- 구성원의 성장을 돕고, 더 나은 조직을 만들기 위한 소식과 정보를 전해드리겠습니다. https://maily.so/kumhotire ko Mon, 14 Sep 2026 08:00:10 +0900 - 더 나은 금호타이어를 위한 리더의 역할 https://maily.so/kumhotire/posts/mjz6k63wrwk https://maily.so/kumhotire/posts/mjz6k63wrwk Mon, 14 Sep 2026 08:00:10 +0900 조직장 - 아하선을 낮추면 하루가 달라집니다 https://maily.so/kumhotire/posts/x1zg5kn9oqg https://maily.so/kumhotire/posts/x1zg5kn9oqg Mon, 14 Sep 2026 08:00:09 +0900 직원 - AI가 똑똑해질수록 리더는 더 깊이 판단해야 합니다 https://maily.so/kumhotire/posts/g1o4dx3vove https://maily.so/kumhotire/posts/g1o4dx3vove Mon, 14 Sep 2026 08:00:09 +0900 임원 成长，可以从任何阶段重新开始 https://maily.so/kumhotire/posts/2nznq9d6zp5 https://maily.so/kumhotire/posts/2nznq9d6zp5 Thu, 10 Sep 2026 15:52:29 +0900 Global Insight Turning Experience into the Next Step of Growth https://maily.so/kumhotire/posts/92zekxjpzep https://maily.so/kumhotire/posts/92zekxjpzep Thu, 10 Sep 2026 15:39:43 +0900 Global Insight - 萬物皆備於我矣 (만물개비어아의) https://maily.so/kumhotire/posts/2nznq97kzp5 https://maily.so/kumhotire/posts/2nznq97kzp5 Mon, 07 Sep 2026 08:00:11 +0900 임원 - 피드백보다 한 걸음 앞으로 "피드포워드(Feedforward)" https://maily.so/kumhotire/posts/d5ryw4j0z1w https://maily.so/kumhotire/posts/d5ryw4j0z1w Mon, 07 Sep 2026 08:00:08 +0900 조직장 - 일을 오래 잘하게 만드는 것들 https://maily.so/kumhotire/posts/x1zg5yw9oqg https://maily.so/kumhotire/posts/x1zg5yw9oqg Mon, 07 Sep 2026 08:00:08 +0900 직원 - 익숙한 답에서 벗어나는 힘 <창조적 유연성> https://maily.so/kumhotire/posts/32z8d71jrn4 https://maily.so/kumhotire/posts/32z8d71jrn4 Mon, 31 Aug 2026 08:00:04 +0900 직원 - 임원의 설득은 무엇이 다른가 https://maily.so/kumhotire/posts/8do72wv0rgq https://maily.so/kumhotire/posts/8do72wv0rgq Mon, 31 Aug 2026 08:00:04 +0900 임원 - 말을 바꾸면 관계가 달라집니다.(비폭력 대화) https://maily.so/kumhotire/posts/xyow37n2r28 https://maily.so/kumhotire/posts/xyow37n2r28 Mon, 31 Aug 2026 08:00:03 +0900 조직장 - 목적지를 안다고 팀이 함께 도착하는 것은 아닙니다. https://maily.so/kumhotire/posts/e9o0yvler8w https://maily.so/kumhotire/posts/e9o0yvler8w Mon, 24 Aug 2026 08:00:16 +0900 - 계획대로 가지 않은 시간도 경력이 됩니다. https://maily.so/kumhotire/posts/8do72y9drgq https://maily.so/kumhotire/posts/8do72y9drgq Mon, 24 Aug 2026 08:00:15 +0900 직원 - 영웅이 필요한 조직은 아직 강한 조직이 아닐 수 있습니다. https://maily.so/kumhotire/posts/g0zml20wrql https://maily.so/kumhotire/posts/g0zml20wrql Mon, 24 Aug 2026 08:00:14 +0900 - 좋은 보고는 상대를 덜 고민하게 합니다. https://maily.so/kumhotire/posts/92zekjp8zep https://maily.so/kumhotire/posts/92zekjp8zep Mon, 10 Aug 2026 08:00:06 +0900 - 보고를 잘 받는 팀장은, 보고하는 법부터 가르칩니다. https://maily.so/kumhotire/posts/vpzlnpv2rk9 https://maily.so/kumhotire/posts/vpzlnpv2rk9 Mon, 10 Aug 2026 08:00:05 +0900 - 임원의 건강은 경영 자산입니다. https://maily.so/kumhotire/posts/8mo56nxkr9p https://maily.so/kumhotire/posts/8mo56nxkr9p Mon, 10 Aug 2026 08:00:05 +0900 임원 - AI를 활용하는 팀은 리더가 만듭니다. https://maily.so/kumhotire/posts/1do1d0v0ox6 https://maily.so/kumhotire/posts/1do1d0v0ox6 Mon, 03 Aug 2026 08:00:19 +0900 - 리더가 생각을 열면, 조직의 지성이 움직인다. https://maily.so/kumhotire/posts/d5rywd71z1w https://maily.so/kumhotire/posts/d5rywd71z1w Mon, 03 Aug 2026 08:00:16 +0900 - 1등은 생각부터 다르다. https://maily.so/kumhotire/posts/x1zg523voqg https://maily.so/kumhotire/posts/x1zg523voqg Mon, 03 Aug 2026 08:00:15 +0900