앤디와 HRBP로 성장하기 성장하는 HRBP에게 필요한 생각과 사례를 나눕니다. https://maily.so/upshift ko Tue, 01 Sep 2026 09:57:18 +0900 우리 조직은 노력의 범위를 설계하고 있나요? '잘하면 돼'라는 말처럼 모호한 기준으로는, 아무도 얼마나 애써야 할지 모릅니다. https://maily.so/upshift/posts/g1o4dp4love https://maily.so/upshift/posts/g1o4dp4love Tue, 01 Sep 2026 09:57:18 +0900 HRBP 생각 조직의 변화가 멈춘 것 같을 때 Messy Middle을 설계하지 않는 HR의 맹점 https://maily.so/upshift/posts/vpzlny0mrk9 https://maily.so/upshift/posts/vpzlny0mrk9 Mon, 31 Aug 2026 11:29:14 +0900 HR뉴스 AI 사용량을 KPI로 넣기 전에 먼저 답해야 할 것 투입 지표와 결과 지표, 어떤 설계가 조직에 맞는가요? https://maily.so/upshift/posts/10z39e3lzlw https://maily.so/upshift/posts/10z39e3lzlw Fri, 28 Aug 2026 09:29:56 +0900 HR뉴스 저연차가 사라지면 리더십도 사라진다 AI 자동화가 바꾸는 리더십 파이프라인의 구조적 변화 https://maily.so/upshift/posts/32z8dge1rn4 https://maily.so/upshift/posts/32z8dge1rn4 Thu, 27 Aug 2026 08:45:29 +0900 HR뉴스 한국인 10명 중 4명 외롭다는데.. 직장은 예외인가요 국가 실태조사와 Gallup 데이터로 보는 연결 결핍의 비용 https://maily.so/upshift/posts/1do1d220ox6 https://maily.so/upshift/posts/1do1d220ox6 Wed, 26 Aug 2026 09:27:47 +0900 HR뉴스 분위기 좋은 조직이 성과를 타협하는 방식 갈등 없는 문화가 조용히 경쟁력을 갉아먹고 있지는 않을까요? https://maily.so/upshift/posts/e9o0yvq5r8w https://maily.so/upshift/posts/e9o0yvq5r8w Tue, 25 Aug 2026 09:18:32 +0900 HR뉴스 관리자는 이미 AI에 직원 정보를 입력하고 있다 어려운 대화 준비를 HR이 아닌 공개된 AI에 맡기는 조직의 현실 https://maily.so/upshift/posts/92zekpgpzep https://maily.so/upshift/posts/92zekpgpzep Mon, 24 Aug 2026 09:36:46 +0900 HR뉴스 뇌파로 측정한 컨디션, 느낌과 달랐다 시차 적응보다 더 큰 인지 비용은 무엇이었을까요? https://maily.so/upshift/posts/1gz2ej0nz3q https://maily.so/upshift/posts/1gz2ej0nz3q Tue, 18 Aug 2026 15:04:08 +0900 HR뉴스 HR이 자리를 얻고 존재를 잃어가고 있다 경영진 테이블에 앉은 HR이 왜 다시 밀려나는가 https://maily.so/upshift/posts/g0zml10wrql https://maily.so/upshift/posts/g0zml10wrql Fri, 14 Aug 2026 17:42:44 +0900 HR뉴스 AI 인재는 연봉보다 이걸 본다 빅테크와 연봉 경쟁 없이도 AI 인재를 끌어당기는 방법이 있을까? https://maily.so/upshift/posts/8do726dyrgq https://maily.so/upshift/posts/8do726dyrgq Wed, 12 Aug 2026 10:33:57 +0900 HR뉴스 HR AI에 24억 썼는데, 아무것도 바뀌지 않았다 전략 없는 AI 투자가 반복되는 이유 https://maily.so/upshift/posts/8do7260nrgq https://maily.so/upshift/posts/8do7260nrgq Tue, 11 Aug 2026 09:47:19 +0900 HR뉴스 "그 문제, 누구의 문제인가요?" 현상을 문제로 착각하는 HR, 진짜 문제는 어떻게 정의하는가 https://maily.so/upshift/posts/8mo56n3kr9p https://maily.so/upshift/posts/8mo56n3kr9p Mon, 10 Aug 2026 11:32:34 +0900 HRBP 생각 기업 33%가 보상 배분 방식을 바꿨다 예산은 그대로인데, 핵심 인재가 더 받는 이유 https://maily.so/upshift/posts/32z8dxwjrn4 https://maily.so/upshift/posts/32z8dxwjrn4 Fri, 31 Jul 2026 17:15:46 +0900 HR뉴스 HR 해고한 CEO, 결국 HR팀을 다시 만들었다 "HR 의 전략적 전환을 요구해야 할 것" https://maily.so/upshift/posts/wdr9qn57olx https://maily.so/upshift/posts/wdr9qn57olx Wed, 29 Jul 2026 17:26:24 +0900 HR뉴스 Human Doing vs Human Being "존재만으로 충분하다는 위로, 저는 조금 불편했습니다" https://maily.so/upshift/posts/2nznq5xkzp5 https://maily.so/upshift/posts/2nznq5xkzp5 Wed, 22 Jul 2026 17:50:52 +0900 HRBP 생각 이직률 2%, 직원 몰입도는 11년 최저입니다 낮은 이직률이 조직 건강의 신호라고 확신하시나요? https://maily.so/upshift/posts/5xrx8jj5o2v https://maily.so/upshift/posts/5xrx8jj5o2v Fri, 26 Jun 2026 14:54:01 +0900 HR뉴스 저연차 직원, 비판적 사고 평균 대비 18% 낮아 디지털 네이티브라는 기대, 역량 데이터는 다른 이야기를 합니다 https://maily.so/upshift/posts/wdr9qy80olx https://maily.so/upshift/posts/wdr9qy80olx Thu, 25 Jun 2026 10:36:23 +0900 HR뉴스 CEO 30%가 HR을 가치 없다고 답했다 HR이 '비용 부서'가 되기 전에 점검해야 할 것 https://maily.so/upshift/posts/wdr9qy70olx https://maily.so/upshift/posts/wdr9qy70olx Wed, 24 Jun 2026 13:59:46 +0900 HR뉴스 멘탈 건강 휴가 300% 급증, 이걸 번아웃 신호로 읽으면 안 됩니다 제도가 아닌 문화, HR이 설계해야 할 진짜 과제입니다 https://maily.so/upshift/posts/d5rywvv1z1w https://maily.so/upshift/posts/d5rywvv1z1w Fri, 19 Jun 2026 09:43:56 +0900 HR뉴스 AI 더 쓴다고 더 잘하는 거 맞나요? Disney·Meta가 만든 토큰맥싱 함정, HR 지표 설계를 다시 봐야 합니다 https://maily.so/upshift/posts/1do1d380ox6 https://maily.so/upshift/posts/1do1d380ox6 Thu, 18 Jun 2026 12:24:29 +0900 HR뉴스