📨 인사톡톡 뉴스레터 | #04호 - 유연근무제, 우리 회사에도 도입할 수 있을까?

🔍 유연근무제란?

📌 근로시간을 일정하게 고정하지 않고, 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도입니다. → 직원들의 일·생활 균형을 돕고, 기업은 업무 효율을 높일 수 있어요.

✅ 주요 유형별 요약 정리

💡 도입 시 유의사항

💬 실무자 Q&A

Q. 직원이 개인 사정으로 ‘지각’ 대신 시차 출근 요청을 하면 인정해줘야 하나요? A. 제도 도입 여부와 신청 절차에 따라 다릅니다. → 유연근무제가 사전에 도입되어 있고, 사용 절차를 따른 경우에는 인정 가능! → 단, 무단 지각을 유연근무로 포장하는 사례는 명확히 구분해야 해요.

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