앤디와 HRBP로 성장하기 성장하는 HRBP에게 필요한 생각과 사례를 나눕니다. https://maily.so/upshift ko Tue, 11 Aug 2026 09:47:19 +0900 HR AI에 24억 썼는데, 아무것도 바뀌지 않았다 전략 없는 AI 투자가 반복되는 이유 https://maily.so/upshift/posts/8do7260nrgq https://maily.so/upshift/posts/8do7260nrgq Tue, 11 Aug 2026 09:47:19 +0900 HR뉴스 "그 문제, 누구의 문제인가요?" 현상을 문제로 착각하는 HR, 진짜 문제는 어떻게 정의하는가 https://maily.so/upshift/posts/8mo56n3kr9p https://maily.so/upshift/posts/8mo56n3kr9p Mon, 10 Aug 2026 11:32:34 +0900 HRBP 생각 기업 33%가 보상 배분 방식을 바꿨다 예산은 그대로인데, 핵심 인재가 더 받는 이유 https://maily.so/upshift/posts/32z8dxwjrn4 https://maily.so/upshift/posts/32z8dxwjrn4 Fri, 31 Jul 2026 17:15:46 +0900 HR뉴스 HR 해고한 CEO, 결국 HR팀을 다시 만들었다 "HR 의 전략적 전환을 요구해야 할 것" https://maily.so/upshift/posts/wdr9qn57olx https://maily.so/upshift/posts/wdr9qn57olx Wed, 29 Jul 2026 17:26:24 +0900 HR뉴스 Human Doing vs Human Being "존재만으로 충분하다는 위로, 저는 조금 불편했습니다" https://maily.so/upshift/posts/2nznq5xkzp5 https://maily.so/upshift/posts/2nznq5xkzp5 Wed, 22 Jul 2026 17:50:52 +0900 HRBP 생각 이직률 2%, 직원 몰입도는 11년 최저입니다 낮은 이직률이 조직 건강의 신호라고 확신하시나요? https://maily.so/upshift/posts/5xrx8jj5o2v https://maily.so/upshift/posts/5xrx8jj5o2v Fri, 26 Jun 2026 14:54:01 +0900 HR뉴스 저연차 직원, 비판적 사고 평균 대비 18% 낮아 디지털 네이티브라는 기대, 역량 데이터는 다른 이야기를 합니다 https://maily.so/upshift/posts/wdr9qy80olx https://maily.so/upshift/posts/wdr9qy80olx Thu, 25 Jun 2026 10:36:23 +0900 HR뉴스 CEO 30%가 HR을 가치 없다고 답했다 HR이 '비용 부서'가 되기 전에 점검해야 할 것 https://maily.so/upshift/posts/wdr9qy70olx https://maily.so/upshift/posts/wdr9qy70olx Wed, 24 Jun 2026 13:59:46 +0900 HR뉴스 멘탈 건강 휴가 300% 급증, 이걸 번아웃 신호로 읽으면 안 됩니다 제도가 아닌 문화, HR이 설계해야 할 진짜 과제입니다 https://maily.so/upshift/posts/d5rywvv1z1w https://maily.so/upshift/posts/d5rywvv1z1w Fri, 19 Jun 2026 09:43:56 +0900 HR뉴스 AI 더 쓴다고 더 잘하는 거 맞나요? Disney·Meta가 만든 토큰맥싱 함정, HR 지표 설계를 다시 봐야 합니다 https://maily.so/upshift/posts/1do1d380ox6 https://maily.so/upshift/posts/1do1d380ox6 Thu, 18 Jun 2026 12:24:29 +0900 HR뉴스 채용브랜딩, AI검색도 신경쓰고 있나요? 구직자의 70%가 기업을 조사할 때 AI도구 먼저 열어 https://maily.so/upshift/posts/e9o0yg55r8w https://maily.so/upshift/posts/e9o0yg55r8w Wed, 10 Jun 2026 19:58:45 +0900 HR뉴스 알림이 많을수록 직원 몰입도는 낮아진다 소통 채널 구조의 변화가 필요한 시점 https://maily.so/upshift/posts/g1o4dlmgove https://maily.so/upshift/posts/g1o4dlmgove Tue, 09 Jun 2026 08:39:21 +0900 HR뉴스 AI만 믿다 놓치는 세 가지 리더십·신뢰·멘토링이 AI 낙관론 뒤에서 사라지고 있습니다 https://maily.so/upshift/posts/w6ovpkmyok5 https://maily.so/upshift/posts/w6ovpkmyok5 Mon, 08 Jun 2026 13:44:34 +0900 HR뉴스 AI 속도가 빨라질수록 관리자는 병목이 됩니다 팀은 달리는데 관리자가 병목이 되는 조직, 어떻게 바꿀 수 있을까요? https://maily.so/upshift/posts/8do72lvergq https://maily.so/upshift/posts/8do72lvergq Thu, 04 Jun 2026 18:27:53 +0900 HR뉴스 HR을 없애라 vs. 지금이 HR의 전성기 다른 표현이지만 결론은 하나, 이대로는 안된다 https://maily.so/upshift/posts/32z8d344rn4 https://maily.so/upshift/posts/32z8d344rn4 Wed, 27 May 2026 23:29:14 +0900 HR뉴스 AI 평가 글쓰기, 오히려 평가 신뢰도를 낮춘다 매끄러운 서술이 불완전한 근거를 더 잘 숨깁니다 https://maily.so/upshift/posts/d5ryww80z1w https://maily.so/upshift/posts/d5ryww80z1w Fri, 22 May 2026 21:47:06 +0900 HR뉴스 OpenAI 40억 달러, HR 고유 영역에 직접 진입 AI 기업이 조직 설계에 손대기 시작했다면 HR은? https://maily.so/upshift/posts/2qzp11lyz4x https://maily.so/upshift/posts/2qzp11lyz4x Tue, 19 May 2026 21:58:28 +0900 HR뉴스 전 직원 리더십 개발 조직, 79% 문화 개선 관리자 교육만으로는 부족한 이유 https://maily.so/upshift/posts/knrj1pd0rld https://maily.so/upshift/posts/knrj1pd0rld Thu, 14 May 2026 17:59:04 +0900 HR뉴스 [부트캠프 안내] 성과관리 체계와 조직정렬 만들기 내 조직의 환경에 맞는 HR의 접근 방법과 HRBP로의 성장전략 https://maily.so/upshift/posts/knrj1pk4rld https://maily.so/upshift/posts/knrj1pk4rld Wed, 13 May 2026 16:33:23 +0900 HR뉴스 변화 저항을 쫓는 동안 변화는 멈춥니다 변화관리에서 에너지를 어디에 쓰고 계신가요? https://maily.so/upshift/posts/wjzdxpx0r3p https://maily.so/upshift/posts/wjzdxpx0r3p Wed, 13 May 2026 11:16:24 +0900 HR뉴스