Season's Greetings
안녕하세요! 오래간만에 인사를 드립니다!
지난 11월은 여러 이벤트로 분주히 보내게 되어 지난달 뉴스레터를 12월 연말 인사와 함께 보내드리게 되었습니다! 여러분도 2023년 해가 거의 다 지나 갔다는 것에 놀라워 하고, 2024년이 성큼 다가왔다는 사실에 믿기지 않으실것 같네요.
2023년 걸어온 길을 돌아봤을때 그 과정에서 여러 "고마운 분들"과 "배움"을 얻을 수 있는 시간에 너무 감사드립니다. 한국, 캐나다를 오가며 새로운 인연을 맺은 분들도 그 어느해 보다 많았고 소중한 기회도 많이 얻게 되어 더 없이 감사한 한 해 였습니다.
여러분들 한분 한분, 2023년이 주는 의미에 대해 마음에 새기고 따뜻하고 행복한 연말을 보내시기 바라겠습니다!
한 해를 마무리하며, 지난 뉴스레터의 기록들을 돌아보니, 2024년 새해에는 더욱 알차고 새로운 포맷으로 만나뵈야 겠다는 다짐을 하게 되네요! 많이 부족하지만 읽어 주시고 도움이 되신 분이 한분이라도 계시다면 저의 소망이 이루어진 것이니까요!
좀더 알찬 기획을 하기 위해 새해에는 아래와 같이 컨텐츠를 나누어 격주로 발행을 하려고 합니다.
얼마 남지 않은 2023년 알차게 마무리 하시기 바라며, 한 해 동안 감사한 분들께 따뜻한 안부를 나누는 시간이 되시기 바라겠습니다!
OptiMax Partners 대표 윤나영 올림
2023: The Year In Review In Employment Law
2023년 Ontario주에서 개정되거나 시행을 앞둔 고용기준법 (Employment Standard Act) 관련 내용을 간추려 보았습니다.
1. 법령상의 변경사항 (Statutory Changes)
Bill 79, the Working for Workers Act, 2023이 2023년 10월 26일부터 시행되었습니다.
이 새로운 법안에는 온타리오의 고용기준법, 2000 (ESA) 및 기타 온타리오주의 고용 관련 법안에 관한 몇 가지 변경 사항이 담겨져 있습니다 . 특히 중요한 것은 Bill 79는 ESA에 따른 "설립 (Establishment)"의 정의를, 회사가 비즈니스를 수행하는 곳이 아닌 '개인의 거주장소'에서 업무를 수행 할 경우, 그 장소를 포함하도록 확장했다는 것입니다. 이 개정안에 따르면, ESA에 따른 대량 해고에 해당하는지 여부를 평가할 때, 온타리오주에서 근무하는 100% 재택을 하는 정규직 직원도, 50명의 고용인 수에 포함되어야 하며, 사무실 근무 또는 하이브리드 기반으로 근무하는 직원과 동일한 대량 해고 통지 기간 또는 급여를 받을 자격이 있음을 의미합니다.
또한 2023년 11월 14일, 온타리오 정부는 Bill 149, Workfor Four Act, 2023을 도입하였는데, 이 법안이 통과된다면 고용주들은 아래 사항을 포함하니유념하시기 바랍니다.
* 고용주가 '캐나다 근무 경력 요건'을 채용 공고나 지원서에 포함시키는 것을 금지
* 고용주가 예상되는 보상 또는 보상 범위를 채용공고에 공개
* 고용주가 채용 과정에서 인공지능을 사용하는지 여부를 공개
2. Immigration Law 이민법 관련 업데이트
New Public Policies 새로운 정책
고용주들이 알아두면 유용한 사항들입니다.
* 광역 토론토 (Greater Toronto Area) 지역의 신분 외 건설 노동자들 (out-of-status construction workers) 의 영주권에 대한 접근을 지속적으로 용이하게 하기 위한 정책이 2024년 1월 2일까지 유효합니다.
* 유학생의 정규 수업 시간 중 "학교 밖에서 일할 수 있는 시간에 대한 주당 20시간 제한"에 대한 한시적 면제가 최근 2024년 4월 30일까지 연장되었습니다. 추가 연장이 발표되지 않는 한, 정규 20시간 제한은 2024년 5월 1일을 기준으로 적용됩니다.
3. New Compliance Requirements 새로운 규정 준수 요구사항
이민 및 난민 보호법 (the Immigration and Refugee Protection Act)에 따른 규정이 개정되어 임시 외국인 노동자 프로그램 (the Temporary Foreign Worker Program) 과 국제 이동 프로그램 (the International Mobility Program) 모두 외국인 노동자에 대한 고용주의 책임 준수 부분을 추가 했습니다.
개정안에는 외국인 근로자를 위한 고용 계약에 승인된 노동 시장 영향 평가 (Labour Market Impact Assessment, LMIA)에 명시된 고용 조건을 포함하도록 요구하고, 외국인 근로자에게 고용 개시 전에 "Temporary Foreign Workers: Your rights are protected/ 임시 외국인 근로자: 귀하의 권리는 보호됩니다" 요약본을 제공하고, 지방 및 지역 의료 보장이 적용되지 않는 기간 동안 외국인 근로자에게 응급 의료를 위한 민간 의료 보험을 제공하는 것이 포함됩니다.
위 두가지 프로그램을 통해 근로를 시작한 직원들에게는 아래 첨부한 파일을 각 1부 근로 계약서와 함께 배부를 하시기 바랍니다.
[Temporary Foreign Worker Program] - 한국어 버전
[International Mobility Program] - English version flyer
위 두 가지 프로그램의 준수 내용은 외국인 노동자의 권리에 근거하여 동일하니 참고하시기 바랍니다.
회사 연말 or 신년 파티 시 주의사항
연말과 새해를 맞이하는 시기는, 여러 다양한 행사와 더불어 직원들과 즐거움을 나눌 수 있는 시기이지만, 이러한 행사를 기획하고 진행하는데 있어, 일련의 법적 고려 사항들을 수반합니다.
Alcohol consumption and intoxication 음주와 음주운전
그 중 한가지는 "음주로 인해 발생할 수 있는 책임" 입니다. 고용주 책임은 Jacobsen v Nike Canada Ltd.사례에서 처음 발생했는데, 이 회사에서 고용주는 근무 시간 동안 (work hours, 즉 근무 시간에 행사가 진행됨) 직원들에게 상당한 양의 맥주를 제공했습니다. 퇴근 후 직원 중 한 명은 다른 동료들과 함께 나이트클럽 두 곳을 방문하여 술을 계속 마셨다고 하네요.
다음날 아침, 직원이 집으로 향할 때 고속도로에서 차를 몰고 도랑으로 빠져 부상을 입었고, 이로 인해 사지마비가 되었습니다. 고용주는 총 손해배상액 $4,829,420.58 의 75%를 배상할 책임이 있었습니다.
다양한 행사 옵션들
위에 언급한 위험요소를 줄이기 위해, team building 팀 빌딩 , employee recognition 직원 감사과 같은 다양한 이벤트를 기획해 보는것도 좋습니다.
요즘 신세대가 이전 세대보다 술을 덜 마시는 것처럼 보인다는 점을 고려하면, 이것은 직원들 사이에 큰 불만을 일으키지 않을 옵션일 수도 있습니다. 이런 종류의 행사는 술 없이도 여전히 "파티"일 수 있기 때문이죠! 또한 직원들이 모인 행사가 알코올이 없는 환경이기를 기대하는 사람들도 많을 수 있습니다.
또한 알코올이 메뉴에 있다면 위험 요소를 줄이기 위해 아래와 같은 몇 가지 아이디어를 고려해 보시기 바랍니다.
직원과 손님에게 추가 비용 없이 집에 갈 수 있도록 준비합니다무알코올 음료 옵션 제공알코올 섭취에 중점을 두고 행사를 홍보하는 것을 피합니다술을 제공하는 사람들이 과소비를 감시하도록 교육받고 지시받는지 확인합니다행사에서 오락용 대마초는 허용되지 않는다는 것을 직원들에게 명확히 전달할 것알코올 과다 섭취에 대한 모니터링이 눈 충혈, 식욕 증가, 반응 시간 지연, 협응 장애, 졸음 등 대마초 사용 징후에 대한 모니터링 교육도 받도록 합니다(또는 이를 수행할 수 있는 다른 모니터링자를 지정)
- 인당 음료 제한 정책 및 시행알코올이 제공되는 시간 제한
- 무알콜 음료 제공 옵션
- 알코올 섭취에 중점을 두고 행사를 홍보하는것에 주의
- 알코올 과다 섭취에 대한 모니터링 및 사전 교육
- 행사에서 오락용 대마초는 허용되지 않는 다는 점 명확히 전달
Cannabis Act 대마초법에 따르면, 회사에 대마초를 소유하는 것은 범죄이며, 10만 달러 이하의 벌금형에 처할 수 있습니다. 분명히 해야 할 점은, 대마초가 업무와 관련된 행사에서 제공되어서는 안 된다는 점입니다.
Harassment and discrimination 괴롭힘과 차별
회사가 후원하는 행사 동안 직원의 행동에 대해 간접 책임을 질 수 있습니다.
파티 중 직원들 사이 종종 의도적고, 부적절한 괴롭힘을 가하는 행동을 하는 이들이 생길 수 있습니다. 한 예로, Lorion v Calypso Water Park Inc.사건에서 보듯이, 고용주가 술과 음료를 제공한 직원 파티에서 직원이 상사에게 성폭력을 당했습니다. 법원은 고용주에게 간접 책임이 있다고 결정함에 있어, 해당 행사가 성적 폭행 및 폭행 행위가 발생할 위험을 실질적으로 증가시켰다는 것을 발견했다고 판결 했습니다.
그러므로 주류를 동반한 어떠한 행사에도 회사에서는 관련 법령 준수 및 안전 사항에 대해 사전에 철저한 준비 및 직원 교육을 소흘히 해서는 안될 것입니다.
Workers' compensation claims 근로자보상청구
위에서 설명한 상황 외에도, 회사 행사에서의 사고와 부상은, 근로자 보상 청구의 결과로, 사용자의 보험료에 영향을 미칠 수 있습니다. 근로자 보상 제도 하에서 부상이 보상되는지 여부는 청구시 실사에 의해 결정되나, 일반적으로, 해당 행사가 회사가 기획한 활동이고, 근로자가 참석할 것이라는 기대가 있었던 경우, 근로자는 그로 인한 부상에 대해 근로자 보상 청구를 제기할 수 있습니다.
그러므로, 안전한 회사 행사 환경을 만드는 것은 도의적인 책임일 뿐만 아니라 법적인 책임이기도 합니다.
Team Building for a NEW YEAR!
OptiMax Partners는Birkman Method/Assessment 에 대한 Certification을 보유하고 있으며, 한국어/영어로 프로그램을 진행할 수 있는 Canada 내 유일한 HR Consulting 기관입니다.
더 나은 조직 문화와 뛰어난 성과를 경험하게 도와드리기 위해 Birkman Method를 소개하고자 합니다. Birkman Method는 개개인의 독특한 성향과 잠재력을 분석하여 팀원 간의 상호작용을 최적화하고, 탁월한 리더십을 발전시키는 강력한 도구입니다.
Birkman Method를 도입함으로써 여러분의 팀과 조직에 어떤 혜택이 있을까요?
- 개인의 이해와 인식 증진: Birkman Assessment는 각 팀 구성원의 강점, 행동 스타일, 선호하는 작업 환경, 스트레스 요인 등에 대한 심층적인 이해를 제공합니다. 팀원들은 자신과 다른 구성원들의 강점과 특징을 더 잘 이해하게 되어, 의사소통이 원활해지고 갈등을 예방하는 데 도움이 됩니다.
- 목표 달성을 위한 전략 수립: Birkman Method 결과를 기반으로 한 Team Building 행사는 팀의 강점과 약점을 분석하고, 이를 토대로 목표 달성을 위한 전략을 수립하는 데 도움을 줍니다. 이는 팀원들 간의 신뢰를 증진시키고 팀의 목표에 대한 공감대를 형성하는 데 도움이 됩니다.
- 팀 협업의 향상: 각 팀원 간의 상호작용을 최적화하여 효율적이고 원활한 협업이 실현 가능합니다.
- 팀의 다양성 활용: Birkman Method는 각 팀원이 가진 다양한 성향과 강점을 기반으로 팀의 다양성을 강조합니다. 이를 통해 팀은 각 구성원의 강점을 최대한 활용하고 업무에 특화된 역할 분배를 통해 효율적으로 협업할 수 있습니다.
- 다양성을 활용한 효과적인 업무 분배: 팀원들의 다양한 성향을 이해하고 활용하여 각자의 강점을 최대한 발휘할 수 있는 역할 분배를 시도해보세요.
- 개인화된 리더십 개발: 각 팀원의 성향과 강점을 심층적으로 이해하여 리더십 역량을 강화 할 수 있습니다.
OptiMax Partners와 함께 Birkman Method를 도입하여 조직의 성과를 한 단계 더 끌어올리고, 개인과 팀의 성장을 이루어가는 여정을 함께 하시기 바랍니다!
더 자세한 정보와 무료 상담을 원하시면 언제든지 연락주세요.
Windsor-Essex News & Information
* News Article
BOBAEK America Opening $35-Million EV Parts Manufacturing Facility in Windsor
한국의 한 기업이 윈저의 새로운 제조 시설에 3,500만 달러를 투자할 것이라고 발표했습니다.전기 자동차 부품 제조업체인 보백 아메리카 주식회사는 전기 자동차용 배터리 절연 패널 및 셀 시트를 전문으로 합니다.
월요일 (12월 11일) 윈저에서 발표된 이번 투자는 이 회사의 첫 북미 전기차 공급망 진출이며, 이 지역에서 144개의 새로운 일자리를 창출할 것입니다. 2024년 6월 문을 열 예정인 휠튼 드라이브의 새로운 71,000 평방 피트의 제조 시설에는 압력 성형 및 센서 절단기, 테이프 어셈블리, 실리콘 패드 절단 및 패킹 자동화 라인, 3D 측정 장비 등 전기차 배터리에 필요한 절연 패널 및 셀 시트를 생산하기 위한 최첨단 장비가 포함될 예정입니다. (중략)
드류 딜켄스 (Drew Dilkens) 윈저 시장은 우리 윈저 지역이 정부의 넥스트스타 전기차 배터리 공장을 지원하는것과 함께 중요한 역할을 하고 있으며, 이는 다른 투자로 이어지고 있다고 말했습니다. 그는 "LG는 배터리 공장에서 파생되는 2,500개의 일자리를 발표한 후 그들의 공급망에 적어도 1,500개의 다른 일자리가 있을 것이기 때문에 준비를 해야 한다고 말했습니다. 그러면 그 모든 분야에 파생되는 경제적 영향이 있을 것입니다."라고 말했습니다. (후략)
캐나다 한국일보: 전남도청 팀 경제영토 온주 확장시도
이번 한국 출장 중 참여하게된 프로젝트인데 전라남도청에서 EV Battery industry 의 캐나다 중심역할 을 할 온타리오주와 윈저를 방문하여 캐나다의 산업 현황, Local Canadian companies와의 만남을 가졌습니다.
관련 기사 첨부하였으니 자세한 내용은 기사를 참조해주세요.
* Naver Blog
이번에는 윈저지역에서 네이버 블로그를 운영하는 김남주님의 블로그를 소개시켜 드립니다. Windsor-Essex지역에 대한 유용한 정보들이 항상 업데이트 되니 Windsor-Essex 지역을 알고 싶으신 분은 남주님 블로그를 방문해주세요!
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