HR 관련 인사이트를 공유합니다. https://maily.so/jidy ko Mon, 21 Sep 2026 09:01:27 +0900 반복되는 확인은 적응 부족이 아니라 역할 기준과 질문 경로가 아직 불분명하다는 신호일 수 있습니다. https://maily.so/jidy/posts/xyowywx8z28 https://maily.so/jidy/posts/xyowywx8z28 Mon, 21 Sep 2026 09:01:27 +0900 인재확보&리더육성 실무 성과가 뛰어난 사람을 관리자로 승진시키기 전, HR이 확인해야 할 역할·경험·경력 경로·지원 조건을 살펴봅니다. https://maily.so/jidy/posts/10z39446zlw https://maily.so/jidy/posts/10z39446zlw Fri, 18 Sep 2026 11:05:15 +0900 인재확보&리더육성 목표 합의와 평가 기준의 합의는 왜 달라질까요? https://maily.so/jidy/posts/10z3943jzlw https://maily.so/jidy/posts/10z3943jzlw Sat, 12 Sep 2026 14:55:57 +0900 성과관리&보상전략 변화가 느릴 때, 중간관리자의 의지보다 역할 설계를 먼저 점검해야 하는 이유를 살펴봅니다. https://maily.so/jidy/posts/x1zg5yvvoqg https://maily.so/jidy/posts/x1zg5yvvoqg Thu, 10 Sep 2026 13:14:43 +0900 조직문화&변화관리 경력직의 전문성과 새 조직의 기준, 관계, 의사결정 방식을 연결하는 온보딩을 살펴봅니다. https://maily.so/jidy/posts/8mo562m1r9p https://maily.so/jidy/posts/8mo562m1r9p Mon, 07 Sep 2026 09:50:03 +0900 인재확보&리더육성 실수 보고를 안전하게 만들면서도 회복 행동의 책임을 분명히 하는 리더의 대화 순서를 제안합니다. https://maily.so/jidy/posts/wjzdxjg0r3p https://maily.so/jidy/posts/wjzdxjg0r3p Fri, 04 Sep 2026 10:55:37 +0900 조직문화&변화관리 같게 대하는 것이 아니라, 상황에 맞는 기준과 이유를 구성원이 이해할 수 있게 설명하는 일이 공정한 리더십의 출발점입니다. https://maily.so/jidy/posts/8mo563x2r9p https://maily.so/jidy/posts/8mo563x2r9p Wed, 02 Sep 2026 22:08:29 +0900 인재확보&리더육성 업무만 넘기고 판단 기준은 남겨두면 위임은 다시 리더의 일이 됩니다. 결정 범위와 재논의 조건을 합의하는 방법을 살펴봅니다. https://maily.so/jidy/posts/3jrk91wnz51 https://maily.so/jidy/posts/3jrk91wnz51 Mon, 31 Aug 2026 17:36:35 +0900 인재확보&리더육성 AI와 함께 과제를 잘 끝낸 것과 직원에게 능력이 남는 것은 다릅니다. 독립 수행과 현업 전이까지 보는 AI 교육 설계를 제안합니다. https://maily.so/jidy/posts/2nznqyy6zp5 https://maily.so/jidy/posts/2nznqyy6zp5 Mon, 17 Aug 2026 15:49:54 +0900 학습&개발 AI를 무조건 믿거나 의심하게 만드는 대신, 위험에 따라 검증하고 적절히 의존하는 판단 훈련을 제안합니다. https://maily.so/jidy/posts/2qzp16wxz4x https://maily.so/jidy/posts/2qzp16wxz4x Fri, 14 Aug 2026 11:00:02 +0900 학습&개발 스킬 중심 전환이 직무를 없애는 일이 아닌 이유와 HR이 놓치기 쉬운 세 가지 함정을 살펴봅니다. https://maily.so/jidy/posts/8do726kyrgq https://maily.so/jidy/posts/8do726kyrgq Wed, 12 Aug 2026 19:40:18 +0900 인재확보&리더육성 직원에게 더 잘 버티라고 말하기 전에 HR이 확인해야 할 업무 요구, 회복 시간과 팀의 조건을 살펴봅니다. https://maily.so/jidy/posts/knrj16q4rld https://maily.so/jidy/posts/knrj16q4rld Mon, 10 Aug 2026 10:14:40 +0900 조직문화&변화관리 AI가 만든 결과를 직원의 성과로 봐야 할까요? 개인·업무 시스템·관리자 설계를 나눠보는 평가 기준을 제안합니다. https://maily.so/jidy/posts/x1zg513voqg https://maily.so/jidy/posts/x1zg513voqg Sat, 08 Aug 2026 10:25:33 +0900 성과관리&보상전략 AI 도입을 망설이는 핵심 인재에게 HR이 먼저 물어야 할 질문 https://maily.so/jidy/posts/wjzdx4qvr3p https://maily.so/jidy/posts/wjzdx4qvr3p Fri, 07 Aug 2026 00:08:22 +0900 조직문화&변화관리 https://maily.so/jidy/posts/g0zmlqnkrql https://maily.so/jidy/posts/g0zmlqnkrql Tue, 26 May 2026 17:27:03 +0900 조직문화&변화관리 https://maily.so/jidy/posts/10z390dvzlw https://maily.so/jidy/posts/10z390dvzlw Fri, 15 May 2026 10:50:24 +0900 조직문화&변화관리 https://maily.so/jidy/posts/g0zml67erql https://maily.so/jidy/posts/g0zml67erql Thu, 07 May 2026 17:18:21 +0900 조직문화&변화관리 https://maily.so/jidy/posts/xyow3d52r28 https://maily.so/jidy/posts/xyow3d52r28 Fri, 01 May 2026 09:31:00 +0900 인재확보&리더육성 https://maily.so/jidy/posts/g0zmw7v9oql https://maily.so/jidy/posts/g0zmw7v9oql Wed, 14 Jan 2026 19:52:01 +0900 조직문화&변화관리 https://maily.so/jidy/posts/32z84qj8rn4 https://maily.so/jidy/posts/32z84qj8rn4 Wed, 31 Dec 2025 14:42:21 +0900 인재확보&리더육성