실무자의 눈을 사로잡는 포트폴리오를 위한 5가지 비밀 재료

안녕하세요. 구독자님, 오늘도 팁스터 뉴스레터와 함께 해주셔서 감사합니다. '메이커의 레시피' 일곱 번째 주제는 '좋은 포트폴리오 편'으로 HR, 데이터 분석가, 프로덕트 디자이너, 사업본부장이 말하는 좋은 포트폴리오에 대한 내용을 다섯 가지 공통 질문에 따라 
정리했어요. 그럼, 이번 뉴스레터도 재미있게 읽어주세요!

🍳 오늘의 레시피

이직을 준비하며 먼저 확인하는 것은 포트폴리오예요. 다만, 여러 프로젝트를 작성하다 보니 선택과 구성에 헷갈리고 시간이 많이 필요한데요. 그래서 오늘은 메이커들이 말하는 '좋은 포트폴리오'에 대한 다섯 가지 공통 질문과 답변을 자세히 살펴볼게요!

답변을 확인한 뒤, 각 메이커에게 추가로 궁금한 점이 있다면 남겨주세요. 메이커와 추가로 이야기를 나눈 뒤, 다음 뉴스레터 또는 곧 공개될 메이커 디렉토리를 통해 공개할게요!

📮 뉴스레터가 이렇게 개선되었어요!

주제와 관련된 공통 질문을 메이커에게 묻고, 답을 전달하는데 초점을 맞췄어요.
메이커의 답변에 대한 핵심 키워드를 먼저 확인, 상세 답변을 이어서 확인하실 수 있어요.
메이커에 대한 보다 상세한 정보도 함께 확인하실 수 있어요.
(예정) 메이커 디렉토리를 통해 전체 답변을 확인하고, 고민 상담을 요청할 수 있어요

게임사 데이터분석가 K다이버

게임사에서 데이터분석가로 일하고 있는 10년 차 직장인입니다. 데이터 분석에 대한 재미로 지금까지 경력을 이어가고 있어요. 대단하고 자랑할만한 경력은 없지만, 데이터분석가로서 첫 도전을 앞둔 분들께 도움이 되었으면 해요.

핵심 재료

스킬 : 실제로 사용할 수 있는 스킬을 명확하게 보여주는데 집중하기
가설 설정 : 프로젝트의 가설 설정 및 분석 방향 수립을 바탕으로 생각의 깊이 보여주기
인사이트 : 아쉬웠던 점과 보완에 대한 내용 등 경험을 바탕으로 알게된 인사이트 잊지 않기
시간 순 : 프로젝트를 시간 순으로 나열, 성장 과정을 보여주는 접근 방식 고민해보기
결과물 : 스스로 테스트해보고 해석한 결과물을 꾸준히 깃헙 등에 올리고 강조하기

조리 방법

포트폴리오에서 가장 중요하게 생각해봐야 할 요소는 무엇인가요?

데이터 분석가의 포트폴리오는 스킬과 실제 사용 사례를 명확히 보여주는 것이 중요해요. 특히 비전공자는 이력서나 포트폴리오에서 걸러질 수 있으므로, 포트폴리오 방향을 잘 잡아야 해요. 데이터분석가는 데이터 전처리, 파이프라인 설정, 인사이트 도출이 주 업무예요. 따라서 해당 스킬을 가지고 있다는 점을 강조해야 해요.

포트폴리오 프로젝트 내용을 볼때 어떤 내용을 가장 중요하게 보시나요?

가설 설정, 데이터 수집, 분석 방법 설정을 주로 봐요. 결론 도출과 성과는 프로젝트 규모가 작으면 비중을 낮게 봐요. 전반부 작업을 중요하게 보는 이유는 많은 사람들이 가설 설정에서 잘못된 방향으로 빠지기 때문이에요. 가설 설정부터 분석 방향 수립까지의 단계에서 이 사람이 얼마나 깊게 생각하는지 알 수 있어요.

포트폴리오에서 지원자의 성장 가능성을 어떻게, 효과적으로 보여줄 수 있을까요?

본인이 참여한 프로젝트에 대해 냉정하게 바라볼 수 있는 인사이트를 표현하는 게 중요해요. 프로젝트의 성과와 본인의 참여도를 중요하게 보지만, 회사의 프로젝트와 비교하면 환경 등이 달라 재연하기 어려운 경우도 있거든요. 그래서 아쉬웠던 점을 어떻게 보완할지, 그 경험을 통해 얻은 인사이트를 표현하면 성장 가능성을 느낄 수 있어요.

포트폴리오에서 가장 인상 깊었던 요소나 접근 방식 중 기억에 남는 건 무엇인가요?

보통은 큰 프로젝트 위주로 포트폴리오를 구성하지만, 최근에 본 포트폴리오 하나는 시간 순으로 프로젝트를 나열했더라고요. 초반에는 작은 프로젝트들이었고, 뒤로 갈수록 규모가 커지고 접근 방식과 데이터 처리 과정, 결과에 대한 도표와 인사이트가 많아지면서 퀄리티가 좋아지더라고요. 성장형 인간의 컨셉으로 커리어를 잘 풀어내서 흥미로웠어요.

포트폴리오에서 흔히 볼 수 있는 실수와 이를 개선할 방법은 무엇인가요?

데이터 자격증 자체는 입사에 큰 영향을 주지 않으니, 깃헙에 조금이라도 스스로 테스트해 보고 해석한 결과물을 올리고 그 내용을 강조하는 것이 더욱 효과가 좋을 것 같아요. 추가로 사이드 프로젝트에서는 분석 과정의 아쉬움을 언급하고, 변수를 어떻게 제거할 수 있었을지 결론을 도출하는 것이 좋고요.

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OGQ 사업본부장 최장원

안녕하세요. 비즈니스를 만들고 실행해 가는 사람 최장원입니다. 넓은 시야와 상상력, 한계를 뚫어내는 돌파력, 데이터 분석 중심의 문제 해결 능력이 비즈니스 성공의 중요 요소라 생각하며 그 깊이를 만들어가고 있습니다. 글로벌 누적 1억 5천만 다운로드를 기록한 앱 서비스를 운영해 왔고, 현재는 창작자들이 더 나은 환경에서 활동할 수 있도록 지원하는 플랫폼을 운영하고 있습니다.

핵심 재료

논리적 과정: 결과뿐만 아니라, 도달하기까지의 사고 과정과 판단 이유에 초점 맞추기
특징과 강점: 회사가 필요로 하는 특징과 강점을 포트폴리오에 녹여내기
진정성 검증: 실제 본인의 작업임을 증명하고, 참여율을 검증하기 위해 노력하기
지속적인 관리: 평소에도 경쟁력을 보여줄 수 있는 결과물을 꾸준히 모아두고 정리하기

조리 방법

포트폴리오에서 가장 중요하게 생각해봐야 할 요소는 무엇인가요?

"포트폴리오"의 목적은 나의 역량을 표현하는 것이에요. 예쁘고 깔끔한 자료보다는, 성과와 과정을 시각적으로 보여주고, 기본기를 성실하게 표현하는 것이 중요해요. 같은 업무를 하는 사람들과 비교해 나의 강점이나 특징을 프로젝트 설명에 녹여내는 것도 좋은 방법이에요.

포트폴리오 프로젝트 내용을 볼때 어떤 내용을 가장 중요하게 보시나요?

회사에서 TO는 입체적이에요. 기본 역량 외에도 접근 방식, 프로세스, 팀과의 융화, 경험 등을 고려하죠. 회사는 현재 가지고 있는 환경에 어떤 특징의 사람이 필요하다고 판단하는데, 그 판단을 잘 할 수 있도록 포트폴리오에 특징이나 강점으로 표현하는 것이 중요해요 (지금 우리가 뽑기 원하는 사람의 결에 맞다는 내용!)

그래서 결과물보다 그 과정과 판단 이유가 함께 있어야 해요. 그래야 깊이를 판단할 수 있죠. 지금 제출한 포트폴리오가 실제 본인 작업인지, 참여율이 어느 정도 되는지 검증해요. 모든 내용을 담기보다 핵심을 담고, 면접을 통해 증명하는 노력이 필요하다고 생각해요.

포트폴리오에서 지원자의 성장 가능성을 어떻게, 효과적으로 보여줄 수 있을까요?

포트폴리오는 이직할 때 한 번에 준비하기 어려워요. 특정 직무에서 경쟁력을 보여줄 수 있는 결과물을 꾸준히 모아 정리하는 것이 중요해요. 업무와 개인 역량에 대한 회고가 좋은 방법이라고 생각합니다.

저연차라면 신선한 접근 방식이 성장 가능성을 보여줄 수 있어요. 일반적인 접근과 결과물은 성장의 한계를 보여주지만, 새로운 접근은 주도적인 업무 수행의 힌트가 된다고 생각합니다.

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크리마 프로덕트 디자이너 최민지

안녕하세요. 프로덕트 디자이너 최민지입니다. 저는 스타트업에서 UI/UX 디자이너로 3년, 온라인 쇼핑몰 운영에 필요한 제품을 만드는 B2B SaaS 솔루션 회사 크리마에서 프로덕트 디자니어로 7년 넘게 커리어를 쌓아가고 있습니다. 첫 디자이너로 커리어를 시작하게 된 시점부터 지금까지 10년 넘는 기간 동안, 사용자 문제 해결을 위해, 협업하기 좋은 동료가 되기 위해 성장해 왔고, 앞으로도 성장하기 위해 노력하고 있습니다 🙌 (링크드인 링크)

👩‍💼 크리마 디자이너 민지님이 일하는 방법 살펴보기

핵심 재료

문제 정의 : 해결하고자 하는 문제를 명확하게 정의하고 구체적으로 설명하기
논리적 과정 : 문제 정의부터 해결 방안까지 논리적이고 체계적인 과정을 보여주기
성장 가능성 : 성장 과정, 학습 능력, 도전 정신 등을 통해 성장 가능성을 보여주기
스토리텔링 : 흥미로운 서사를 통해 포트폴리오 내용을 파악하기 쉽게 구성하고 몰입도를 높이기
SBI 기법 : 상황, 행동, 영향을 명확하게 기술해 프로젝트 경험과 문제 해결 능력을 구체적으로 설명하기

조리 방법

포트폴리오에서 가장 중요하게 생각해봐야 할 요소는 무엇인가요?

포트폴리오는 작업과 능력을 보여주는 도구예요. 가장 중요한 것은 프로젝트의 문제 정의부터 디자인까지 논리적 흐름인데요. 프로덕트 디자이너는 시각적 능력보다 문제 해결 과정이 더 중요하기 때문이에요. 그래서 문제를 어떻게 정의하고, 접근하며, 디자인을 통해 어떤 해결책을 제시했는지 설명할 수 있어야 해요. 각 단계에서 겪은 어려움과 극복 방법도 기술하면 논리적 사고와 문제 해결 능력을 효과적으로 보여줄 수 있어요.

포트폴리오 프로젝트 내용을 볼때 어떤 내용을 가장 중요하게 보시나요?

저는 크게 다섯 가지 단계를 중요하게 생각해요.
1️⃣ 문제 정의의 명확성 : 어떤 문제를 해결하고자 했는지 구체적으로 설명
2️⃣ 리서치 방법과 결과 : 문제에 대한 깊이 있는 이해를 위해 어떤 조사를 했는지
3️⃣ 해결 방안 도출 과정 : 여러 대안을 고려했다면 그 과정과 최종 선택의 이유
4️⃣ 디자인 결정의 근거 : 각 디자인 요소가 어떻게 문제 해결에 기여하는지
5️⃣ 결과 및 영향 : 최종 결과물이 실제로 어떤 변화를 가져왔는지

포트폴리오에서 지원자의 성장 가능성을 어떻게, 효과적으로 보여줄 수 있을까요?

포트폴리오에 나는 지금까지 이런 일을 해왔고, 앞으로도 이렇게 성장 가능성 있는 사람이라고 소개하는 영역을 넣는 것도 괜찮은 선택이라고 생각해요. (단, 지원하는 회사에서 바라는 주요 역량과 연결할 수 있다면 더 좋고요!)
✅ 과거의 성장 과정 : 이전 프로젝트들을 통해 어떻게 성장해 왔는지 보여주기
✅ 학습 능력 강조 : 새로운 기술이나 도구를 빠르게 습득한 경험 공유
✅ 자기 계발 계획 : 앞으로 배우고 싶은 영역이나 발전 방향 제시

포트폴리오에서 가장 인상 깊었던 요소나 접근 방식 중 기억에 남는 건 무엇인가요?

흥미로운 서사가 더해진 포트폴리오는 과정을 보다 흥미롭게 확인할 수 있어 몰입도를 높일 수 있어요. 그래서 저는 포트폴리오에도 ‘스토리텔링’이 중요하다는 이야기를 자주 하는데요.
1️⃣ 프로젝트의 배경, 과정, 결과를 연결하여 전체적인 맥락을 이해하기 쉽게 해주고
2️⃣ 자신만의 고유한 관점과 접근 방식을 보여줄 수 있으며
3️⃣ 읽는 이와 감정적 연결을 만들어 더 깊은 인상을 남길 수 있어요. 
무엇보다 성장 과정을 자연스레 녹일 수 있다는 장점도 있고요.  

포트폴리오에서 흔히 볼 수 있는 실수와 이를 개선할 방법은 무엇인가요?

보통 프로젝트의 진행 배경, 문제 해결 방법은 서두에 소개하고, 디자인에 대해선 결과물만 보여주는 경우가 많아요. 어떤 문제를 어떻게 해결했는지, 근거는 무엇인지를 함께 소개한다면 이 사람에게 업무를 맡겼을 때 이런 방식으로 해결해 나가겠구나-까지 생각해볼 수 있어요. 

제가 추천하는 방법은 ‘SBI 기법을 활용해 상황, 행동, 영향/성과를 명확히 기술’하는 것인데요. 프로젝트에 대한 경험 설명은 물론, 역량을 어떻게 강화했는지에 대한 과정도 충분히 설명할 수 있어요.

상황 : 어떤 프로젝트에 참여했고, 목표와 제한사항은 무엇이었는지 구체적으로 설명
행동 : 어떤 역할을 맡았고, 어떤 문제 해결을 위해 어떤 행동을 했는지
영향 : 본인의 행동이 프로젝트 결과에 어떤 영향을 미쳤는지 수치나 구체적인 사례 포함

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데이터 테크 스타트업 HR 살라딘

안녕하세요. 저는 5년간 모바일 앱 개발 스타트업을 성공적으로 운영한 경험을 바탕으로, 현재는 국내 데이터 분야의 유니콘 스타트업에서 HR 업무 전반을 책임지고 있는 살라딘이라고 합니다.

지난 10여 년간 스타트업 생태계에서 다채로운 경험을 쌓아왔으며, 틀에 박힌 HR 업무보다는 구성원들과 협력하면서 함께 문제를 해결하고, 회사와 구성원의 성장을 만들어가는 HRer가 되기 위해서 오늘도 끊임없이 노력하고 있습니다.

핵심 재료

회사와 직무 분석 : 지원하는 회사와 포지션과 관련해 회사가 원하는 경험과 스킬을 정확히 파악하기
맞춤형 포트폴리오 : 회사와 포지션에 맞춰 포트폴리오를 일부 맞춤형으로 준비하기
관련 업계 경험 강조 : 해당 산업군이나 경쟁사와의 협업 경험을 포함해 전문성 보여주기

조리 방법

포트폴리오에서 가장 중요하게 생각해봐야 할 요소는 무엇인가요?

본인이 지원하는 포지션에서 요구하는 업무 역량과 경험에 잘 맞는 내용인지가 가장 중요해요. 단순히 있어 보이고 화려한 경험이나 프로젝트 수행보다는, 목표하는 기업에서 원하는 업무 경험과 제대로 맞는지를 중점적으로 고민하고 그 방향으로 잡아야 해요.

포트폴리오 프로젝트 내용을 볼때 어떤 내용을 가장 중요하게 보시나요?

위의 내용과 마찬가지로 "우리가 필요로 하는 업무 경험을 1) 얼마나 깊이 있게 고민하고 생각해서 2) 결과를 만들어보았는지"를 중요하게 봐요. 단, 2)의 경우에는 그 결과가 성공이나 실패의 유무를 따진다기보다 실제 고민했던 내용의 마침표, 즉 실행(action)해 본 것인지가 중요하다고 생각합니다.

포트폴리오에서 지원자의 성장 가능성을 어떻게, 효과적으로 보여줄 수 있을까요?

직무나 숙련도에 따라 달라요. 신입이나 주니어는 현업 경험이 적으니까 "본인 혹은 소속 조직이 가진 문제 의식을 어떻게 구조화해서 해결하려 했는지"를 잘 보여주면 좋아요. 방대한 내용을 나열하기보다 지원하는 회사의 포지션이 요청하는 경험이나 스킬을 강조하거나, 속한 산업군과의 협업 경험 등을 노출하면 더 좋아요. 시니어는 주도적으로 수행한 업무와 이를 통한 교훈이나 결과물(성공이든 실패든)이 있으면 더 신뢰가 가요. 연차가 높아질수록 핵심 성취 위주의 경험이 더 매력적이에요.

포트폴리오에서 가장 인상 깊었던 요소나 접근 방식 중 기억에 남는 건 무엇인가요?

회사에서 채용 중인 포지션을 분석, 연관 업무 경험만으로 포트폴리오를 준비해 제출한 지원자가 있었어요. 기본기를 볼 수 있는 포트폴리오와 회사가 원하는 포트폴리오를 별도로 준비한 거죠. 포트폴리오에는 경쟁사나 우리 회사가 속한 산업군의 여러 회사와 협업한 경험이 많아 면접까지 빠르게 진행되었어요. 당장 채용되지는 않았지만 인재풀에 포함되었고 후에 해당 조직의 TO가 발생하자마자 인사팀에서 연락해 채용했어요. 이런 성의를 보이는 지원자는 어떤 형태로든 기억하게 되는 것 같아요.

포트폴리오에서 흔히 볼 수 있는 실수와 이를 개선할 방법은 무엇인가요?

위의 답변과도 연결되는데요. 뾰족하지 않은 포트폴리오를 여러 공고에 활용하는 경우가 많아요. 같은 직군이라도 회사별로 업무 방식이 다를 수 있기에 공고를 통해 이를 파악한 뒤, 일부 내용을 맞춤형으로 정리하는 것도 고려하는 것이 좋아요.
✅ 회사와 직무 분석: 지원하는 회사와 포지션과 관련해 회사가 원하는 경험과 스킬을 정확히 파악하기
✅ 맞춤형 포트폴리오 준비: 기본적인 포트폴리오를 바탕으로 해당 직무에 특화된 별도의 포트폴리오 준비하기
✅ 관련 업계 경험 강조: 해당 산업군이나 경쟁사와의 협업 경험을 포함해 전문성 보여주기

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