앤디와 HRBP로 성장하기 성장하는 HRBP에게 필요한 생각과 사례를 나눕니다. https://maily.so/upshift ko Fri, 10 Apr 2026 10:19:49 +0900 조직도가 사라지고 있다 ServiceNow CHRO의 네트워크형 조직의 설계법 https://maily.so/upshift/posts/x1zg571poqg https://maily.so/upshift/posts/x1zg571poqg Fri, 10 Apr 2026 10:19:49 +0900 HR뉴스 AI를 쓸수록 직원의 판단력이 조용히 사라진다 우리 조직에서 지금 어떤 지식이 사라지고 있나요? https://maily.so/upshift/posts/2qzp1829z4x https://maily.so/upshift/posts/2qzp1829z4x Thu, 09 Apr 2026 09:57:53 +0900 HR뉴스 HR과 재무, 같은 AI 다른 언어 재무 언어로 인력 설계를 설명하지 못하면 주도권이 넘어간다 https://maily.so/upshift/posts/10z39k5vzlw https://maily.so/upshift/posts/10z39k5vzlw Wed, 08 Apr 2026 10:53:47 +0900 HR뉴스 동의 없이 켜진 AI 녹음, 기업 소송이 현실이 됐다 AI 노트테이커, 지금 우리 회사엔 어떤 리스크가 있나요? https://maily.so/upshift/posts/knrj1v10rld https://maily.so/upshift/posts/knrj1v10rld Tue, 07 Apr 2026 12:19:01 +0900 HR뉴스 꼼꼼한 관리자가 팀을 망친다 마이크로매니징은 구조적 문제 https://maily.so/upshift/posts/2nznqewezp5 https://maily.so/upshift/posts/2nznqewezp5 Mon, 06 Apr 2026 11:47:32 +0900 HR뉴스 CEO가 AI에게 밀리는 시대 리더십 파이프라인을 다시 설계할 시간 https://maily.so/upshift/posts/8do720m0rgq https://maily.so/upshift/posts/8do720m0rgq Wed, 01 Apr 2026 14:42:01 +0900 HR뉴스 직원은 AI를 쓰고, 조직은 아직 준비 중 McKinsey — 직원 AI 활용률, 리더의 3배 https://maily.so/upshift/posts/d5ryw630z1w https://maily.so/upshift/posts/d5ryw630z1w Tue, 31 Mar 2026 09:11:09 +0900 HR뉴스 HRBP를 늘린 회사의 선택 HR이 솔루션 설계까지 참여하는 조직, 전체의 단 24% https://maily.so/upshift/posts/g1o4dqgvove https://maily.so/upshift/posts/g1o4dqgvove Mon, 30 Mar 2026 14:49:36 +0900 HR뉴스 "조직에 이대로 있는 것이 맞을까요?" 리더의 책임: 조직에 있어야 할 이유를 주는 것 https://maily.so/upshift/posts/10z39116zlw https://maily.so/upshift/posts/10z39116zlw Sat, 28 Mar 2026 01:56:41 +0900 HRBP 생각 직원이 머물지만 마음은 떠났다 전 세계 직원 중 업무에 몰입하는 비율, 고작 23% (Gallup) https://maily.so/upshift/posts/w6ov2m9prk5 https://maily.so/upshift/posts/w6ov2m9prk5 Thu, 26 Mar 2026 09:22:50 +0900 HR뉴스 채용 기준과 평가 기준이 다르다 채용 이후 행동 기준의 일치 여부, 대부분의 인재 시스템이 추적하지 않는다 https://maily.so/upshift/posts/5xrxv45yz2v https://maily.so/upshift/posts/5xrxv45yz2v Wed, 25 Mar 2026 09:45:52 +0900 HR뉴스 직원에게 AI 실험비 12억 AI를 비즈니스 가치로 바꾸는 건 컨설턴트가 아닌 직원이다 https://maily.so/upshift/posts/xyowx249r28 https://maily.so/upshift/posts/xyowx249r28 Tue, 24 Mar 2026 08:46:02 +0900 HR뉴스 AI 채용, 공정하다고 생각하시나요? 포춘 500대 기업 60% 이상이 사용하는 워크데이의 AI 채용 도구가 소송에 휘말린 사건 https://maily.so/upshift/posts/wdr94kg9zlx https://maily.so/upshift/posts/wdr94kg9zlx Mon, 23 Mar 2026 11:19:42 +0900 HR뉴스 "저 그냥 팀장 말고 실무자 하면 안 될까요?" 팀장들의 비명, 그리고 AI가 주는 리더십 기회 https://maily.so/upshift/posts/5xrxv41lz2v https://maily.so/upshift/posts/5xrxv41lz2v Sat, 21 Mar 2026 01:09:01 +0900 HRBP 생각 잘못된 일터 설계가 직원을 망친다 탁월한 직원이 실패할 때, 원인은 대부분 일터 설계에 있다 https://maily.so/upshift/posts/d5ryj4m1r1w https://maily.so/upshift/posts/d5ryj4m1r1w Thu, 19 Mar 2026 15:08:01 +0900 HR뉴스 열심히 준비해서 알렸는데 왜 아무도 안 듣죠? 대다수 기업, 변화 커뮤니케이션 공식 접근법 없음 — Gallagher https://maily.so/upshift/posts/wdr94xy1zlx https://maily.so/upshift/posts/wdr94xy1zlx Tue, 17 Mar 2026 10:58:03 +0900 HR뉴스 HR 언어가 조직을 만든다 사이먼 시넥의 3가지 변화 제안 https://maily.so/upshift/posts/92ze3x27oep https://maily.so/upshift/posts/92ze3x27oep Mon, 16 Mar 2026 13:39:57 +0900 HR뉴스 HR이 조직을 벗어나도 생존할 수 있을까? HRer의 홀로서기 여정 https://maily.so/upshift/posts/2qzpg38ez4x https://maily.so/upshift/posts/2qzpg38ez4x Fri, 13 Mar 2026 18:48:55 +0900 HRBP 생각 AI 설계, HR 테이블의 빈자리 Beamery 2026 — 미국 HR 관리자 65%, 이미 AI로 인사결정 https://maily.so/upshift/posts/knrjpx04rld https://maily.so/upshift/posts/knrjpx04rld Fri, 13 Mar 2026 12:05:38 +0900 HR뉴스 AI가 쉬운 일부터 대체한다? Anthropic — 기업 AI 트래픽의 46%가 컴퓨터·수학·분석 업무에 집중 https://maily.so/upshift/posts/8mo543x2z9p https://maily.so/upshift/posts/8mo543x2z9p Thu, 12 Mar 2026 15:34:44 +0900 HR뉴스