bae.hwidong@gmail.com
우리의 시간과 에너지를 더 가치있게 써봅시다
뉴스레터
구독자
9. 당신의 조직은 어떤 문제를 풀기 위해 사람을 뽑나요?
구조적 인터뷰 설계를 통해 문제를 정의하고 역량 가설을 세워봅시다.. 구독자님, 안녕하세요. 2주간 건강하고 평안하셨나요? 지난 레터에서는 제가 생각한 채용의 다섯 단계를 소개드리면서, 좋은 후보자를 늘리는 방법에 대해 얘기했습니다. 그에 이어
8. 당신은 새로운 동료를 어떻게 구하시나요?
채용 플랫폼, 채용 페이지, 동료 추천을 잘 활용해봅시다.. 구독자님, 안녕하세요. 3주간 건강하고 평안하셨나요? 내용의 고민도 많았고, 월 2회 발송하기로 했으니 괜찮겠지 라는 변명으로 한 주 건너뛰었습니다. 양해를 구합니다. 🙇🏻
서비스 이용 문의admin@team.maily.so 채팅으로 문의하기