여러분 안녕하세요~ 방학 잘 보내고 계신가요😎?
이번 주 뉴스레터에서는 방학 때 하기 좋고 스펙도 쌓기 좋은 활동 위주로 소개 드릴 예정입니다. 1️⃣ 다양한 기업과 직무의 현직자들의 특강을 들을 수 있는 슬랙 페스티벌부터, 2️⃣ 대학원 고민을 한 번에 해결해줄 튜터링 특강, 3️⃣ 이지스퍼블리싱의 신간 도서와 함께하는 서평단까지!
게다가 4️⃣ 1월 4주차 데이터 분야 채용 공고, 5️⃣ 얼굴 사진으로 직업적 성공을 예측하는 최신 AI 소식 등 알찬 정보들을 잔뜩 가져왔답니다~!
1월 4주차 BDA NEWS 🗞️
[BDA X Slack] 페스티벌 참여자 모집
📣 BDA가 Slack과 함께 BDA Festival을 개최합니다!
국내 최대 규모의 빅데이터 학회인 BDA와 최고의 생산성 툴인 Slack의 만남이 궁금하지 않으신가요? 다채로운 강연들이 여러분을 기다리고 있답니다🙌
이번 페스티벌은 CJ 제일제당, 농심, 길벗, 이지스퍼블리싱과도 함께합니다. 참여자 전원에게 웰컴 키트가 증정되며, 후원사 부스에서 재미있는 행사도 진행될 예정이에요.
1/17(금)부터 1/31(금)까지 구글폼을 통해 페스티벌 사전 신청을 받고 있습니다. 학회원/비학회원, 학생/직장인에 관계 없이, 누구나 참여 가능한 행사입니다. 많은 관심과 참여 부탁 드립니다!!
[BDA X 튜터캠퍼스] 대학원생 튜터링 특강 참여자 모집
새해부터 많은 분들이 대학원 진학에 대한 고민을 하고 계실 것 같아요.
이런 고민들을 한 번에 해결해드리기 위해, BDA가 대학원생 두 분을 모시고 특강을 개최합니다! 이번 강연은 전국 대학원-대학원생을 위한 튜터링 매칭 및 커뮤니티 플랫폼인 튜터캠퍼스와 함께 진행됩니다.
2월 1일 토요일 17:30부터 19:00까지, 총 2시간 30분 동안 진행되구요,
1/23(목)~1/31(금)까지 신청을 받고 있습니다. 아래 첫 번째 남색 버튼을 클릭하시면 신청 폼으로 바로 연결 되어요!
오프라인, 온라인 골라서 참여 가능하다는 점! 학회원/비학회원 모두 참여할 수 있다는 점! 관심 있는 분들은 이번 기회 놓치지 마세요🔥
[BDA X 이지스퍼블리싱] 오렌지3 서평단 모집
데이터 분석 ≠ 코딩이라는 사실! 모두 알고 계셨나요?!
오렌지3은 파이썬 등 코딩을 어려워하는 분들을 위한 노코드 분석 도구입니다. BDA가 이지스퍼블리싱과 협업하여 'Do it! 코드 없이 배우는 데이터 분석 with 오렌지3'의 서평단을 모집합니다📣
이 책은 19개의 실습을 통해, 데이터의 기초 개념과 분석 방법을 체계적으로 배울 수 있답니다.
모집 기간은 1/17(금) ~ 1/26(일) 입니다.
코딩 없이 데이터를 분석하고 싶은 분들은 서평단에 지원하고 싶은 이유를 작성하신 다음, 아래 첫 번째 남색 버튼을 눌러 신청 해주세요!
1월 4주차 데이터 분야 채용공고
많은 분들이 기대하고 계시는 채용공고 코너가 2주 만에 돌아왔습니다🙌
카카오페이, 우아한형제들 등 많은 분들이 관심을 갖고 계실 기업들의 채용 공고를 가져왔어요.
이번 주는 특히 데이터 분석 직무 채용 공고가 많으니, 데이터 분석가를 희망하시는 분들은 아래 남색 버튼을 눌러 꼭 상세 정보까지 확인해보세요!
1월 4주차 DATA 트렌드 인사이트 🧐
AI는 얼굴 사진으로 직업적 성공을 예측할 수 있다?!
내가 왕이 될 상인가?
한 번 정도는 이 대사를 들어보신 적 있을 거예요. 영화 '관상'에서 수양대군' 역을 맡은 이정재의 명대사죠. 그런데 직업적으로 얼마나 성공할지에 대해서, AI는 내 얼굴 사진만 보고도 알아 맞힐 수 있다는 놀라운 연구가 등장했습니다. 마치 영화 '관상'이 현실이 된 것처럼요.
예일대, 펜실베이니아대를 비롯한 4개 대학 연구진들은 성격적 특성이 개인의 직업과 교육 성과에 어떤 영향을 미치는지 연구했습니다. 이들은 먼저 링크드인 상의 사진과 미국의 최고 MBA 프로그램들의 사진 디렉토리를 사용하여, 총 9만 6000명의 졸업생들의 얼굴 사진을 획득했어요.
그 후에는 졸업생들의 얼굴 사진을 통해 Big 5 성격 특성을 파악했습니다. Big 5 성격 특성은 개방성, 성실성, 외향성, 친화성, 신경성으로 구성되어 있으며, 다음과 같은 특징들을 가지고 있어요.
| 성격 특성 | 세부 사항 |
|---|---|
| 개방성 (Openess) | 호기심, 미적 감수성, 상상력 |
| 성실성 (Conscientiousness) | 조직력, 생산성, 책임감 |
| 외향성 (Extraversion) | 사교성, 적극성, 에너지 수준 |
| 친화성 (Agreeableness) | 동정심, 존중심, 신뢰 |
| 신경성 (Neuroticism) | 불안, 우울, 정서적 불안정성 |
연구진들은 컴퓨터 비전 (CV), 자연어 처리 (NLP) 를 결합하여 Big 5 성격 특성을 졸업생들의 취업 결과와 교육 이력과 비교했어요. 즉, 성격과 성공 간의 상관관계를 분석한 것이죠.
이런 방법은 '포토 Big 5'라고 한답니다. 포토 Big 5는 학교 순위, 보상, 연공서열, 산업 선택, 직업 전환, 커리어 성장을 예측할 수 있다고 해요.
주목할 만한 연구 결과 몇 가지를 소개해드릴게요.
사진 한 장으로 판별한 성격을 통해 이런 정보를 얻을 수 있다는 게 놀랍기도 하지만 조금 무섭기도 해요. 만약 채용 프로세스에 사진 분석이 추가된다면, AI가 부정적으로 판단한 지원자는 채용될 가능성이 낮겠죠.
아래 사진을 보세요. 왼쪽에는 성실성이 낮다고 평가된 사람들이, 오른쪽에는 성실성이 높다고 판별된 사람들이 있어요. 여러분은 정말 그렇게 생각하시나요?
사실 학교, 학위, 업무 경험을 넘어 성격까지 채용 프로세스에 포함된지는 상당한 시간이 지났습니다. AI 역량 검사, 인성 검사를 통해 기업들은 우리의 행동과 성격을 이미 판별하고 있어요.
그렇다면 채용 과정에서 이력서의 사진을 통해 지원자의 성격과 직업적 성공을 예측하는 것에 대해서는 어떻게 생각하시나요?
비윤리적이므로 금지되어야 할까요? 아니면 정당한 프로세스의 일환이 될 수 있을까요?
[출처 및 참고]
Computer World: https://www.computerworld.com/article/3804964/ai-can-predict-career-success-from-a-facial-image-study-finds.html
관상 사진 출처: https://v.daum.net/v/L8RBG5YlwN
작성: 5기 서베이팀 강민지
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