[HIRELIGHT] #3.링크드인은 단순한 SNS가 아닙니다.

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Keyword's Hirelight에서는 채용 시장의 흐름과 키워드를 중심으로, 지금 주목할 만한 외부 콘텐츠를 큐레이션합니다.

링크드인을 통한 채용 전략은 이제 ‘선택’이 아닌 ‘필수’가 되고 있습니다.글로벌 모빌리티 플랫폼 HERE Technologies는 최근 링크드인 기반의 채용 전략을 통해 개발·데이터 분야의 우수 인재 풀을 대폭 확장했습니다. 단순히 공고를 게시하는 수준을 넘어서, 브랜드 중심 콘텐츠와 커뮤니티 네트워크 활용을 통해 실질적인 인재 유입을 만든 것이 핵심이었죠. 국내에서도 점차 링크드인을 채용 및 브랜딩 목적으로 활용하는 이용자들이 많아지고 있습니다.

오늘의 뉴스레터에서는 링크드인을 통한 실제 채용 성공 사례와 2025년 최신 기능을 통해 스타트업이 링크드인으로 진짜 인재를 확보하는 방법을 살펴보겠습니다.

오늘의 하이라이트 미리보기

1️⃣ 국내 스타트업들의 링크드인 채용 성공 레시피

비즈니스캔버스부터 오늘의집, 레브잇, 롱블랙까지. 국내 주요 스타트업들이 링크드인에서 펼치고 있는 채용 전략이 화제입니다. 이들은 단순한 채용공고가 아닌 '채용도 마케팅'이라는 관점으로 접근하고 있는데요. 비즈니스캔버스는 그들의 채용 타깃에게 유행하는 밈을 활용해 재미와 의미를 동시에 잡았고, 오늘의집은 팀 블로그 콘텐츠를 링크드인과 연계해 브랜딩과 채용을 한 번에 해결했습니다.

주요 내용:

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2️⃣ 2025년 링크드인이 준비한 AI 채용 혁신

링크드인이 올해 출시한 AI 기반 채용 기능들이 게임체인저로 떠오르고 있습니다. 새롭게 도입된 AI-Assisted Messages 기능은 InMail 수락률을 무려 40% 증가시켰고, Automated Follow-Ups는 39%의 추가 응답률 향상을 기록했죠. 10억 명의 회원 데이터를 기반으로 한 스마트한 후보자 추천 시스템도 주목할 만합니다. 특히 'Project Overview' 기능은 채용 파이프라인에 대한 인사이트를 제공해 91%의 베타 사용자들이 더 나은 의사결정을 할 수 있다고 평가했습니다.

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3️⃣ 링크드인 네트워킹, 이렇게 하면 채용도 된다

많은 스타트업이 링크드인을 단순한 채용 플랫폼으로만 생각하지만, 진짜 핵심은 네트워킹에 있습니다. 링크드인의 4억 명 이상 사용자 중 상당수가 헤드헌터와 인사담당자들이죠. 커넥션 수가 많을수록 프로필 검색 노출이 증가하고, 1-2-3촌 네트워크를 통해 더 폭넓은 인재풀에 접근할 수 있습니다. 특히 업계 전문가들과의 지속적인 교류를 통해 자연스럽게 회사와 포지션을 어필할 수 있어, 직접적인 채용 광고보다 훨씬 효과적인 경우가 많습니다.

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4️⃣ 스타트업이 꼭 알아야 할 링크드인 2025 완전정복 가이드

전 세계 10억 명의 전문가가 활동하는 링크드인에서 스타트업이 성공하려면 체계적인 접근이 필요합니다. LinkedIn Recruiter와 Recruiter Lite의 차이점을 이해하고, 20개 이상의 고급 필터를 활용한 정밀한 타겟팅이 핵심이죠. 또한 Boolean 검색을 통해 'developer AND (Java OR Python)'과 같은 복합 조건으로 정확한 후보자를 찾을 수 있습니다. 무료 채용공고 게시부터 자동화 도구 활용까지, 예산이 제한된 스타트업도 대기업 못지않은 채용 성과를 낼 수 있는 실용적인 방법들이 공개되었습니다.

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🧩CEO'S Hirelight

CEO'S Hirelight에서는 직접 읽은 창업자 인터뷰 중, 채용과 조직에 대해 인사이트가 돋보였던 부분을 골라 제 해석과 함께 전합니다.

AI 기반 약국 디지털 전환 스타트업 메딜리티는 알약 카운팅 앱 '필아이'로 전 세계 225개국에서 40만 명 이상의 가입자를 확보한 기업입니다. 약사 출신 박상언 대표가 1년 반의 개발 끝에 99.2% 정확도를 달성하며 글로벌 성공을 이뤄낸 스토리와 함께, 초기 스타트업의 팀빌딩과 채용 철학에 대한 진솔한 이야기를 들어보세요.

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대표님의 한 문장

인사이트 

99.99% 정확도를 요구하는 의료 AI 스타트업에서 '타협 없는 채용'이 갖는 의미는 단순한 완벽주의가 아닙니다. 메딜리티처럼 퍼스트 무버로서 기술적 불확실성이 높은 영역에서는 개별 기술 역량보다도 끈기와 문제 해결 의지, 그리고 조직 문화에 대한 몰입도가 회사 생존을 좌우하기 때문입니다. 박 대표가 "기능적 핏보다 문화적 핏"을 우선시한다고 강조한 것도 이런 맥락이죠. 결국 스타트업의 채용은 지금 당장 필요한 기능을 채우는 것이 아니라, 불확실한 미래를 함께 만들어갈 동반자를 찾는 과정이라는 점이 중요한 점이 될 것입니다.

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