앤디와 HRBP로 성장하기 성장하는 HRBP에게 필요한 생각과 사례를 나눕니다. https://maily.so/upshift ko Tue, 28 Apr 2026 15:25:10 +0900 "오늘 원온원, 준비하고 들어가셨나요?" 리더의 멀티태스킹 딜레마, 그리고 AI로 설계하는 더 나은 원온원 https://maily.so/upshift/posts/knrj1ew0rld https://maily.so/upshift/posts/knrj1ew0rld Tue, 28 Apr 2026 15:25:10 +0900 HRBP 생각 직무기술서를 AI 시너지 관점으로 다시 써야 합니다 직무 설계가 바뀌지 않으면 AI 도입은 표면에 머문다 https://maily.so/upshift/posts/2qzp1yqwz4x https://maily.so/upshift/posts/2qzp1yqwz4x Tue, 28 Apr 2026 09:51:08 +0900 HR뉴스 AI 괴롭힘, 우리 HR 정책에는 없습니다 딥페이크·허위 대화·조롱 음원, 취업규칙에 있나요? https://maily.so/upshift/posts/wdr9qj61olx https://maily.so/upshift/posts/wdr9qj61olx Fri, 24 Apr 2026 08:57:17 +0900 HR뉴스 번아웃은 설계의 실패다 직급마다 다른 신호, HR은 구분해서 보고 있습니까? https://maily.so/upshift/posts/g1o4d5wmove https://maily.so/upshift/posts/g1o4d5wmove Wed, 22 Apr 2026 10:39:38 +0900 HR뉴스 "팀원과 더 많이 소통하라고요? 리더는 이미 번아웃입니다" 소통의 양이 아니라 질을 바꾸는 방법, 맥락설계 https://maily.so/upshift/posts/92zek92nzep https://maily.so/upshift/posts/92zek92nzep Tue, 21 Apr 2026 12:18:34 +0900 HRBP 생각 선의의 리더가 팀을 조용히 망치고 있다 문제는 태도가 아닙니다. HR이 놓친 파워스킬 격차입니다. https://maily.so/upshift/posts/g1o4d50vove https://maily.so/upshift/posts/g1o4d50vove Tue, 21 Apr 2026 11:18:11 +0900 HR뉴스 AI 도입을 증강이라 해도, 직원은 인력감축 의심 AI 전략 설계에서 직원 인식을 빠뜨리고 있지 않습니까? https://maily.so/upshift/posts/32z8dpnjrn4 https://maily.so/upshift/posts/32z8dpnjrn4 Fri, 17 Apr 2026 16:40:45 +0900 HR뉴스 직원 29%가 회사 AI 전략을 직접 방해한다 "개인 태도 문제"로 볼수록 HR이 놓치는 게 있습니다 https://maily.so/upshift/posts/l1zqym2jr5x https://maily.so/upshift/posts/l1zqym2jr5x Thu, 16 Apr 2026 11:04:00 +0900 HR뉴스 AI 채용 도구, 빠를수록 신뢰는 왜 무너지는가 채용담당자 47%가 직접 답한 AI 객관성의 역설 https://maily.so/upshift/posts/92zek1qnzep https://maily.so/upshift/posts/92zek1qnzep Wed, 15 Apr 2026 09:58:16 +0900 HR뉴스 AI 이니셔티브가 실패하는 곳은 전략실이 아니라 팀장 책상 위다 중간관리자는 AI와 인간 사이에서 홀로 무엇을 감당하고 있는가 https://maily.so/upshift/posts/xyow3638r28 https://maily.so/upshift/posts/xyow3638r28 Tue, 14 Apr 2026 14:44:47 +0900 HR뉴스 리더의 새 언어, 지시 대신 맥락 핵심인재와 80% 다수를 이끄는 조직의 시스템 프롬프트 https://maily.so/upshift/posts/8do72xxprgq https://maily.so/upshift/posts/8do72xxprgq Mon, 13 Apr 2026 09:22:28 +0900 HRBP 생각 조직도가 사라지고 있다 ServiceNow CHRO의 네트워크형 조직의 설계법 https://maily.so/upshift/posts/x1zg571poqg https://maily.so/upshift/posts/x1zg571poqg Fri, 10 Apr 2026 10:19:49 +0900 HR뉴스 AI를 쓸수록 직원의 판단력이 조용히 사라진다 우리 조직에서 지금 어떤 지식이 사라지고 있나요? https://maily.so/upshift/posts/2qzp1829z4x https://maily.so/upshift/posts/2qzp1829z4x Thu, 09 Apr 2026 09:57:53 +0900 HR뉴스 HR과 재무, 같은 AI 다른 언어 재무 언어로 인력 설계를 설명하지 못하면 주도권이 넘어간다 https://maily.so/upshift/posts/10z39k5vzlw https://maily.so/upshift/posts/10z39k5vzlw Wed, 08 Apr 2026 10:53:47 +0900 HR뉴스 동의 없이 켜진 AI 녹음, 기업 소송이 현실이 됐다 AI 노트테이커, 지금 우리 회사엔 어떤 리스크가 있나요? https://maily.so/upshift/posts/knrj1v10rld https://maily.so/upshift/posts/knrj1v10rld Tue, 07 Apr 2026 12:19:01 +0900 HR뉴스 꼼꼼한 관리자가 팀을 망친다 마이크로매니징은 구조적 문제 https://maily.so/upshift/posts/2nznqewezp5 https://maily.so/upshift/posts/2nznqewezp5 Mon, 06 Apr 2026 11:47:32 +0900 HR뉴스 CEO가 AI에게 밀리는 시대 리더십 파이프라인을 다시 설계할 시간 https://maily.so/upshift/posts/8do720m0rgq https://maily.so/upshift/posts/8do720m0rgq Wed, 01 Apr 2026 14:42:01 +0900 HR뉴스 직원은 AI를 쓰고, 조직은 아직 준비 중 McKinsey — 직원 AI 활용률, 리더의 3배 https://maily.so/upshift/posts/d5ryw630z1w https://maily.so/upshift/posts/d5ryw630z1w Tue, 31 Mar 2026 09:11:09 +0900 HR뉴스 HRBP를 늘린 회사의 선택 HR이 솔루션 설계까지 참여하는 조직, 전체의 단 24% https://maily.so/upshift/posts/g1o4dqgvove https://maily.so/upshift/posts/g1o4dqgvove Mon, 30 Mar 2026 14:49:36 +0900 HR뉴스 "조직에 이대로 있는 것이 맞을까요?" 리더의 책임: 조직에 있어야 할 이유를 주는 것 https://maily.so/upshift/posts/10z39116zlw https://maily.so/upshift/posts/10z39116zlw Sat, 28 Mar 2026 01:56:41 +0900 HRBP 생각