조직문화 탐구생활 명절 전에는 평소보다 업무가 과중되는 사람이 생깁니다. 우리 사업장에서는 누구부터 먼저 살펴봐야 할까요? https://maily.so/dallem/posts/xyow3qe1r28 https://maily.so/dallem/posts/xyow3qe1r28 Thu, 10 Sep 2026 08:00:00 +0900 안전보건백과 하나의 조직, 여러 개의 일터. 전사 평균이 괜찮다면, 우리 현장도 정말 괜찮은 걸까요? https://maily.so/dallem/posts/knrj1x7wrld https://maily.so/dallem/posts/knrj1x7wrld Thu, 03 Sep 2026 08:00:00 +0900 조직문화 탐구생활 아직도 날은 덥고 일교차는 커져가는 지금, 우리 사업장에서 누가 더 위험한지 살펴볼 때입니다. https://maily.so/dallem/posts/3jrk9m53z51 https://maily.so/dallem/posts/3jrk9m53z51 Thu, 27 Aug 2026 08:00:00 +0900 안전보건백과 다른 회사 보건관리자는 어떻게 일할까?🧐 https://maily.so/dallem/posts/1do1d299ox6 https://maily.so/dallem/posts/1do1d299ox6 Thu, 20 Aug 2026 17:00:00 +0900 적게 뽑고 덜 나가는 요즘, 조직 안에서는 어떤 변화가 일어나고 있을까요? 이번 주 HR 시그널부터 조직진단 활용법까지 짧게 정리했습니다. https://maily.so/dallem/posts/e9o0ydwlr8w https://maily.so/dallem/posts/e9o0ydwlr8w Thu, 20 Aug 2026 08:00:00 +0900 조직문화 탐구생활 https://maily.so/dallem/posts/3jrk9jknz51 https://maily.so/dallem/posts/3jrk9jknz51 Thu, 13 Aug 2026 17:00:00 +0900 서늘한 바람이 불어오는 요즘, 폭염이 끝났다고 안심하고 계신가요? 더위는 한풀 꺾였지만, 지금이야말로 이번 여름의 현장을 돌아보고 대응 기록을 정리할 때입니다. 기억이 흐려지기 전에 문제와 조치사항을 남겨두세요. https://maily.so/dallem/posts/2nznqyk4zp5 https://maily.so/dallem/posts/2nznqyk4zp5 Thu, 13 Aug 2026 08:00:00 +0900 안전보건백과 휴가 후 무기력은 단순한 ‘휴가 후유증’이 아니라 업무로 다시 전환하는 과정의 부담일 수 있습니다. 복귀 첫 주에는 이 '세 가지'를 다시 설계해 보세요! https://maily.so/dallem/posts/x1zg51l9oqg https://maily.so/dallem/posts/x1zg51l9oqg Thu, 06 Aug 2026 08:00:00 +0900 조직문화 탐구생활 안전보건관리비는 '얼마나 쓰느냐'보다 '필요한 시기와 상황에 어떻게 배분하느냐'가 현장을 바꿉니다. 온열질환을 예방하기 위해 집행할 수 있는 예산을 어떻게 쓰면 좋을까요? https://maily.so/dallem/posts/mjz6kn1lrwk https://maily.so/dallem/posts/mjz6kn1lrwk Thu, 30 Jul 2026 08:00:00 +0900 안전보건백과 https://maily.so/dallem/posts/e9o0y984r8w https://maily.so/dallem/posts/e9o0y984r8w Tue, 28 Jul 2026 08:00:04 +0900 주4.5일제 시범사업이 시작되면서 도입을 검토하는 회사가 늘고 있습니다. 시간만 줄인 회사와 성과까지 지킨 회사가 갈린 이유, HR이 먼저 챙길 준비 5가지와 자가 체크리스트를 정리했습니다. https://maily.so/dallem/posts/1gz2eq2dz3q https://maily.so/dallem/posts/1gz2eq2dz3q Thu, 23 Jul 2026 08:00:05 +0900 조직문화 탐구생활 7월 도수치료 관리급여 전환으로, 직원이 참아온 근골격계 통증이 산재로 드러날 수 있습니다. 보건관리자가 유해요인조사로 미리 잡는 5단계와 자가 점검표를 한 번에 정리했습니다. https://maily.so/dallem/posts/l1zqy2x4r5x https://maily.so/dallem/posts/l1zqy2x4r5x Thu, 16 Jul 2026 08:00:19 +0900 안전보건백과 회의에서 "의견 있으신 분?" 했을 때 키보드 소리만 돌아온다면, 조직문화 경직 신호일 수 있어요. 회식·워크숍으로는 안 풀리는 침묵을 매일 푸는 심리적 안전감 장치 5가지와 30초 자가진단을 HR 담당자 시선으로 정리했습니다. https://maily.so/dallem/posts/32z8dq0jrn4 https://maily.so/dallem/posts/32z8dq0jrn4 Fri, 26 Jun 2026 08:00:03 +0900