브릿지 매거진은 사람과 조직의 건강한 성장을 돕는 뉴스레터로, 조직문화·복지·웰니스·EAP 등 HR 실무에 바로 적용할 수 있는 인사이트와 자료를 제공합니다. https://maily.so/dallem ko Fri, 26 Jun 2026 08:00:03 +0900 https://cdn.maily.so/202507/1753164874698326.png https://maily.so/dallem 회의에서 "의견 있으신 분?" 했을 때 키보드 소리만 돌아온다면, 조직문화 경직 신호일 수 있어요. 회식·워크숍으로는 안 풀리는 침묵을 매일 푸는 심리적 안전감 장치 5가지와 30초 자가진단을 HR 담당자 시선으로 정리했습니다. https://maily.so/dallem/posts/32z8dq0jrn4 https://maily.so/dallem/posts/32z8dq0jrn4 Fri, 26 Jun 2026 08:00:03 +0900 직무 스트레스가 산재·위험성평가의 영역으로 들어왔습니다. 보건관리자가 마음건강을 위험성평가에 올리는 5단계와 KOSS 측정·자가 점검표까지 한 번에 정리했습니다. https://maily.so/dallem/posts/wdr9qd40olx https://maily.so/dallem/posts/wdr9qd40olx Fri, 19 Jun 2026 08:00:04 +0900 안전보건백과 주 4.5일제가 정부 시범사업으로 본격화됐습니다. 하지만 근무시간만 줄이고 일하는 방식을 그대로 두면, 줄어든 시간은 오히려 번아웃의 가속 페달이 됩니다. 제도 도입 전에 HR이 먼저 설계해야 할 4가지를 짚어드립니다. https://maily.so/dallem/posts/2qzp1qeyz4x https://maily.so/dallem/posts/2qzp1qeyz4x Thu, 11 Jun 2026 09:00:04 +0900 조직문화 탐구생활 지난 1월, 국회 본회의를 통과한 산업안전보건법 일부개정법률안이 이번 6월부터 단계적으로 시행됩니다. 이번 개정을 통해 산업안전보건법이 어떻게 변화하는지, 현업 안전관리자 및 보건관리자가 짚어야 할 부분은 무엇인지 함께 살펴보도록 하겠습니다. https://maily.so/dallem/posts/wdr9qgelolx https://maily.so/dallem/posts/wdr9qgelolx Thu, 04 Jun 2026 13:00:00 +0900 안전보건백과 https://maily.so/dallem/posts/xyow3yg8r28 https://maily.so/dallem/posts/xyow3yg8r28 Thu, 04 Jun 2026 08:00:05 +0900 조직문화 탐구생활 https://maily.so/dallem/posts/w6ovpxvyok5 https://maily.so/dallem/posts/w6ovpxvyok5 Mon, 01 Jun 2026 10:00:13 +0900 조직문화 탐구생활 https://maily.so/dallem/posts/mjz6kvq1rwk https://maily.so/dallem/posts/mjz6kvq1rwk Thu, 28 May 2026 12:00:07 +0900 안전보건백과 https://maily.so/dallem/posts/x1zg56wvoqg https://maily.so/dallem/posts/x1zg56wvoqg Thu, 28 May 2026 08:01:21 +0900 안전보건백과 번아웃에 빠진 직원에게 형식적인 복지는 통하지 않습니다. 정확한 원인을 진단하고, 단계에 맞는 복지를 설계하는 것이 HR의 역할이죠. 번아웃 조기 신호를 포착하는 방법부터 즉시 실행 가능한 복지 5가지까지, 지금 확인해보세요. https://maily.so/dallem/posts/knrj1kp7rld https://maily.so/dallem/posts/knrj1kp7rld Thu, 28 May 2026 08:00:05 +0900 조직문화 탐구생활 https://maily.so/dallem/posts/g1o4dddwove https://maily.so/dallem/posts/g1o4dddwove Thu, 21 May 2026 08:00:08 +0900 안전보건백과 https://maily.so/dallem/posts/92zek35dzep https://maily.so/dallem/posts/92zek35dzep Tue, 19 May 2026 08:30:03 +0900 조직문화 탐구생활 우리 조직의 초개인화, 혹시 AI 툴 하나 도입으로 끝났다고 생각 중이신가요? 기술만으로는 절대 완성될 수 없는 초개인화 조직문화. 그 개념은 정확히 무엇이고, HR 담당자가 초개인화를 위해 현 시점에서 챙겨야 할 4가지에 대해 짚어봤습니다. https://maily.so/dallem/posts/vpzln802rk9 https://maily.so/dallem/posts/vpzln802rk9 Thu, 14 May 2026 08:00:04 +0900 조직문화 탐구생활 폭염 대응이 법적으로 의무화가 됐지만, 우리가 놓치고 있는 사각지대는 그대로입니다. 온열질환 응급실 환자가 5년간 3.4배 증가한 안타까운 현실 속, 보건관리자가 올여름 전에 반드시 점검해야 할 폭염 대응 사각지대 4가지를 짚어드립니다. https://maily.so/dallem/posts/vpzln6jnrk9 https://maily.so/dallem/posts/vpzln6jnrk9 Thu, 07 May 2026 08:00:03 +0900 안전보건백과 우리 회사 DEIB, 과연 준비가 되어 있을까요? ESG 공시 의무화로 다양성·공정성·포용성·소속감이 이제 수치로 증명해야 하는 경영 지표가 됐습니다. 선언이 아닌 증명의 영역으로 넘어온 지금, HR 담당자가 챙겨야 할 3가지를 확인해보세요. https://maily.so/dallem/posts/3jrk9pg8z51 https://maily.so/dallem/posts/3jrk9pg8z51 Thu, 30 Apr 2026 08:00:02 +0900 조직문화 탐구생활 https://maily.so/dallem/posts/d5ryw2g0z1w https://maily.so/dallem/posts/d5ryw2g0z1w Wed, 29 Apr 2026 08:00:13 +0900 조직문화 탐구생활 https://maily.so/dallem/posts/wjzdx3n0r3p https://maily.so/dallem/posts/wjzdx3n0r3p Tue, 28 Apr 2026 09:00:02 +0900 조직문화 탐구생활 안전/보건관리자들의 업무 리스트에 빠지지 않는 근골격계 유해요인 조사. 분명 결과에 맞춰 조치를 취했는데, 왜 동일한 문제가 발생할까요? 근골겨계 유해요인 조사 이후, 개선 효과가 없는 이유 3가지와 이를 해결하기 위한 실전 전략에 대해 알아보겠습니다. https://maily.so/dallem/posts/xyow3189r28 https://maily.so/dallem/posts/xyow3189r28 Thu, 23 Apr 2026 11:01:48 +0900 안전보건백과 https://maily.so/dallem/posts/xyow31k8r28 https://maily.so/dallem/posts/xyow31k8r28 Tue, 21 Apr 2026 13:32:26 +0900 조직문화 탐구생활 이제는 생존의 흐름이 된 AX 전환. 그러나 대다수 조직은 그 과정에서 발생하는 심리적 안전감 붕괴를 신경쓰지 못합니다. 그래서 준비했습니다. AX 전환, 심리적 안전감이 무너지는 균열 지점 6가지와 우리 조직 진단 체크리스트를 지금 확인해 보세요! https://maily.so/dallem/posts/w6ovp0dmok5 https://maily.so/dallem/posts/w6ovp0dmok5 Thu, 16 Apr 2026 08:30:05 +0900 조직문화 탐구생활 https://maily.so/dallem/posts/g1o4d81love https://maily.so/dallem/posts/g1o4d81love Fri, 10 Apr 2026 14:30:08 +0900 조직문화 탐구생활