🇩🇪 “한국에서는 강점이었는데, 독일에서는 단점이 된 이유”
독일에서 취업을 준비하면서 “나는 꼼꼼한 사람이다. 이게 강점이다”라고 확신했다.
하지만 면접에서 계속 탈락하면서 내가 강점이라고 믿었던 것들이 오히려 단점으로 작용할 수도 있겠구나 하는 생각이 들기 시작했다.
왜 그럴까?
한국에서는 높이 평가받는 부분이 독일에서는 다르게 보일 수도 있기 때문이다.
🔍 1. 꼼꼼함 vs. 효율성 ⚖️
✅ 한국: 사소한 것까지 꼼꼼히 챙기고 실수를 줄이는 것이 중요함.
✅ 독일: “100% 완벽함”보다 “어떻게 하면 더 적은 노력으로 같은 결과를 낼 수 있는가“가 중요함.
📌 한국에서는 꼼꼼하게 실수를 줄이는 사람이 인정받지만,
📌 독일에서는 “굳이 그렇게까지 해야 해?“라는 반응이 나올 수 있음.
🚨 면접에서 “저는 실수를 줄이기 위해 체크리스트를 반복해서 확인합니다”라고 하면
👉 “그걸 자동화할 방법은 없을까요?“라는 질문이 돌아올 수 있음.
🔍 2. 책임감 vs. 역할 분담 🏢
✅ 한국: 팀의 실수까지 챙기는 사람이 ‘책임감 있다’고 평가받음.
✅ 독일: 각자의 역할이 명확하게 구분되며, 내 업무만 확실히 하면 됨.
📌 한국에서는 “제가 팀원의 실수도 확인하고 도와줬습니다”가 칭찬받을 행동이지만,
📌 독일에서는 “왜 다른 사람의 업무를 했나요?“라는 질문이 나올 수 있음.
🚨 “팀 전체가 실수를 줄일 수 있도록 제가 꼼꼼하게 체크했습니다.”
👉 한국에서는 칭찬받을 말이지만, 독일에서는 “팀원이 실수하지 않도록 시스템을 개선하는 것이 더 중요하지 않을까요?”라는 피드백이 나올 가능성이 높음.
👉 또한 팀 전체의 실수에 관해 고민하는 것은 팀장의 역할 이므로, 선을 넘는 행동으로 팀 분위기를 저하시킬 수 있다는 오해를 살 수도 있음.
🔍 3. 빠른 업무 처리 vs. 신중한 의사결정 ⏳
✅ 한국: 빠른 피드백과 속도감 있는 업무 처리가 중요함.
✅ 독일: 한 번 결정하면 쉽게 바꾸지 않기 때문에, 충분한 논의와 고민이 우선.
📌 한국에서는 “빠르고 정확하게 처리하는 능력”이 중요하지만,
📌 독일에서는 “속도보다 충분한 검토를 거친 후 한 번에 제대로 결정하는 것”이 더 중요함.
🚨 면접에서 “저는 빠르게 일을 처리할 수 있습니다”라고 말하면
👉 “신중하게 고민하고 결정을 내리는 것도 중요한데, 너무 성급하게 진행하지는 않나요?“ 혹은 "놓치는 팀원의 의견이 생길 수 있지 않나요?" 라는 질문이 올 수 있음.
💡 브뤼케 아카데미 취업 코칭에서 배운 점
브뤼케 아카데미에서 취업 코칭을 받으면서, 나는 내 강점을 독일식으로 표현하는 법을 배웠다.
✅ “디테일에 집착하기보다, 시스템 개선을 고민해야 한다.”
✅ “팀원의 실수를 챙기는 것이 아니라, 실수를 줄이는 프로세스를 만들어야 한다.”
✅ “빠른 속도보다 신중한 의사결정이 중요하다는 점을 이해해야 한다.”
그 후 면접에서 이렇게 답변을 바꿨다.
❌ Before:
“저는 꼼꼼한 성격이라 작은 실수도 놓치지 않고, 팀원들의 실수도 같이 체크하는 스타일입니다.”
✅ After:
“저는 실수를 최소화할 수 있도록 프로세스를 개선하는 데 집중합니다. 이전 회사에서도 실수를 줄이기 위해 팀 플래너 시각화를 도입한 경험이 있습니다.”
이렇게 답변을 바꾸자, 면접관들의 반응이 확실히 달라졌다.
그리고 결국, 나는 독일 기업에 합격할 수 있었다! 🎉
🎯 결론: 강점을 다르게 표현해야 한다!
✔ 한국에서 강점이었던 것이 독일에서는 다르게 해석될 수 있다.
✔ 디테일과 효율성, 팀워크와 역할 분담, 속도와 신중함을 잘 구분해야 한다.
✔ 꼼꼼함을 강조하기보다, 시스템 개선과 프로세스 최적화를 이야기해야 한다.
🚀 독일 취업을 준비하면서,
나처럼 한국식 업무 방식에 익숙해서 어려움을 겪고 있다면?
👉 브뤼케 아카데미 취업 코칭을 통해 독일식 사고방식을 배워보자!
👉 아래 인스타 혹은 오픈채팅방에서 자유롭게 문의 가능!
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