팀장의 나침반 좋은 팀장으로 향하는 길 (By 오블릿, 업스트림) https://maily.so/tickitacka ko Tue, 02 Dec 2025 07:30:08 +0900 [아듀 시즌 1] 테마별 족집게 노트 + 경민&세현 필자 인터뷰 팀장님, 나침반은 잠시 영점 조절에 들어갑니다! https://maily.so/tickitacka/posts/1gz271ndr3q https://maily.so/tickitacka/posts/1gz271ndr3q Tue, 02 Dec 2025 07:30:08 +0900 [Vol.75] 리더의 역할은 정답을 주는 것이 아니라, 팀원들이 마음껏 뛰어놀 수 있는 ‘울타리’가 되어주는 것입니다. 팀장을 찾아서 9 : 코드프레소 윤형진 책임 https://maily.so/tickitacka/posts/xyowxy59r28 https://maily.so/tickitacka/posts/xyowxy59r28 Tue, 25 Nov 2025 07:30:01 +0900 [Vol.74] 미국도 1on1을 시간낭비라고 비웃었었다. (1on1) 왕관의 무게를 짊어진 모든 리더에게 https://maily.so/tickitacka/posts/d5ryjw1jr1w https://maily.so/tickitacka/posts/d5ryjw1jr1w Tue, 18 Nov 2025 07:30:04 +0900 [Vol.73] 진정한 평가에는 ‘서프라이즈’가 없어야 합니다. 팀장을 찾아서 8 : 두들린 송민호 HR 디렉터 https://maily.so/tickitacka/posts/xyowx3d1r28 https://maily.so/tickitacka/posts/xyowx3d1r28 Tue, 11 Nov 2025 07:30:05 +0900 [Vol.72] 최고의 팀은 '결과'가 아닌 '성장'을 관리합니다 https://maily.so/tickitacka/posts/2nzn77lgrp5 https://maily.so/tickitacka/posts/2nzn77lgrp5 Tue, 04 Nov 2025 07:30:02 +0900 [Vol.71] 고밀도 조직, 단순한 입사를 넘어 회사와 사랑에 빠지게 만들어야 합니다. 팀장을 찾아서 7 : 한국신용데이터 윤방현 인재영입팀 팀장 https://maily.so/tickitacka/posts/w6ov26e3rk5 https://maily.so/tickitacka/posts/w6ov26e3rk5 Tue, 28 Oct 2025 07:30:05 +0900 [Vol.70] 투명한 정보 공유: 선택적 투명함은 불투명보다 나쁘다 (1on1) '회의 중독'에서 벗어나기 : 리더의 시간을 돌려주는 비동기 소통 전략 https://maily.so/tickitacka/posts/e9o082lqz8w https://maily.so/tickitacka/posts/e9o082lqz8w Tue, 21 Oct 2025 07:30:06 +0900 [Vol.69] 1on1 미팅, ‘리더의 취약성을 드러내는 것’에서 출발해보세요. 팀장을 찾아서 6 : 블록체인 스타트업 양경식 피플앤컬쳐 리드 https://maily.so/tickitacka/posts/g0zmwd1koql https://maily.so/tickitacka/posts/g0zmwd1koql Tue, 14 Oct 2025 07:30:00 +0900 [Vol.68] 왜 94%의 미국 관리자는 1on1에 '목숨'을 거는 걸까? (1on1) 능력있고 예민한 '에이스 팀원'에게 피드백하는 법 https://maily.so/tickitacka/posts/xyowx6n8r28 https://maily.so/tickitacka/posts/xyowx6n8r28 Tue, 30 Sep 2025 07:30:04 +0900 [Vol.67] 모든 규칙은 '실험'이며, 실패는 편견을 깨는 데이터가 됩니다. 팀장을 찾아서 5 : 피터페터 박준호 대표 https://maily.so/tickitacka/posts/wjzdp578z3p https://maily.so/tickitacka/posts/wjzdp578z3p Tue, 23 Sep 2025 07:30:02 +0900 [Vol.66] 착한 팀장 컴플렉스 : '기분'에 휘둘리지 않고 '기준'을 세우는 법 (1on1) 1on1의 Why & How : 형식적인 보고가 아닌 성장의 상호작용으로 https://maily.so/tickitacka/posts/2nzn7xygrp5 https://maily.so/tickitacka/posts/2nzn7xygrp5 Tue, 16 Sep 2025 07:30:02 +0900 [Vol.65] 25년간 만난 ‘결국 성공하는 팀’의 공통점은 단 하나, ‘욕심’이었습니다. 팀장을 찾아서 4 : 前 라인/카카오/버즈빌, 現 테크레디 한경철 CTO https://maily.so/tickitacka/posts/e9o0862lz8w https://maily.so/tickitacka/posts/e9o0862lz8w Tue, 09 Sep 2025 07:30:07 +0900 [Vol.64] 팀장님의 1on1 미팅, 성과로 이어지고 있나요? (1on1) 따뜻한 F 팀장을 위한 "냉철한 T력" 기르기 https://maily.so/tickitacka/posts/g1o4kx36rve https://maily.so/tickitacka/posts/g1o4kx36rve Tue, 02 Sep 2025 07:30:10 +0900 [Vol.63] HR의 ‘이상’과 팀장의 ‘현실’, 그 딜레마를 극복하는 역지사지의 자세 팀장을 찾아서 3 : SK브로드밴드 HR실 김진호 팀장 https://maily.so/tickitacka/posts/g1o4kvemrve https://maily.so/tickitacka/posts/g1o4kvemrve Tue, 26 Aug 2025 07:30:03 +0900 [Vol.62] 가족이 아닌 프로 스포츠팀입니다 (1on1) 우리 팀의 에이스, 상자 전체를 망가뜨리는 '썩은 사과'일 수 있습니다. https://maily.so/tickitacka/posts/92zewvknzep https://maily.so/tickitacka/posts/92zewvknzep Tue, 19 Aug 2025 07:30:04 +0900 [Vol.61] 당신이 떠나자 조직이 무너졌다면, 그건 당신이 뛰어난 리더였다는 증거가 아니라, 팀에 시스템이 없었다는 증거입니다. 팀장을 찾아서 2 : 前 마이크로소프트 & 세일즈포스 디렉터, 라피스 김소연 대표 https://maily.so/tickitacka/posts/wjzd8ly8o3p https://maily.so/tickitacka/posts/wjzd8ly8o3p Tue, 12 Aug 2025 07:30:00 +0900 [Vol.60] 팀을 위해 스스로를 모질게 대하는 팀장님들을 위해 (1on1) '겁나 고독하구만...' 팀장의 숙명, 고독을 이겨내는 방법 https://maily.so/tickitacka/posts/vpzl6x6nzk9 https://maily.so/tickitacka/posts/vpzl6x6nzk9 Tue, 05 Aug 2025 07:30:02 +0900 [Vol.59] '위임'은 왜 해야 하고, 어떻게 잘 할까? (1on1) Z세대가 원하는 '성장'은, 이전과는 좀 다릅니다. https://maily.so/tickitacka/posts/x1zgn1gpoqg https://maily.so/tickitacka/posts/x1zgn1gpoqg Tue, 29 Jul 2025 07:30:07 +0900 [Vol.58] 대기업의 평가는 머리가 빠질 정도의 스트레스였고, 스타트업의 위임은 회사의 생존이 걸린 문제였습니다. 팀장을 찾아서 1 : 수학에 심장을 달다 하승민 CTO https://maily.so/tickitacka/posts/2qzplpkjr4x https://maily.so/tickitacka/posts/2qzplpkjr4x Tue, 22 Jul 2025 07:30:02 +0900 [Vol.57] 수평적 조직 문화, '큰 회사'에서는 어떻게? (1on1) 팀장의 번아웃 : 받아들이고, 회복하는 방법 https://maily.so/tickitacka/posts/10z36nykzlw https://maily.so/tickitacka/posts/10z36nykzlw Tue, 15 Jul 2025 07:30:00 +0900