의사채용 시 네트 계약의 Risk

금일 대표원장님에게 너무나 중요한 판결이 있었습니다. 이 판결의 핵심은 간단합니다. “월급에 퇴직금을 포함해 매달 미리 지급한다”는 약속만으로는 법정 퇴직금을 없앨 수 없고, 특히

일 잘하는 직원에게 일을 맡기는 게 오히려 불안합니다

개원 초기부터 함께한 코디 A가 있습니다. 예약표만 봐도 오늘 어디서 밀릴지 알고, 기다리는 환자의 표정이 바뀌면 먼저 다가갑니다. 원장이 진료 중일 때 무엇은 기다렸다 물어보고,

풍성한 한가위 되시기 바랍니다

오는 추석 연휴, 풍성한 한가위 되시기 바랍니다. 진료와 병원 운영으로 쉼 없이 달려온 만큼, 이번 연휴만큼은 잠시 병원 걱정을 내려놓고 가족과 편안한 시간 보내시길 기원합니다.

병원 마케터는 뭘로 평가해야 할까요?

"마케터가 열심히 하고 잘하고는 있는데, 무엇으로 평가해야 할까요?" 어느 원장님과 병원 마케팅 직원의 성과평가에 관해 이야기 나눈 내용을 기반으로 정리해 보겠습니다. 직원들은 열

근로자가 아니라고 계약 시 서명했는데 퇴직금을 줘야 하나요?

봉직의를 구할 때 변호사 자문을 받아 위탁진료계약서를 썼습니다. "의사 A는 근로자가 아니므로 노동관계법과 관련한 부당한 청구를 하지 않는다"는 문구도 넣었습니다. 취업규칙도, 복

일 잘하라 한 말인데 뭐가 문제죠?

임플란트 식립 중이었습니다. 기구를 건네는 타이밍이 한 박자 늦었고, 원장은 마스크 너머로 짧게 쏘아붙였습니다. "몇 년을 일했는데 이것도 못 맞추나." 시술이 끝난 뒤에도 화가

출근 3일만에 무단퇴사한 직원, 면접에서 알아볼 수는 없을까?

“면접에서는 싹싹했고, 오래 일하고 싶다고 했어요. 그런데 며칠 나오더니 연락이 안 됩니다.” 개원 초에는 직원 한 명의 빈자리가 무척 큽니다. 예약은 잡혀 있고, 다른 직원도 아

새 직원이 유독 자주 그만두는 데는 이유가 있습니다

"원장님, 이번에 들어온 직원도 오래 못 갈 것 같아요." 원래 있던 직원 A는 신규 직원 B가 같은 것을 자꾸 묻고, 일 처리가 느리다고 했습니다. 원장도 수납대에서 머뭇거리는

직원은 떠나도 히스토리는 남아야 한다

“원장님, 저 오늘부터 못 나갈 것 같습니다.” 개원한 지 얼마 되지 않은 병원에서 이런 연락을 받으면, 이유를 묻기도 전에 오늘 예약부터 떠오릅니다. 누가 접수를 하고, 상담은

썩은 사과 이펙트

퇴사자 얘기나 평소 직원들의 말을 잘 곱씹어 보세요. "OO님 때문에", "그 사람 있으면 숨 막혀서." 세 번, 네 번 반복되면 그건 직원들 성향 문제가 아니에요. 병원 직원 후