7월 이후 호주 비자 변화 예측 들어보실래요? (!고용주 스폰 비자 업데이트!)

G'day, mate!

안녕하세요 Yes 이민 법무예요 :)

호주 생활을 준비 중인 햇병아리부터 ~

호주에 살아 보니 이 나라가 너무 좋아서 정착 하고 싶은 고인물까지 !

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이전 뉴스레터에서 현재 호주는 선거 이슈로 뜨겁다고 얘기 드렸었죠?

기존에 서로 다른 당들이 펼친 이민 정책과 요즘 이민성의 비자 승인 동향을 결합하여 오늘은 전문가의 시선에서 7월 이후 호주 이민 동향을 예측해보려 해요.

💡포인트: 오늘의 내용은 어디까지나 "예측"이라는 점, 염두에 두시고 비자 신청 시기를 결정하는것에 오늘의 분석이 도움되길 바라요!

494비자 혜택 강화

현재, 494비자의 신청자수가 눈에 띄게 낮아졌어요.

그 이유로 494비자가 같은 고용주 스폰 비자인 482비자보다 단점이 더 많기 때문이라고 분석됩니다.

494비자는 482비자 보다 경력 요구도 더 많고, 지방에서만 비자를 받을수 있다는 조건도 걸리죠. 이에 더하여, 482비자는 비자 소지 2년후 영주권을 신청할수 있지만, 494비자는 3년후 가능하다는 점도 494비자가 인기 없는 이유를 설명해주죠.

📌 따라서, 호주 이민성에서는 482비자로 과도하게 신청자가 몰리는것을 막고 지방 인구 불균형을 해결하여 지방 지역 발전을 지지하기 위해 494비자의 신청 요구 조건을 낮추고 영주권으로 가는 루트를 더 빠르게 조절 하는등 혜택을 강화 할것으로 예측됩니다!

482비자 기술 심사 기관 확장

현재 482비자에는 특정 나라 또는 특정 직업군으로 신청하면 기술 심사가 면제되는 경우가 존재해요!

하지만 482비자 신청자수가 급증하며 호주 이민성에서 비자 발급수를 통제 할 필요성을 느껴 이전에 기술 심사를 진행 하지 않았던 직업군들에도 새로운 기관을 도입하여 기술 심사 요구를 늘릴수 있어요.

📌 만약 지금 기술 심사 요구가 없는 직업군으로 비자 신청 준비를 하고 있다면?

지금이 기회예요! 최대한 빨리 기술 심사를 끝내고 비자 신청을 하시는걸 추천 드립니다. 비자는 타이밍이 생명이예요. 자신에게 좋은 조건이 있을때 그것을 놓치지 말길 바라요. 정책이 바뀌면 영주권이 갑자기 멀어질수 있어요.

점수제 시스템 변화

사실 가장 큰 이슈라 볼수 있는데요.

호주 정부는 최근 영주권을 위한 기술 이민 점수제 개혁을 추진하고 있습니다. 이는 교육, 영어 능력, 직업, 연령 등 경제 성장에 기여하는 요소들을 중점적으로 평가하여, 이민자 선발 방식을 개선하려는 목적입니다.

🔥 변화 주요 내용 예측:

평가 요소 변경: 기존의 일부 이민자 선발 요소를 재검토하여, 경제 성장에 직접적으로 기여하는 요소들로 대체할 계획입니다.
영어 능력 강화: 영어 능력을 높게 평가하여, 호주 사회와 노동 시장에 잘 적응할 수 있는 이민자를 우대할 예정입니다.
연령 기준 조정: 젊은 연령대의 이민자들에게 더 많은 점수를 부여하여, 장기적인 노동력 확보를 도모할 계획입니다.
직업군 우대: 호주 경제에 필요한 기술과 경험을 가진 직업군을 우대하여, 산업 발전에 필요한 인재를 유치할 예정입니다.

📌 현재 이러한 개혁의 구체적인 세부 사항이나 시행 일정에 대한 정보는 공개되지 않았습니다. 향후 공식 발표를 통해 자세한 내용을 확인할 수 있을 것으로 보여요!

⚠️ 긴급 고용주 스폰 비자 업데이트 뉴스

호주 내무부는 Subclass 482(임시 기술 부족) 및 Subclass 494(숙련 고용주 후원 지역) 비자 소지자들이 스폰서 변경을 위해 새로운 지명 신청을 제출하는 동안, 이전 스폰서와의 고용을 종료하더라도 비자 조건을 위반하지 않도록 규정이 변경되었다고 발표했습니다.

* 이전 뉴스레터 내용에서 업데이트 되었어요!

주요 내용:

이전 규정: 기존에는 스폰서와의 고용을 종료하고 새로운 스폰서 지명을 신청한 경우, 지명 승인이 180일 이내에 이루어지지 않으면 비자 조건을 위반하게 되어 일을 중단해야 했습니다.
변경된 규정: 이제는 이전 스폰서와의 고용 종료 후 새로운 스폰서 지명 신청을 제출하면, 지명 승인이 지연되더라도 일을 계속할 수 있습니다.

이점:

근로자: 자 소지자들은 새로운 스폰서를 찾는 동안에도 고용을 유지하고 소득을 얻을 수 있습니다.
고용주: 고용주는 필요한 인력을 지속적으로 확보할 수 있어 업무에 지장이 없습니다.

오늘 소개 해 드릴 비자 케이스는

이전에 학생비자를 신청한 경력이 있었지만 두번째 학생 비자도 승인 받은 케이스예요!

500 학생비자

최근 학생비자 심사 기간이 길어지고 있는 가운데, 이번 진행한 사례는 그동안의 변화에도 불구하고 성공적으로 비자 승인을 받은 중요한 사례입니다. 해당 케이스는 이전에 워킹홀리데이 비자와 학생비자를 관련 없는 전공으로 취득한 후, 관광비자로 입국하여 다시 학생비자로 전환하려는 경우였습니다. 이 경우, 비자 심사에서 중요한 쟁점은 이전 비자 기록, 전공과 현재 학업의 연관성, 그리고 향후 계획이었습니다. 저희는 직업학교 과정이 지원자의 미래 경력과 어떻게 연결되는지를 잘 설명하여, 이민성에서 이전 비자 기록에도 불구하고 비자 승인을 이끌어냈습니다.
@ 다니엘 (Yes 이민 법무 법무사)

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