- 구성원의 성장을 돕고, 더 나은 조직을 만들기 위한 소식과 정보를 전해드리겠습니다. https://maily.so/kumhotire ko Mon, 01 Jun 2026 08:00:10 +0900 - 정신적 자본(Mental Capital) https://maily.so/kumhotire/posts/l1zqy1xjr5x https://maily.so/kumhotire/posts/l1zqy1xjr5x Mon, 01 Jun 2026 08:00:10 +0900 - 팀에 긍정적인 영향력을 주는 사람의 특징 https://maily.so/kumhotire/posts/10z397qvzlw https://maily.so/kumhotire/posts/10z397qvzlw Mon, 01 Jun 2026 08:00:08 +0900 - 팀장의 가장 큰 경쟁자는 경쟁사가 아니라, 익숙해진 자신이다 https://maily.so/kumhotire/posts/2qzp1ej9z4x https://maily.so/kumhotire/posts/2qzp1ej9z4x Mon, 01 Jun 2026 08:00:08 +0900 - 조직은 실패해서 무너지는 것이 아니라, 질문이 사라질 때 무너지기 시작합니다. https://maily.so/kumhotire/posts/e9o0y874r8w https://maily.so/kumhotire/posts/e9o0y874r8w Mon, 18 May 2026 08:52:02 +0900 - 왜 사람들은 오타니 쇼헤이를 특별하다고 말할까? https://maily.so/kumhotire/posts/32z8d4jjrn4 https://maily.so/kumhotire/posts/32z8d4jjrn4 Mon, 18 May 2026 08:17:00 +0900 - 비즈니스 에티켓의 기본은 결국 '존중' 입니다. https://maily.so/kumhotire/posts/2qzp1g3jz4x https://maily.so/kumhotire/posts/2qzp1g3jz4x Mon, 18 May 2026 08:16:01 +0900 - People are not your most important asset. The right people are. https://maily.so/kumhotire/posts/3jrk92v5z51 https://maily.so/kumhotire/posts/3jrk92v5z51 Mon, 11 May 2026 08:00:08 +0900 - 인생은 생각보다 길지 않습니다. https://maily.so/kumhotire/posts/l1zqypllr5x https://maily.so/kumhotire/posts/l1zqypllr5x Mon, 11 May 2026 08:00:07 +0900 - 좋은 리더가 절대 하지 않는 말 5가지 https://maily.so/kumhotire/posts/92zekw5pzep https://maily.so/kumhotire/posts/92zekw5pzep Mon, 11 May 2026 08:00:07 +0900 - 성과는 나누고, 맞추고, 움직일 때 나온다. https://maily.so/kumhotire/posts/d5ryw2l4z1w https://maily.so/kumhotire/posts/d5ryw2l4z1w Mon, 27 Apr 2026 08:00:08 +0900 - 모든 것에 반응할 필요는 없습니다. https://maily.so/kumhotire/posts/2nznqw7ezp5 https://maily.so/kumhotire/posts/2nznqw7ezp5 Mon, 27 Apr 2026 08:00:08 +0900 산책(散策)  - 散 (흩을 산), 策 (꾀할 책) https://maily.so/kumhotire/posts/x1zg50nkoqg https://maily.so/kumhotire/posts/x1zg50nkoqg Mon, 27 Apr 2026 08:00:07 +0900 - 임원의 경쟁력은 내부가 아니라 외부에서 완성된다. https://maily.so/kumhotire/posts/8mo56ek2r9p https://maily.so/kumhotire/posts/8mo56ek2r9p Mon, 20 Apr 2026 08:00:16 +0900 임원 - 자신에게 친절해야 하는 이유 https://maily.so/kumhotire/posts/vpzln29drk9 https://maily.so/kumhotire/posts/vpzln29drk9 Mon, 20 Apr 2026 08:00:15 +0900 직원 - 리더의 시간은 왜 조직의 방식이 되는가 https://maily.so/kumhotire/posts/wdr9qjjlolx https://maily.so/kumhotire/posts/wdr9qjjlolx Mon, 20 Apr 2026 08:00:11 +0900 조직장 - 임원은 '치열함'을 택해야한다. https://maily.so/kumhotire/posts/xyow3663r28 https://maily.so/kumhotire/posts/xyow3663r28 Mon, 13 Apr 2026 08:22:52 +0900 임원 - 번아웃. 에너지 관리의 중요성 https://maily.so/kumhotire/posts/2qzp1mmyz4x https://maily.so/kumhotire/posts/2qzp1mmyz4x Mon, 13 Apr 2026 08:00:06 +0900 직원 - 의욕이 없는가, 의욕이 꺼진 것인가? https://maily.so/kumhotire/posts/32z8dpp4rn4 https://maily.so/kumhotire/posts/32z8dpp4rn4 Mon, 13 Apr 2026 08:00:02 +0900 조직장 - "나만 중요한가, 나도 중요한가" https://maily.so/kumhotire/posts/10z39k3jzlw https://maily.so/kumhotire/posts/10z39k3jzlw Mon, 06 Apr 2026 08:00:17 +0900 직원 - 목표는 정해지지만, 실행은 합의된다. https://maily.so/kumhotire/posts/vpzlnq22rk9 https://maily.so/kumhotire/posts/vpzlnq22rk9 Mon, 06 Apr 2026 08:00:15 +0900 조직장