일할시간 뻔하지 않은, 뇌리에 꽂히는 조직문화 이야기를 들려드려요. https://maily.so/timetowork ko Mon, 14 Jul 2025 08:00:05 +0900 구성원들의 거짓말 불만이 불만이 아닐 수도 있다는 것 https://maily.so/timetowork/posts/1do19ndjzx6 https://maily.so/timetowork/posts/1do19ndjzx6 Mon, 14 Jul 2025 08:00:05 +0900 집요함과 치열함이 결국 우릴 망친다. 그건 진짜 우리를 위한 것인가 https://maily.so/timetowork/posts/1gz2v81wr3q https://maily.so/timetowork/posts/1gz2v81wr3q Mon, 23 Jun 2025 08:00:08 +0900 조직문화를 뒤흔드는 의외의 요소 8가지! 이게? 맞아. 이게. https://maily.so/timetowork/posts/knrj2l34zld https://maily.so/timetowork/posts/knrj2l34zld Mon, 19 May 2025 08:00:09 +0900 연휴가 끝났고, 출근한 여러분들의 마음에 레드불 한 사발 다른 의미의 동기부여 https://maily.so/timetowork/posts/xyowm3q2z28 https://maily.so/timetowork/posts/xyowm3q2z28 Wed, 07 May 2025 08:00:11 +0900 조직문화 담당자를 힘들게 하는 사람들 TOP10 당신의 멘탈을 뿌수러왔다. https://maily.so/timetowork/posts/x1zgnw85oqg https://maily.so/timetowork/posts/x1zgnw85oqg Mon, 28 Apr 2025 08:00:00 +0900 나는 언제 빡치나 조직문화 담당자가 가장 잘 이해해야 할 하나의 질문 https://maily.so/timetowork/posts/5xrx6vqjr2v https://maily.so/timetowork/posts/5xrx6vqjr2v Mon, 21 Apr 2025 15:30:03 +0900 조직문화 담당자의 정신건강을 위한 10계명 그대들은 그 뭐냐..그거다. https://maily.so/timetowork/posts/e9o0eee5z8w https://maily.so/timetowork/posts/e9o0eee5z8w Mon, 14 Apr 2025 08:00:04 +0900 구성원들이 컬처덱에 공감하지 못하는 이유 추상적이거나 이해를 못해서가 아니다 https://maily.so/timetowork/posts/g1o4k5d6rve https://maily.so/timetowork/posts/g1o4k5d6rve Mon, 31 Mar 2025 08:00:03 +0900 컬처덱을 만들 자격 아무나 아무렇게나 만들어선 안되는 문서인 것 같다. https://maily.so/timetowork/posts/5xrx618lr2v https://maily.so/timetowork/posts/5xrx618lr2v Mon, 24 Mar 2025 08:00:01 +0900 CA를 선정했는데 뭔가 망한 것 같은 느낌 그런 이유가 있죠. https://maily.so/timetowork/posts/32z8wmyjzn4 https://maily.so/timetowork/posts/32z8wmyjzn4 Mon, 10 Mar 2025 15:30:07 +0900 eNPS, 잘못하면 뻥쟁이서베이. 서베이의 계절이 돌아왔당 https://maily.so/timetowork/posts/1do1emy9rx6 https://maily.so/timetowork/posts/1do1emy9rx6 Mon, 03 Mar 2025 08:30:01 +0900 우리 회사 핵심가치가 이상한 이유 핵심가치가 영 통일된 느낌이 들지 않는 의외의 이유 2가지 https://maily.so/timetowork/posts/2qzpy3d9z4x https://maily.so/timetowork/posts/2qzpy3d9z4x Mon, 24 Feb 2025 08:00:11 +0900 말을 못하면 조직문화는 없다 별 대단한 말을 하지 않고도 상대방과 대화를 잘할 수 있는 방법을 알아보자 https://maily.so/timetowork/posts/32z86728on4 https://maily.so/timetowork/posts/32z86728on4 Mon, 17 Feb 2025 08:00:14 +0900 말이 계속 바뀌는 대표님 설득하기 일단, 대표님을 설득할 땐 한 페이지면 충분한데, 그 요령이란 게 있어야 합니다. https://maily.so/timetowork/posts/2nznwdv4zp5 https://maily.so/timetowork/posts/2nznwdv4zp5 Mon, 10 Feb 2025 08:00:24 +0900 서베이 결과를 나눠주지 마세요. 직접 설명하지 않으면, 사람들은 더 큰 오해에 빠지게 됩니다. 그리고 걷잡을 수 없죠. https://maily.so/timetowork/posts/d5ry29k0z1w https://maily.so/timetowork/posts/d5ry29k0z1w Mon, 03 Feb 2025 08:00:03 +0900 조직문화 담당자의 진화 단계 어..어엇!!! 디..디지몬 진화!! https://maily.so/timetowork/posts/w6ovl4xmzk5 https://maily.so/timetowork/posts/w6ovl4xmzk5 Mon, 27 Jan 2025 09:00:00 +0900 행사 기획할 때 꼭 챙겨야 할 5가지 조직문화 담당자는 행사할 일이 많다. https://maily.so/timetowork/posts/knrjejw1zld https://maily.so/timetowork/posts/knrjejw1zld Mon, 20 Jan 2025 08:00:02 +0900 새해 조직문화 담당자 스타터팩 7종세트 새해가 되었고, 설 전에 이걸 셋팅하자. https://maily.so/timetowork/posts/92ze8d37zep https://maily.so/timetowork/posts/92ze8d37zep Mon, 13 Jan 2025 08:00:11 +0900 선포식은 기깔나게 해야할까 컬처덱 선포를 해야 하는데... 그냥 타운홀에서 말해야 하나 https://maily.so/timetowork/posts/g0zm8vlkoql https://maily.so/timetowork/posts/g0zm8vlkoql Sun, 05 Jan 2025 17:00:23 +0900 CA가 되어 달라고 어떻게 말해야 할까 CA를 모집해야 하는데... 설득이 힘들다면. https://maily.so/timetowork/posts/xyowd8x9z28 https://maily.so/timetowork/posts/xyowd8x9z28 Sun, 05 Jan 2025 14:43:58 +0900