규제

[New Post] 향후 영향을 미칠 판례 해석(1)

경영하는데 알아주면 좋을 판례 5가지를 풀어드립니다.

2024.10.31 | 조회 497 |
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비즈니스빌더 제곱

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판례 분석, 기업의 지속가능한 성장을 위한 필수 도구입니다.

판례 분석을 통해 리스크를 줄이고, 의사결정의 질을 높이며, 조직 역량을 강화하여 기업의 경쟁력을 높일 수 있습니다.

구체적으로, 선제적 리스크 관리, 효율적인 의사결정, 법적 인프라 구축, 이해관계자 관리 개선 등 다양한 영역에서 기업의 가치를 높이는 데 기여합니다.

따라서, 기업은 판례 분석을 통해 변화하는 법적 환경에 유연하게 대응하고, 지속적인 성장을 이루어질 수 있습니다.


(요약) 1. 장기 저성과자의 통상해고 관련 기준을 제시한 판례 2. 신탁형 펀드 화재사고 책임을 PM이 아닌 신탁업체에 물은 판례 3. 남양유업 이사 보수 사건으로 보는 지배주주의 보수 결정에 대한 판례 4. 주주총회 소집권자의 주주명부 작성 요청권 판례 5. 탄소중립기본법 제8조 제1항 헌법불합치 결정

1) 장기 저성과 영업직 근로자의 통상해고 정당성 인정 - 저성과자 통상해고의 기준 제시

완성차 제조·판매 회사 A사는 장기간 성과가 부진하고 개선의지가 부족한 영업직 근로자 B에 대해 통상해고를 결정하였으며, 대법원은 이 해고의 정당성을 최종적으로 인정했습니다. 이번 판결은 장기 저성과를 이유로 한 통상해고의 법적 기준과 절차적 정당성을 명확히 하여, 기업 인사관리의 새로운 기준을 제시합니다.

사건 배경 및 회사 조치

  • 근무 환경 특수성: 고정급 위주의 급여 체계와 상대적으로 낮은 실적 압박이 존재하는 환경에서 일부 영업직 근로자의 태만이 문제로 제기되었습니다.
  • 회사 조치: 장기적으로 성과 개선이 이루어지지 않은 근로자들을 검토하고, 개선 가능성을 평가한 후 근로계약 해지를 결정했습니다.

해고 정당성 판단 기준 저성과를 이유로 한 해고는 민감한 문제로, 법원은 다음과 같은 요소들을 종합적으로 검토하여 해고의 정당성을 판단합니다.

  • 객관적인 성과 평가: 근로자의 성과가 공정하고 객관적인 기준에 따라 평가되었는지 여부.
  • 개선 기회 부여: 회사가 교육, 훈련, 직무 재배치 등을 통해 충분한 개선 기회를 제공했는지 여부.
  • 고용관계 지속 가능성: 근로자의 성과가 현저히 부족하여 고용관계를 계속하기 어렵다고 판단되는 경우.
  • 해고 절차의 적법성: 해고 절차가 관련 법규에 따라 투명하게 이루어졌는지 여부.

통상해고 정당성 인정의 특징

  • 장기간 저조한 성과: 일시적 실수가 아닌 장기간 성과 부진이 지속된 경우.
  • 다양한 개선 기회: 다양한 지원을 통한 개선 기회 제공 후에도 성과가 나아지지 않은 경우.
  • 객관적인 성과 지표: 매출액, 계약 건수 등 정량적 지표로 저조한 성과를 입증.
  • 투명한 절차: 해고 사유를 명확히 밝히고 근로자에게 소명 기회를 제공.

법원의 판단 법원은 극단적인 실적 부진, 개선 노력 부재, 향후 개선 가능성 부족, 절차적 정당성 보장을 근거로 해고의 정당성을 인정했습니다.

실무적 시사점

  1. 법적 기준 정립: 저성과자 관리에 대한 법적 기준이 명확히 설정되며, 조직의 생산성 유지와 관리의 중요성이 재확인되었습니다.
  2. 해고 시 고려사항 구체화: 통상해고를 위한 객관적 평가 기준과 절차적 정당성의 중요성을 강조하는 기준을 제시했습니다.

결론  이번 판례는 저성과자 통상해고의 요건과 절차를 구체적으로 제시하여 기업 실무자들에게 저성과자 관리에 대한 실무적 가이드라인을 제공합니다. 저성과 해고에 대한 법적 판단은 사례별로 상이할 수 있으므로, 구체적인 법률 자문을 통해 상황에 맞는 대처가 필요합니다.

참고자료 법무법인 세종 “저성과자 해고 관련 판결 시사점”, 한국노동연구원 “저성과자 퇴출 프로그램 도입과 절차적 정당성”.

 


2. 신탁형 펀드 화재사고 책임에 관한 획기적 판결 분석 - 투자자 보호 강화

최근 신탁형 펀드가 소유한 부동산에서 화재가 발생하여 투자자 및 임차인 등에게 큰 피해가 발생했습니다. 이와 관련해 대법원은 집합투자업자와 신탁업자가 공동으로 책임을 져야 한다는 판결을 내려 신탁형 펀드 시장 전체에 중요한 기준을 제시했습니다.

판결 주요 내용

  1. 공작물 책임 인정: 대법원은 집합투자업자와 신탁업자가 해당 부동산의 공작물 점유자로서 민법상 공작물 책임을 진다고 판시했습니다.
  2. 책임 범위 확대: 투자신탁재산 한도를 초과하여 고유 재산에도 책임을 부담해야 한다는 판결로 투자자 보호를 한층 강화했습니다.
  3. 관리회사 책임 부인: 부동산 관리회사는 점유보조자로 인정되어 공작물 책임에서 제외되었습니다.

신탁형 펀드 시장에 미칠 영향 전망 이 판결은 단순한 한 건의 판결을 넘어 신탁형 펀드 시장 전반에 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 주요 영향은 다음과 같습니다.

  • 긍정적인 영향
  • 부정적인 영향

향후 전망 및 실무적 시사점

  1. 투자자 보호를 위한 제도 개선: 투자자 보호 강화를 위한 법규와 감독 체계가 더욱 정비될 것으로 보입니다.
  2. 신탁형 펀드 상품 다변화: 다양한 자산에 투자하는 신탁형 펀드 상품이 출시되어 부동산 리스크 분산에 기여할 전망입니다.
  3. ESG 투자 확대: ESG(환경, 사회, 지배구조) 요소를 반영한 상품 출시가 예상되며, 사회적 책임을 중시하는 투자자 수요도 증가할 것입니다.

결론 이번 판결은 신탁형 펀드의 책임 소재와 투자자 보호를 강화하는 계기가 될 것입니다. 긍정적 측면에서 법적 안정성과 투자자 신뢰를 높이는 계기가 될 수 있지만, 투자 심리 위축과 운용 비용 증가 등의 부정적 영향도 예상됩니다. 따라서 정부와 금융당국은 이번 판결의 의미를 분석하여 투자자 보호와 시장 발전을 위한 최적의 방안을 모색할 필요가 있습니다.

참고자료 [판결] 투자신탁형 부동산 집합투자기구가 투자한 건물에서 화재… "투자회사·신탁회사 공동으로 공작물 책임 부담" - 법률신문, 신탁형 펀드의 집합투자업자와 신탁업자에게 화재사고책임(공작물책임)을 부담하도록 한 최근 판결과 주요 시사점 - Kim & Chang | 김·장 법률사무소

 


3. 남양유업, 지배주주의 의결권 남용 사례 판결 - 소액주주 보호 강화

남양유업 사건은 지배주주인 이사가 자신의 보수를 직접 결정한 행위와 그 적법성에 대한 논란을 불러일으키며, 지배주주의 이익과 소액주주 보호 사이의 균형 문제를 조명한 중요한 판례로 주목받고 있습니다. 이 사건은 기업의 지배구조 개선 필요성과 주주권 보호의 중요성을 강조하며 이사의 자기 거래에 대한 엄격한 규제를 촉구하고 있습니다.

사건 개요 남양유업의 지배주주이자 이사가 주주총회에서 자신의 보수를 스스로 결정하였고, 이에 대해 소액주주들이 문제를 제기하며 소송을 제기했습니다. 법원은 이사의 의결권 행사가 무효라는 판결을 내리며, 이 사건은 이사의 충실의무와 의결권 남용의 문제를 중심으로 다루어졌습니다.

핵심 쟁점

  1. 이사의 자기 거래 문제: 지배주주인 이사가 자신의 보수를 결정하는 행위가 회사와의 거래에 해당하는지 여부가 쟁점이 되었습니다. 법원은 이사가 자신의 이익을 위해 회사에 손해를 입힐 가능성이 있음을 지적하며 충실의무 위반을 인정했습니다.
  2. 특별 이해관계와 의결권 행사 제한: 상법상 이사는 회사와의 거래 등 특별한 이해관계가 있는 사항에 대해 의결권을 행사할 수 없도록 규정되어 있습니다. 법원은 이사의 의결권 행사가 이에 위배된다고 판단했습니다.
  3. 주주총회 결의 효력: 이사의 의결권 행사가 무효로 인정됨에 따라, 주주총회에서 승인된 이사 보수 한도 결의도 무효가 될 수 있다는 점이 논의되었습니다.

법원의 판단 요지 법원은 지배주주인 이사가 자신의 보수를 결정한 행위가 충실의무에 위배되며, 회사와의 이해관계가 있는 사항에 대해 의결권을 행사할 수 없다는 점을 들어 해당 의결권 행사를 무효로 판결했습니다. 이는 이사의 자기 거래 금지 및 의결권 행사 제한에 대한 판례로, 지배주주의 권한 남용을 방지하고 소수 주주 보호에 기여할 중요한 판례로 평가됩니다.

시사점 및 실무적 의미

  1. 지배주주 남용 방지: 이번 판결은 지배주주가 자신의 지배력을 이용하여 부당하게 이익을 취하는 행위를 규제하고, 소수 주주의 권리를 보호하는 근거를 마련했습니다.
  2. 기업 지배구조 개선 방안 모색: 이사회의 독립성 강화, 감사 기능 확대, 소수 주주 보호를 위한 법적 장치 마련 등이 필요합니다.
  3. 주주 참여 확대: 주주들이 주주총회에 적극적으로 참여하여 회사 경영에 영향을 미치는 중요한 안건에 대해 의견을 개진함으로써 경영 투명성을 확보해야 한다는 점을 시사합니다.
  4. 투명한 정보 공개: 회사는 주주들에게 충분하고 정확한 정보를 제공하여 주주들이 합리적인 판단을 할 수 있도록 해야 합니다.
  5. 소액주주 보호 강화: 소액주주 권리 보호를 위한 법적 및 제도적 장치를 마련해 기업 운영의 투명성과 공정성을 높여야 합니다.

결론 남양유업 사건은 지배주주의 의결권 남용과 소액주주 보호의 중요성을 보여준 판례로, 법원은 지배주주가 자신의 이익을 위해 의결권을 행사한 것을 무효로 판결했습니다. 이 판결은 기업의 투명성과 공정성 강화를 위해 이사의 충실의무와 자기 거래 금지의 기준을 강화하며, 주주 권리 보호와 지배구조 개선의 필요성을 강조합니다.

참고자료 상법(이사의 충실의무, 자기 거래 금지 조항), 회장님 '50억 보수' 셀프 찬성표…내일 판결 결과에 '관행' 바뀔 수도:수십억 급여 직접 정한 남양유업 회장…법원 “위법”, 주식회사 이사인 주주가 의결권을 행사하여 이사보수한도를 승인한 주주총회결의의 효력, BFL 제127호(김앤장)

 


4. 주주총회 소집권자의 주주명부 작성 요청권 인정 판례 - 기업 지배구조 개선의 신호탄

2024년 10월 21일, 특례상장 기업 S사에서 발생한 이번 판결은 주주총회 소집권자의 주주명부 작성 요청 권한을 명확히 한 중요한 판례로 기록되었습니다. 창업주 겸 대표이사의 사망 후 최대주주와 직무대행자 간의 경영권 분쟁에서 비롯된 본 사례는 기업의 지배구조와 주주 권한의 새로운 기준을 제시합니다.

사건 개요 2024년 10월 21일, 특례상장 기업 S사에서 발생한 이 판례는 창업주 사망 후 상속인이자 최대주주인 A이사와 직무대행자 B 간의 경영권 분쟁에서, 임시주주총회 소집권자인 주주의 주주명부 작성 요청 권한을 명확히 한 사례입니다. 이 판결은 기업 지배구조와 주주 권한에 있어 중요한 선례를 남겼습니다.

핵심 쟁점

  1. 소집권자의 권한 범위: 법원이 임시주주총회 소집권자에게 예탁결제원에 기준일을 통지하고 주주명부 작성 요청, 열람 및 등사 청구권을 부여했습니다.
  2. 실무적 장애 해소: 경영권 분쟁 상황에서 주주명부를 확보하지 못해 주주총회 소집이 어려운 경우에 대한 법적 대응 수단을 확립했습니다.

법원의 판단 요지 법원은 소집권자인 주주가 실질주주명부를 요청할 수 있는 권한을 명확히 하여, 경영권 분쟁 상황에서도 주주총회 소집을 원활히 진행할 수 있도록 했습니다.

시사점 및 실무적 의미

  1. 경영권 분쟁 해결의 새로운 지평: 주주명부 작성 요청을 통한 법적 지원으로 주주총회 소집 절차의 실효성을 높였습니다.
  2. 기업 지배구조 개선: 소수주주 보호 및 경영 투명성 강화를 위한 근거가 될 수 있는 판례로 평가됩니다.

결론 이 판례는 주주총회 소집 절차에서 발생할 수 있는 다양한 분쟁 해결에 중요한 시사점을 제공합니다. 특히, 경영권 분쟁 상황에서 소집권자가 주주명부를 확보하지 못해 주주총회 소집에 어려움을 겪는 경우, 이 판례를 근거로 법원의 도움을 받아 주주명부를 확보할 수 있게 되었습니다.

이 판결은 주주총회 소집권자의 권한을 명확히 하여 경영권 분쟁 시 법적 지원을 받을 수 있는 근거를 제공하며, 기업 운영의 투명성과 효율성을 높이기 위한 지침이 될 것입니다.

참고자료 (법무법인세종)주주총회 소집권자인 주주에게 명의개서대리인에 대한 주주명부 작성 요청권을 인정받은 사례

 


5. 탄소중립기본법 제8조 제1항 헌법불합치 결정 - 기후대책 강화 예고

2024년 8월 29일, 헌법재판소는 탄소중립기본법 제8조 제1항이 2031년부터 2049년까지의 온실가스 감축목표를 명시하지 않은 부분이 헌법에 부합하지 않는다고 결정했습니다. 헌재는 이러한 공백이 미래세대에 대한 보호책임을 다하지 못하며, 기후위기 대응을 위한 정부의 구체적 대책을 명문화할 필요가 있다고 지적했습니다.

이에 따라 정부는 2026년까지 법 개정을 통해 2031년 이후의 감축목표를 설정해야 하며, 이는 산업계에도 직접적인 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 또한, 정부의 기후정책이 강화됨에 따라 이해관계자들의 의견 수렴과 관련 산업의 적극적인 참여가 중요해질 전망입니다.

이번 결정은 한국에서 최초로 다룬 기후소송 판례로, 기후위기에 대한 국가의 장기적 의무와 정책적 역할을 강조한 사례로 평가됩니다.

결정 요약 헌법재판소는 2024년 8월 29일 탄소중립기본법 제8조 제1항이 2031년부터 2049년까지의 구체적인 온실가스 감축 목표를 제시하지 않아 헌법에 위반된다고 판결했습니다. 이는 미래 세대의 환경권 보호와 기후 위기 대응의 책임을 강조하는 판례로 주목받고 있습니다.

헌법불합치 판결의 근거

  1. 과소보호금지 원칙 위반: 헌재는 기후 위기 상황에서 정부가 구체적 감축 목표를 설정하지 않은 것이 미래 세대의 생존권과 환경권을 충분히 보호하지 못한다고 판단했습니다.
  2. 법률유보의 원칙 위반: 중요한 공익인 환경 보호에 관한 사항은 구체적으로 법률로 규정되어야 한다는 요건을 충족하지 못했다는 점에서 위헌성을 지적했습니다.

판결의 의미

  • 강화된 기후 대책 필요성: 이번 판결은 온실가스 감축 목표를 명확히 설정할 필요성을 강조하여 기후 위기 대응 강화의 중요성을 시사합니다.
  • 정부의 입법 노력 촉구: 정부는 2026년 2월 28일까지 탄소중립기본법을 개정하여 구체적인 감축 목표를 설정해야 합니다.
  • 시민 참여 확대: 기후 위기 대응에서 시민 참여가 더욱 중요해질 것으로 보입니다.

참고자료 (법률신문)탄소중립기본법 제8조 제1항 헌법불합치 결정, 더욱 강화된 기후대책 예고, (한국법학원)기후위기 대응을 위한 국가 온실가스 감축목표 사건


기업경영에서의 판례분석은 전략적으로 중요합니다. 리스크관리의 핵심요소로 선제적 리스크 예방 및 체계적 리스크 관리가 가능합니다. 또한 법적 근거에 기반한 의사결정을 통해 경영전략 수립의 기초가 됩니다. 또한 법적 공백 영역을 발굴함으로써 전략적 기회로도 활용이 가능합니다.

이를 실행하기 위해서는 다음과 같은 조치가 필요합니다.

  • 정기적인 판례 분석 체계 구축
  • 법무팀과 경영진 간 효과적인 소통 채널 확보
  • 판례 분석 결과의 전사적 공유 및 학습 체계 수립
  • 정기적인 리스크평가 및 대응 전략 수정
  • 관련 교육 프로그램 운영

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