HRer 성장노트 HR 관련 인사이트를 공유합니다. https://maily.so/jidy ko Wed, 14 Jan 2026 19:52:01 +0900 #17 직무(Job)의 해체: 왜 우리는 '스킬'로 조직을 재구축해야 하는가 https://maily.so/jidy/posts/g0zmw7v9oql https://maily.so/jidy/posts/g0zmw7v9oql Wed, 14 Jan 2026 19:52:01 +0900 조직문화&변화관리 #16 디지털 시대, 리더십의 재정의 https://maily.so/jidy/posts/32z84qj8rn4 https://maily.so/jidy/posts/32z84qj8rn4 Wed, 31 Dec 2025 14:42:21 +0900 인재확보&리더육성 #15 평가 피드백의 역설: 부정적 영향을 최소화하는 심리학적 접근 https://maily.so/jidy/posts/wdr94e09zlx https://maily.so/jidy/posts/wdr94e09zlx Fri, 12 Dec 2025 13:42:47 +0900 성과관리&보상전략 #14 성과 목표 설정, 실효성을 높이고 실행의 어려움을 극복하는 법 https://maily.so/jidy/posts/xyowx3v9r28 https://maily.so/jidy/posts/xyowx3v9r28 Sat, 15 Nov 2025 20:27:36 +0900 성과관리&보상전략 #13 객관적 평가를 위한 데이터, 어떻게 수집하고 검증할 것인가 https://maily.so/jidy/posts/1do1wd6lrx6 https://maily.so/jidy/posts/1do1wd6lrx6 Mon, 10 Nov 2025 20:54:05 +0900 성과관리&보상전략 #12 다면평가(360도 평가)의 도입, 약(藥)이 될까 독(毒)이 될까: 성장을 위한 현명한 실행 방안 https://maily.so/jidy/posts/wjzdp89vz3p https://maily.so/jidy/posts/wjzdp89vz3p Fri, 24 Oct 2025 18:17:45 +0900 인재확보&리더육성 #11 원격·유연근무자 평가의 새로운 기준 수립: '시간' 대신 '영향' 측정하기 https://maily.so/jidy/posts/2nzn7ww6rp5 https://maily.so/jidy/posts/2nzn7ww6rp5 Fri, 17 Oct 2025 11:29:33 +0900 성과관리&보상전략 #10 저성과자와 함께 성장하기: 포기하지 않는 리더십의 힘 https://maily.so/jidy/posts/g0zmwd43oql https://maily.so/jidy/posts/g0zmwd43oql Fri, 10 Oct 2025 11:19:32 +0900 성과관리&보상전략 #9 대량 퇴직 시대의 진실: 돈보다 10배 강력한 이직 동기 https://maily.so/jidy/posts/x1zgwly3oqg https://maily.so/jidy/posts/x1zgwly3oqg Thu, 02 Oct 2025 13:35:23 +0900 조직문화&변화관리 #8 신규 입사자 온보딩의 딜레마: 조직문화를 심는 첫 번째 순간 https://maily.so/jidy/posts/g1o4gm36ove https://maily.so/jidy/posts/g1o4gm36ove Fri, 26 Sep 2025 12:11:10 +0900 조직문화&변화관리 #7 평가 시스템의 신뢰 위기: 공정성 확보를 위한 체계적 접근 https://maily.so/jidy/posts/1gz276knr3q https://maily.so/jidy/posts/1gz276knr3q Wed, 17 Sep 2025 10:44:14 +0900 성과관리&보상전략 #6 조직문화 진단의 딜레마: 어디서부터 시작해야 할까? https://maily.so/jidy/posts/d5ryj6vjr1w https://maily.so/jidy/posts/d5ryj6vjr1w Thu, 11 Sep 2025 08:55:26 +0900 조직문화&변화관리 #5 조직 가치의 혼재: 말과 행동이 다를 때 생기는 문제들 https://maily.so/jidy/posts/w6ov6memzk5 https://maily.so/jidy/posts/w6ov6memzk5 Tue, 02 Sep 2025 20:30:29 +0900 조직문화&변화관리 #4 성과관리의 새로운 패러다임: 평가와 피드백의 조화로운 균형 https://maily.so/jidy/posts/w6ov6v9pzk5 https://maily.so/jidy/posts/w6ov6v9pzk5 Thu, 28 Aug 2025 16:09:47 +0900 성과관리&보상전략 #3 세대 갈등의 본질은 ‘기대의 어긋남’입니다 https://maily.so/jidy/posts/2nznk6v4zp5 https://maily.so/jidy/posts/2nznk6v4zp5 Mon, 18 Aug 2025 20:17:23 +0900 조직문화&변화관리 #2 “그냥 잘하셨어요”, 이건 피드백이 아닙니다 https://maily.so/jidy/posts/32z8w7m1zn4 https://maily.so/jidy/posts/32z8w7m1zn4 Thu, 14 Aug 2025 16:26:37 +0900 성과관리&보상전략 #1 성과평가, 발표만 했는데 왜 분위기가 싸늘해졌을까? https://maily.so/jidy/posts/10z36qplzlw https://maily.so/jidy/posts/10z36qplzlw Sat, 09 Aug 2025 10:54:59 +0900 성과관리&보상전략