안녕하세요, Job Hunting Club입니다.
혹시 직장인 커뮤니티 블라인드라고 아시나요?
블라인드에서는 매년 블라인드 지수 우수 기업을 뽑습니다.
블라인드 지수는 연간 5만 직장인 이상의 회사 행복도 측정과 그로 인한 직장인들의 행복도 영향을 측정한 지수입니다.
직장인 커뮤니티 블라인드에서 뽑은 2023 대한민국 최상위 10위 회사 리스트 10곳 중 4개가 외국계 기업입니다.
평점이 높을수록 회사는 문화, 복지, 연봉 모든 면에서 우수하다고 말할 수 있습니다. 이런 결과로 볼 때, 외국계 기업들이 우수한 근무 조건을 제공하는 매력적인 직장임을 알 수 있습니다
외국계 기업이 뭐지?
외국계 기업은 보통 해외 기업이 자국에 본사를 두고 한국에 다양한 형태로 진출해 있는 경우를 말합니다.
외국계 기업이 우리나라에 진출하는 방식은 크게 세 가지입니다:
현지법인
IBM Korea, P&G Korea, Google Korea, SAP Korea, Salesforce Korea, CBRE Korea 등이 이에 해당하죠. 현지법인은 외국 기업이 해당 국가에서 직접 사업을 운영하기 위해 설립하는 법인으로, 외국 기업이 100% 지분을 가집니다. 본사의 정책과 방향을 그대로 따르면서도 현지 시장에 맞게 운영합니다.
합작회사
스타벅스 코리아, 유한 킴벌리, 한국 얀센 등이 여기에 해당합니다. 합작회사는 두 개 이상의 기업이 특정 사업을 공동으로 수행하기 위해 설립하는 법인으로, 외국 기업과 국내 기업이 특정 비율로 지분을 나누어 가집니다. 합작회사는 국내 기업의 시장 지식과 네트워크, 외국 기업의 기술력과 글로벌 네트워크를 결합하여 시너지를 창출하는 것을 목표로 합니다
한국지점
Bank of America, Bloomberg, Emirates 등이 여기에 해당합니다. 한국 지점은 본사의 한 부분으로서, 본사의 지시를 받아 운영되며, 본사의 사업 영역 내에서 한국에서의 사업 활동을 수행합니다. 본사의 일부이기 때문에 별도의 법인으로서의 법적인 지위는 가지지 않지만, 한국에서의 사업 활동을 위해 필요한 모든 업무를 수행할 수 있습니다.
그래서 장점이 뭐야?
먼저, 외국계 회사에서 일하면 어떤 좋은 점이 있는지 알아봅시다.
글로벌 네트워크:
외국계 회사에서 일하면 다양한 국적의 동료들과 함께 일할 기회가 많아집니다. 이는 글로벌 시장에 대한 이해도를 높이고, 외국어 실력을 향상시키는 데 도움이 됩니다. 실제로 외국인 동료와의 화상 콜이나 대면 미팅, 심지어 같은 오피스에서 일하는 경우도 종종 있습니다.
업무 문화:
외국계 회사에서는 수평적인 조직 문화와 자율 좌석제를 통해 활발한 의사소통을 장려합니다. 팀장부터 인턴까지 모두 같은 호칭: '님', '선생님'이라는 호칭을 사용하며, 실질적인 직급을 나누지 않아 수평적인 문화를 형성하고 있습니다. 또한, 매일 다른 층에서 다른 사람과 함께 일하거나 필요에 따라 재택근무를 하는 등 유연한 업무 진행 방식을 제공합니다. 이런 방식은 직원들에게 다양성과 자유를 부여하며, 새로운 환경에서의 업무를 가능하게 합니다.
복지 혜택:
외국계 회사는 대체로 휴가나 휴직에 대한 규정이 국내 대기업에 비해 더 우대적인 경향이 있습니다. 휴가 일수가 더 많을 뿐만 아니라, 조직에 따라 휴가 사용이 더 유연한 편입니다. 또한, 한국 지사의 조직 규모가 글로벌 본사에 비해 작을 경우 '중소기업' 혹은 '중견기업'으로 분류되어 다양한 혜택을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 국민 내일 배움카드라는 교육비 지원 정책을 이용할 수 있습니다. 월 임금이 300만원 이상인 대기업 근로자와 특수형태 근로종사자를 제외하고는 누구나 이 혜택을 신청할 수 있습니다. 이를 통해 1년에 300만원에서 최대 500만원까지 자신이 원하는 교육비의 60~100%를 지원받을 수 있습니다.
경력 발전:
외국계 회사에서는 국제적인 경력을 쌓을 수 있는 기회가 있습니다. 해외 지사로의 이동이나 글로벌 프로젝트 참여 등의 형태로 이루어질 수 있습니다. 많은 외국계 기업들이 '하나의 회사'를 표방하며, 해외 지사로의 이동이 유연합니다. 아시아 HQ가 싱가폴이나 홍콩에 있는 외국계 기업의 경우, 아시아 HQ나 글로벌 HQ로의 이동이 용이 합니다.
장점은 알겠어 하지만 단점은?
하지만 모든 것이 장점만 있는 것은 아닙니다. 외국계 회사에서 일하면서 주의해야 할 몇 가지 단점들도 있습니다.
언어와 문화의 차이:
외국계 회사에서는 업무에 따라 영어 사용이 필요할 수 있어, 영어 실력이 부족한 경우 업무 수행에 어려움을 겪을 수 있습니다. 또한, 외국의 문화와 다른 업무 문화, 예를 들면 수평적인 문화에 적응하는 것이 어려울 수 있습니다.
높은 업무 강도:
외국계 기업은 종종 높은 업무량과 강도를 요구합니다. 성과 중심의 업무 문화로 인해, 일정 수준 이상의 성과를 내지 못할 경우 직장에서의 안정성이 떨어질 수 있습니다. 특히 AWS와 같은 미국계 테크 회사가 낮은 근속년수로 유명합니다.
의사소통 문제:
시차, 언어 장벽, 문화 차이 등으로 인해 의사소통이 원활하지 않을 수 있습니다. 이로 인해 업무 진행에 차질이 생길 수 있습니다.
경영 안정성:
외국계 기업의 경우, 본사의 글로벌 전략에 따라 한국 사업부의 운영 방향이 크게 바뀔 수 있습니다. 이는 불안정한 경영 상황을 초래할 수 있으며, 최악의 경우 한국 사업부의 철수 등으로 이어질 수 있습니다.
이러한 단점들은 개인의 경험과 기업의 특성에 따라 다르게 느껴질 수 있으므로, 한 기업을 선택할 때는 꼼꼼히 조사하고, 가능하다면 해당 기업에서 일하는 사람들의 의견을 들어보는 것이 좋습니다.
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