포트폴리오는 작품집이 아니라 증명서다

“열심히는 했는데, 잘 만든건지 모르겠네.”

포트폴리오를 밤새 만들었는데 막상 파일을 열어보니 이런 생각 드셨죠?

화면은 예쁘게 뽑았는데 왠지 설득력이 없어 보이고, 다른 사람들 포폴은 다 그럴싸해 보이고.

그래서 또 색깔 바꾸고, 레이아웃 다시 짜고...

문제는 거기에 있지 않습니다.

포트폴리오는 나를 증명하기 위한 문서예요.

내가 참여했던 결과물을 자랑하기 위한 작품집이 아닌거죠.

왜, 어떻게, 무엇을 만들었는지 근거 있는 증명이 먼저입니다.

실무자는 예쁜 UI보다 생각 과정, 역할, 근거, 결과를 봐요.

때문에 채용에서 포트폴리오가 자주 탈락하는 이유는 대체로 하나입니다.

"그래서 이 사람이 뭘 했고, 왜 그렇게 했고, 어떤 제약에서 어떤 판단을 했는지"가 안 보이기 때문이죠.

레드 플래그

포트폴리오에서 채용자가 보자마자 

"이 사람, 실무에서 같이 일하기 어렵겠는데?" 라는 의미의 신호를 "레드 플래그"라고 말합니다.

대표적인 레드 플래그 몇 가지 알려드릴게요.

1. 최종 디자인 화면만 잔뜩 있고, 과정이 없다

비주얼이 좋아도 "어떻게 일하는지"가 안 보이면 서류에서 탈락이에요.

2. 내 역할이 불명확하다

팀 프로젝트인데 내가 뭘 했는지 안 쓰면? 핵심은 다른 사람이 했을 거라고 생각해요.

3. 문제 정의가 없다

과제든 실무든 "그래서 무엇을 해결했는가?"가 빠지면 목적 없는 그림이에요.

4. 근거 없이 '개선'이라고 주장한다

"사용자 경험 개선, 편의성 향상" 같은 말만 있고, 그 근거(리서치/데이터/피드백/가설 등)가 없으면 일방적인 주장으로 보여요.

5. 의사결정이 없어 보인다

A안/B안 비교, 트레이드오프(포기한 것), 제약조건(시간/기술/정책) 스토리가 없으면 실무 감각을 볼 수 없어요.

6. 지표 집착 or 지표 날조

지표가 없는데 있는 척하거나, "전환율 30% 상승" 같은 근거 없는 수치는 신뢰도를 떨어뜨려요.

7. 형식적인 리서치

인터뷰 2명 하고 '인사이트 도출'로 과장하거나, 퍼소나/저니맵이 예쁘기만 하고 목표와 연결이 안 되면 의미 없어요.

8. 비슷한 퀄리티에 너무 많은 케이스

8개 프로젝트가 다 똑같은 앱 디자인이나 화면으로 구성되면? 차라리 깊이 있는 2~3개가 훨씬 나아요.

내 포트폴리오 레드 플래그 점검

그럼 여러분 포트폴리오는 무사히 레드 플래그 구간을 벗어났는지 확인해 볼까요?

Yes가 3개 이하면? 레드 플래그 구간에 걸쳐 있을 확률이 높아요.

바로 하는 미션 1개 (20분)

만약 내 포트폴리오에서 위험 신호가 보인다면, 대표 프로젝트 1개만 골라서 아래 항목을 채워보세요.

5초 문장 (한 줄)

"나는 [누구]의 [문제]를 [어떤 근거]로 확인하고, [무슨 결과]를 만들었다."

30초 요약 (5줄)

3분 디테일 (목차만)

배경 → 리서치/분석 → 가설 → 시안 비교 → 테스트/피드백 → 반영 → 결과 → 회고

AI 활용하기(검증 도구로 써보세요)

미션을 잘 정리했다면, AI한테 이렇게 물어보세요.

너는 UX/UI 채용 매니저야. 아래 5초/30초 요약을 읽고,

AI 사용 시 주의점

참고로 AI가 큰 발전을 했어도 "어떻게/언제"는 아직 불확실하다고 말해요. 그러니까 겁먹기보다는, 내 사고/기록/검증을 강화하는 용도로 쓰는 게 정답이에요.

포트폴리오 한 줄 팁

NO - “사용자 경험을 개선했습니다.”

YES - “가입 이탈이 높은 구간을 데이터/피드백으로 특정했고, 대안을 비교해 [선택 근거]로 결정했으며, 그 결과 [지표/관찰 결과]가 바뀌었습니다.”

'개선'은 주장이고, '근거+판단+영향'은 증명이에요.

마무리하면

포트폴리오 만드는 거, 생각보다 어렵죠?

그래도 괜찮습니다. 지금부터라도 제대로 시작하면 되니까요!

다음 편에서 또 만나요!