대학생 방학 인턴 준비법｜지원 꿀팁부터 체험형 vs 채용형 비교까지

안녕하세요. 마케팅 한 스푼, 인사이트 한 꼬집! Z세대의 신선한 레시피로 마케팅을 맛있게! 마케팅 레시피 데이지🌼 주방장이에요. 맛잘알 셰프님들의 의뢰에 딱 맞춘 맛있는 레시피를 알려드릴게요!

오늘은 "실무 경험이 필요한 취준생들이 궁금해하는 인턴에 관한 모든 것"을 준비했어요. 여름방학을 맞아 실무 경험을 위해 인턴 지원을 고민중인 대학생/ 취준생이라면 많은 도움을 얻어갈 수 있을 거예요.

인턴의 모든 것이 궁금해요!

💡 오늘의 고민 키워드

✅ 인턴 지원 시기

✅ 인턴 유형 및 특징

✅ 인턴 생활 꿀팁

요즘 취업 시장에서는 ‘인턴’이 선택이 아니라 실무의 시작이에요.

오늘의 주문자님의 고민은 의뢰는 바로 인턴 지원에 대한 고민이었네요! 🍽️

[출처: 고용노동부] 선도기업의 채용 결정요소 1위 ‘직무관련 일경험’

“인턴을 꼭 해야 하나요?” 누구나 한 번쯤은 해봤을 고민이죠.

요즘은 ‘인턴 경험’ 없이는 신입 채용도 어렵다는 말이 낯설지 않아요. 실제로 고용노동부 조사에서도 ‘신입 채용 시 가장 중요한 요소’로 직무 관련 경험(35.6%)이 1위로 꼽혔어요. 그만큼 채용 시장에서 가장 강력한 경쟁력은 바로 경험이에요. 하지만 막상 인턴을 하려 해도, "인턴조차도 경험이 있어야 지원할 수 있다"는 말에 막막해지곤 하죠. 그래서 더 중요한 건, 처음 도전할 수 있는 기회를 어떻게 찾고, 어떻게 준비하느냐예요.

인턴이란 원래 의과 대학을 졸업한 후 임상 실습을 받는 1년 차 전공의를 부르는 말이었는데요. 그 의미가 확장되면서, 지금은 회사나 기관에 정식 입사하기 전에 훈련을 받는 사람 또는 그 과정을 인턴이라고 불러요. 주로 대학생이나 취업 준비생이 일정 기간 회사에서 일하며 실무를 경험해요. 인턴은 단순한 스펙이 아니라 실무 적응력, 협업 태도, 커뮤니케이션 능력을 종합적으로 보여줄 수 있는 기회랍니다.

기업 입장에서는 지원자의 실무 능력이나 조직 적응력을 미리 확인할 수 있고, 지원자 입장에서는 실무 환경을 체험하고 직무에 대한 이해도를 높일 수 있죠. 결과적으로 인턴십은 회사에게는 인재를 검증할 수 있는 기회, 지원자에는 현장에서 직접 배울 수 있는 기회를 동시에 주는 '서로에게 유익한 경험'이에요. 특히 방학 인턴은 제한된 시간 동안 몰입할 수 있어 인기가 많아요.

그렇다면, 짧지만 중요한 여름방학이라는 시간. 어떻게 활용해야 ‘제대로 된 인턴 경험’을 쌓을 수 있을까요? 지금부터 하나씩 알려드릴게요. 🚀

STEP 1. 인턴, 언제 시작하고 어떻게 고를까?

1️⃣인턴 시기, 언제 시작하면 좋을까요?

[출처: unsplash] 수업을 듣는 대학생들.

✅ 3학년 여름방학, 인턴 시작의 황금기예요.

많은 대학생들이 3학년 여름방학을 인턴 시작 시기로 삼아요. 전공 수업이 어느 정도 마무리되고, 진로에 대한 고민도 깊어지는 시기라 실무 경험을 쌓기에 가장 적절하거든요. 특히 4학년 공채 전에 방학 인턴을 통해 실무 감각을 익혀두면, 자기소개서나 면접에서 활용할 수 있는 이야기가 많아져요. 하지만 꼭 3학년이어야 하는 건 아니에요. 직무에 따라 전공과 무관하게 지원할 수 있기 때문에 빠를수록 내가 어떤 일을 좋아하는지, 어떤 역량이 부족한지 스스로 객관적으로 파악할 수 있거든요.

이미 4학년이거나 졸업 유예 중이라면, 채용형 인턴을 적극적으로 노려보는 것도 좋아요. 많은 기업이 채용 전환형 인턴을 통해 정규직 전환을 목표로 인턴을 모집하기 때문에, 졸업을 앞둔 분들에게 기회가 열려 있답니다. 많은 기업들이 정규직 전환을 염두에 둔 인턴 채용을 운영하고 있어서, 실무 기반 경험으로 커리어를 빠르게 연결할 수 있는 기회가 될 수 있어요. 졸업 후 공백이 걱정된다면, 오히려 인턴을 통해 공백 없이 실무 경험을 이어가려는 노력이 플러스 요인이 될 수 있어요.

2️⃣공고는 언제 뜨고 얼마나 준비해야 하나요?

[출처: 사람인] 기업 10곳 중 4곳, 하반기 인턴 채용.

✅ 인턴은 1~2개월 전에 미리 서류 준비하기

여름방학 인턴은 일반적으로 5, 6월에 공고가 올라오고, 7, 8월에 근무를 시작해요. 하지만 최소 1~2개월 전에는 지원서와 자기소개서를 준비하는 것이 좋아요. 특히 '대학생 인턴', '방학 인턴' 같은 키워드로 채용 플랫폼에서 미리 검색해두면 좋은 기회를 더 빨리 잡을 수 있어요. 실제로 많은 기업들이 여름방학, 겨울방학에 인턴 공고를 집중적으로 냅니다. 또한, 9~11월은 공채 시즌이기 때문에, 그 전에 인턴 경험을 하나쯤 갖춰두면 채용 과정에서 강력한 어필 포인트가 되기도 해요.

✅ 인턴을 몇 번이나 해야 할까요?

한 번의 인턴만으로도 충분히 경험을 쌓을 수 있어요. 다만 경쟁이 치열하다 보니 2~3번의 인턴 경험을 쌓는 것이 유리하게 작용하는 경우도 있어요. 중요한 건 횟수가 아니라 경험의 질이에요. 단순히 인턴을 했다는 사실보다 그 경험을 통해 무엇을 배우고 어떻게 성장했는지를 명확히 보여주는 게 훨씬 중요거든요. 즉, 경험을 쌓는 것만큼 그 경험을 어떻게 활용할지가 중요하고, 잘 활용하기 위해 경험을 잘 정리하고 지원하고자 하는 직무와 연관 지어 경험을 잘 풀어내는 게 중요해요.

3️⃣전공과 인턴 지원 직무가 달라도 괜찮을까요?

[출처: freepik] 인턴 지원 전 이력서 지원과 평가에 대한 고민.

✅ 전공과 다른 직무, 지원해도 괜찮을까요?

기업은 인턴을 채용할 때 전공보다는 직무에 대한 관심, 실무 이해도, 배우려는 태도를 더 중요하게 봐요. 전공이 꼭 일치하지 않더라도, 지원한 직무와 관련된 경험이나 관심을 드러낼 수 있다면 충분히 매력적인 지원자가 될 수 있어요. 특히 마케팅, 기획, 운영 직무는 전공이 딱 맞아떨어지는 경우가 드물어요. 오히려 다양한 배경에서 온 사람이 더 넓은 시야와 새로운 관점을 주기도 하거든요. 실제로 마케팅 인턴을 채용할 때는 직무에 대한 이해도와 관심, 그리고 작은 경험이라도 스스로 성장시킨 사례를 중요하게 봐요.

학교 수업, 공모전, 대외 활동, 개인 프로젝트 등 어떤 것이든 좋아요. 중요한 건 목표 → 역할 → 결과 → 배운 점을 스토리로 설명하는 거예요. 예를 들어, "어떤 데이터를 분석해서 어떤 개선점을 도출했고, 그것이 실제로 어떤 반응을 이끌어냈다" 같은 경험이라면 전공과 무관해도 충분히 어필할 수 있어요.

✅ 현재 인턴을 준비하고 있다면?

본인이 목표로 하는 커리어 직무에 맞춰서 인턴을 준비하는 것이 좋아요. 만약 지금 신입 채용을 준비하고 있는데 지원 직무와 다른 직무에서 인턴을 했다면, 채용공고에서 제시하는 업무와 역할과 유사한 경험을 찾아보세요. 인턴을 경험한 직무와 다른 분야로 가고 싶다면, 자신의 인턴 경험이 지원하고자 하는 분야에서 어떻게 활용될 수 있는지 언급하는 것이 중요해요.

📌Chance Time: 인턴 공고 사이트

인턴 채용 공고 어디에 올라올까요? 사람인, 자소설 닷컴, 캐치, 링크드인 등 다양한 채용공고 사이트들을 많이 들어 보셨을 것 같아요. 스타트업은 원티드 로켓펀치, 외국계기업은 피플앤잡, 공기업은 알리오 등 사이트가 정말 많아요. 정말 많은 사이트 중에서 요즘 취준생은 어떤 사이트를 이용할 까요?

요즘 뜨는 인턴 공고 사이트 몇 가지를 소개할게요.

📝인턴 공고 사이트

✔️슈퍼루키: 회사 정보를 타사이트 대비 효율적으로 알려줘요.

✔️슥삭: 직무 별로 볼 수 있는 공고가 정리가 잘 되어있음 uxui 좋아요.

✔️그룹바이: 스타트업의 채용정보를 확인할 수 있어요.

✔️미니 인턴: 기업의 업무를 온라인으로 수행하는 형태의 미니인턴 공고가 있어요.

STEP 2. 인턴에는 어떤 종류가 있고 어떻게 지원할까요?

1️⃣ 인턴의 종류와 특징

인턴은 크게 체험형, 채용형 인턴으로 나눌 수 있어요. 각 유형마다 기간과 목적, 전환 가능성 등이 다르기 때문에 자신의 상황에 맞는 형태를 선택하는 게 중요해요.

체험형 인턴과 채용형 인턴의 차이는 정규직 전환 가능성 차이. 

✅체험형 인턴: 실무를 맛보고 싶은 대학생에게 적합해요

✅채용형 인턴: 정규직 전환이 목표라면 주목해보세요

정리하자면, 채용형 인턴은 인턴십 종료 후 정규직 전환 가능성이 있다는 점에서 체험형 인턴과 뚜렷하게 구분돼요. 체험형 인턴이 실무 경험과 학습에 초점을 맞춘 프로그램이라면, 채용형 인턴은 실제 채용 과정의 일부로 간주돼요. 따라서 채용형 인턴은 실무 투입 강도도 높고, 전환 평가 기준도 명확하게 운영되는 경우가 많아요.

2️⃣기업별 인턴 채용, 어떻게 다른가요?

✅대기업/중견기업: 채용형 인턴이 주를 이뤄요

[출처: 링커리어, 자소설닷컴] 주로 채용 연계형이 많은 대기업 인턴.

대기업과 중견기업은 보통 정규직 전환을 염두에 둔 채용형 인턴을 중심으로 채용을 진행해요. 하계 시즌은 5, 6월, 동계 시즌은 11, 12월에 집중적으로 공고가 올라오고, 경쟁률도 높은 편이에요. 전형 자체가 공채와 유사하게 운영되는 경우도 많아 사전 준비가 필요해요. 기업에 따라 신입 공채 전형의 일부로 진행되기도 해요. 이 경우, 인턴이라는 단어를 사용하긴 하지만 정규직을 뽑는 전형이며 신입사원으로 입사하게 될 사람들이 직무를 익히는 과정에 더 가깝기 때문에 경쟁률이 매우 높습니다.

✅스타트업/중소기업: 체험형과 채용형이 혼재돼 있어요

[출처: 슈퍼루키] 앳홈, 카카오페이, 클라썸 인턴 공고.

스타트업이나 중소기업은 체험형 인턴과 채용형 인턴을 모두 운영하고 있어요. 특히 수시 채용이 많아서 공고를 자주 확인하고 마감일보다 빨리 지원하는 것이 유리해요.

스타트업은 빠른 인력 충원이 필요한 경우가 많아, 지원서를 접수한 뒤 곧바로 면접이 진행되기도 해요. 공고 수도 대기업보다 많기 때문에 첫 인턴 경험을 쌓기엔 가장 접근하기 쉬운 채용처라고 할 수 있어요.

✅공기업/공공기관: 청년 체험형 인턴 중심이에요

[출처: 대한민국 정부, 코레일 유통, 한국관광공사, 한국 취업센터] 체험형 인턴 중심의 공기업/ 공공 기관 인턴.

공기업과 공공기관은 주로 청년 체험형 인턴 제도를 통해 다양한 전공과 배경의 대학생 및 청년 구직자에게 실무 경험 기회를 제공하고 있어요. 대부분 2개월 내외의 단기 근무로 운영되며, 행정 보조 업무가 중심이 되는 경우가 많아요. 근무 시간도 일반 기업보다 짧은 편이라 학업과 병행하거나 첫 실무를 경험해 보고 싶은 분들에게 적합해요.

특히 청년 일자리 정책과 연계된 체험형 인턴십은 짧은 기간이지만, 공채 가산점이나 기관 수료증 등의 혜택이 제공되는 경우도 있어요. 공공 분야 취업을 준비하고 있다면 미리 조직 문화를 체험해 볼 수 있는 좋은 기회가 될 수 있답니다. 특히 '미래내일 일경험'도 대표적인 청년 체험형 인턴 사업이에요. 고용노동부가 주관하고 다양한 기업과 연결해 주는 프로그램으로, 실무 경험이 없는 청년도 짧은 기간 동안 실제 직무를 체험할 수 있어요. 공공기관뿐 아니라 민간 기업 인턴십도 포함되어 있어서, 관심 있는 직무가 있다면 꼭 한번 확인해 보세요.

다만, 일부 인턴십은 연령 제한, 재학 여부, 거주지 요건 등 세부 조건이 까다로운 편이니 반드시 채용 공고를 꼼꼼히 확인하고 지원해 주세요.

3️⃣ 인턴 경험 없으면 어떻게 할까? 인턴 경험이 부족할 때 대처법

✅경험의 ‘양’보다 ‘질’을 보여주세요

인턴을 한 번도 안 해봤다고 불리한 건 아니에요. 했던 경험을 모두 나열하듯이 쓰는 것과 직무와 관련된 경험 2개 강조하는 것 중 어떤 게 더 좋을까요?

모든 경험을 나열하면 오히려 핵심이 흐려질 수 있어요. 반면, 직무와 연결된 경험 1~2개를 깊이 있게 설명하면 이 직무에 관심이 있다는 게 드러나고 실제로 필요한 역량을 갖췄다는 인상을 줄 수 있어요. 학교 수업, 팀 프로젝트, 동아리, 대외활동, 자원봉사, 개인 브랜딩 등의 경험을 직무와 연결해 보세요.

예를 들어, “홍보 팀에서 SNS 콘텐츠를 제작했다”거나 “데이터 분석 수업에서 실습 프로젝트를 수행했다” 같은 경험도 직무 역량으로 연결해서 어필할 수 있어요. 자신이 어떤 상황에서 어떤 문제를 해결했고, 무엇을 배웠는지가 더 중요해요. 핵심은 이 경험이 직무에 어떤 기여를 할 수 있는지를 보여주는 것이죠. 경험의 양보다 맥락과 연결성이 더 중요하다는 점, 꼭 기억해 주세요!

✅실무 유사 경험으로 인턴 공백을 메우세요

인턴이 아니어도 실무 역량을 보여줄 수 있는 활동은 많아요. 미니인턴, 현업 실무자 협업 공모전, 교내 산학협력 프로젝트 등이 대표적이죠. 이런 경험을 통해 결과물 중심으로 포트폴리오를 만들면 충분히 경쟁력을 갖출 수 있어요.

특히 DA(Data Analyst) 직무를 준비 중이라면, 단순히 프로젝트를 나열하기보다는 문제 해결 경험 중심으로 정리하는 것이 중요해요.

이 세 가지를 논리적으로 연결해 스토리텔링하는 게 핵심이에요. 즉, 문제 정의 → 원인 분석 → 해결 적용 → 성과 도출의 흐름을 잘 담아야 해요.

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✅마케팅다이닝 같은 실무 부트캠프도 대안이 될 수 있어요

요즘은 실무 중심 부트캠프를 통해서도 충분히 실무 역량과 직무 이해도를 증명할 수 있어요. 특히 마케팅, 데이터 분석처럼 포트폴리오가 중요한 직무라면, 단기간 집중 경험 → 결과물 → 구직 연결이라는 경로도 가능하죠.

단순히 "부트캠프 수료"라는 스펙이 아니라, 실제 데이터를 분석하고, 문제를 해결하며, 실무자의 피드백을 받은 경험을 어필하세요.

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STEP 3. 인턴, 어떻게 성장으로 연결할까요?

1️⃣ 인턴을 시작할 때? 목표 설정하기

[출처: freepik] 회사원이 이야기를 나누는 모습.

✅어떤 경험을 쌓고 싶은가요?

인턴에 지원하기 전, 자신이 원하는 경험이 무엇인지 먼저 정리해 보는 게 중요해요. 실무를 직접 경험해보고 싶은 건지, 혹은 정규직 전환을 노리고 있는 건지 목표에 따라 선택지가 달라지거든요. 단기 체험형 인턴이라면 직무를 경험해 보는 데에, 채용형 인턴이라면 특정 직무에 대한 깊은 이해를 쌓는 데에 집중해야겠죠.

✅정규직 전환이 목표라면?

정규직 전환이 가능한 채용형 인턴을 노려보세요. 직무 적합도뿐 아니라 조직 적응력, 협업 능력 등도 평가 요소이기 때문에 단순히 '일 잘함'을 넘어 '잘 어울림'을 보여주는 것도 중요해요. 처음부터 이 목표를 설정하면, 일의 우선순위와 태도가 달라질 수밖에 없어요.

2️⃣인턴 중에 꼭 챙겨야 하는 것은 무엇일까요?

인턴 생활을 의미 있게 만들기 위해선, 단순히 주어진 일을 해내는 것만으로는 부족해요. 어떤 자세로 업무에 임하고, 어떤 방식으로 배움을 쌓아가느냐가 중요하답니다.

슬기로운 인턴 생활을 위해 인턴 중 챙겨야할 것들.

✅ 꼼꼼히 기록하는 습관으로 실수 줄이기

처음 배우는 일들이 많은 인턴 시기엔 기록이 곧 무기예요. 업무 지시, 툴 사용법, 보고 방식 등 어떤 업무를 했고, 어떤 걸 배웠는지 간단히 정리해 보세요. 업무 실수도 줄고, 성실한 인상을 줄 수 있어요. 스마트폰보다 종이 노트를 추천하는 이유는, 근무 중 휴대폰 사용이 제한되거나 좋지 않게 보일 수 있기 때문이에요. 기록들이 쌓이면 나중에 자소서나 면접에서 자연스럽게 쓸 수 있는 소재가 됩니다. 특히 인턴 초반엔 익혀야 할 것들이 많기에, 일지를 작성하는 것만으로도 학습 효과가 훨씬 커질 수 있어요.

✅ 업무 진행 상황 공유하고, 모르면 바로 질문하기

업무는 혼자 끌고 가는 게 아니에요. 진행 상황은 중간중간 공유하고, 모르는 건 바로 질문하는 게 실수를 줄이는 가장 좋은 방법입니다. 업무 대부분이 협업으로 이루어지기 때문에, 혼자 판단하다가 일이 꼬이는 경우도 많아요. "지금 어디까지 진행됐는지", "어떤 부분이 어려웠는지" 간단히 정리해 상사에게 주기적으로 공유해보세요.

또, 모르는 것이 있다면 눈치 보지 말고 질문하세요. "이렇게 진행해도 괜찮을까요?", "이 방향이 맞는지 확인해도 될까요?" 이런 확인은 오히려 더 신뢰를 주는 태도예요. 막연히 "모르겠다"보다는 어떤 부분이 어렵고 왜 헷갈리는지 구체적으로 말해보는 것이 좋아요.

✅ 업무 흐름과 환경을 잘 정돈하기

자료 분류와 일정 관리만 잘해도 업무 효율이 훨씬 높아집니다. 일 처리 속도가 달라지고, 우선순위를 파악하는 데에도 도움이 되거든요. 문서 분류, 이메일 정리, 파일 버전 관리까지 꼼꼼하게 챙기다 보면 자연스럽게 일의 흐름을 파악하는 감각도 생겨요.

3️⃣인턴 경험 어떻게 의미 있게 남길까요?

인턴이 끝났다고 바로 잊어버리면 너무 아깝겠죠. 짧은 시간이더라도 어떤 일을 했고, 무엇을 배웠는지 정리해두면 신입 지원 시, 자소서나 면접에서 강력한 무기가 될 수 있어요.

인턴을 의미있는 경험으로 만들기 위해 인턴 종료 후 챙겨야 할 것들. 

✅ 경험을 숫자와 결과 중심으로 정리하기

인턴 종료 후에는 자신이 맡았던 업무를 결과 중심으로 정리해 보는 게 좋아요.

단순히 "무엇을 했다"는 나열보다는, 어떤 결과를 냈고 어떤 성장을 이뤘는지를 드러내는 방식이 효과적이에요. 예를 들어 "SNS 콘텐츠를 제작했다"보다는 "SNS 콘텐츠를 제작해 월 조회수 3만 회를 달성했고, 클릭률을 25% 끌어올렸다"처럼 구체적으로 정리하면 눈에 띄는 포인트가 될 수 있어요.

성과가 크지 않더라도 상관없어요. '팀 프로젝트에 처음 참여해 일정 관리와 협업 커뮤니케이션을 배웠다'처럼 스스로의 성장 과정을 한 문장으로 담아보는 게 중요해요.

✅ 경력 증빙 자료 챙기기

인턴 종료 후에는 경력 증빙 자료도 꼭 챙겨야 해요. 인사팀에 경력증명서를 요청하면 대부분 메일로 보내줘요. 만약 4대 보험이 적용되는 인턴이었다면, 국민건강보험공단 홈페이지에서 자격득실확인서를 발급받을 수도 있어요. 여기에는 근무 기간과 소속 회사가 포함되어 있어 경력을 공식적으로 증빙할 때 유용하게 쓰여요.

👉 건강보험공단 자격득실확인서 발급 사이트

✅ 개인 업무 포트폴리오로 정리해두기

자신이 맡았던 일과 프로젝트를 A4 한 장 정도로 정리해두는 것도 추천해요. 포트폴리오처럼 만들어두면 자소서나 면접을 준비할 때 복기하기 쉬울 뿐 아니라, 직무가 달라지더라도 스토리라인을 구성하는 데 큰 도움이 돼요.

📌Chance Time: 직무가 다른 인턴 경험 활용하기

직무가 달랐던 인턴 경험, 역량을 어필하세요!

✅ 인턴 직무와 지원 직무가 달라도, 경험을 연결할 줄 알면 충분히 경쟁력 있어요

인턴 직무와 지원 직무가 다르면 나중에 신입 채용 때 불리하진 않을까? 걱정하지 않으셔도 괜찮아요. 오히려 인턴 경험이 있다는 것 자체가 "실무를 경험해 본 사람"이라는 강력한 증거가 되기 때문에 긍정적으로 작용할 수 있어요. 물론 직무와 직접적으로 연관성이 높다면 보다 좋겠지만 없더라도 다양한 경험을 통해 얻은 통합적인 역량으로 어필 가능해요. 직무가 다르더라도, 그 안에서 보여준 역량 (예를 들어 데이터 분석력, 문서 정리 능력, 협업 경험, 문제 해결 사례 등) 을 잘 정리하면 오히려 자기소개서나 면접에서 어필 포인트가 됩니다.

예를 들어, 마케팅 직무 지원자가 마케팅과 관련 없는 인턴 경험이 있어요. 이 인턴이 마케팅과 무관하게 생각되는 경험이더라도 인턴 중 겪었던 문제를 어떻게 해결했는지, 어떤 협업 경험을 했는지 등을 통해 팀워크, 리더십, 문제 해결력, 커뮤니케이션 능력, 책임감, 주도성 등을 보여줄 수 있거든요. 단순히 "인턴을 했다"보다, "이런 인턴 경험을 통해 이런 역량을 키웠고, 이는 지원한 직무에 이렇게 기여할 수 있다"라는 식으로 풀어내는 게 좋아요.

슬기로운 인턴 생활을 위한 팁

인턴 생활을 잘 보내려면?

시간 약속을 잘 지키고, 인사는 기본이에요. 밝은 태도와 적극적인 자세는 어떤 스펙보다 큰 장점이 돼요. 그리고 무엇보다도 질문, 메모, 정리, 보고 이 네 가지가 인턴 생활의 핵심이에요. 잘 챙겨두면 어떤 환경에서도 빠르게 적응할 수 있어요.

처음은 언제나 어렵고, 막막한 법이죠. 하지만 시작이 어렵다고 머뭇거리다 보면, 다음 기회는 생각보다 더 늦게 올 수도 있어요. 인턴은 완벽해서 가는 자리가 아니라, 배우고 성장하기 위해 도전하는 자리예요. 스펙보다 중요한 건 실제로 부딪혀본 경험이고, 그 경험은 분명 다음 기회를 더 단단하게 만들어줄 거예요. 여름방학이라는 짧은 시간, 조금은 용기 내어 나를 실전에 던져보는 건 어떨까요?

여러분의 첫 도전을 응원합니다! 분명히 가치 있는 경험이 될 거예요. 🌱

셰프님들의 고민을 해결해드릴 맛케팅을 부탁해!

다음 시간에는 '포트폴리오에 경험을 녹이는 방법'을 재료로 더 특별한 레시피와 함께 돌아올게요. 셰프님들 모두, 오늘도 맛있는 마케팅 한 끼 즐기세요! 😋

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