💌 24레터 #12. 다가오는 연말, 인사 평가가 걱정되세요? ㅣ성과 평가, 역량 평가, 인사 평가 트렌드

안녕하세요, 위펀이 들려주는 ‘HR 인사이트’ 소식을 구독 중이신 담당자님🤗 11월 24레터가 조금 천천히 여러분 메일함에 찾아와 놀라셨을 텐데요.

장장 세 달에 걸쳐 위펀에서 준비한 특별한 소식을 전하기 위해 아주 살짝 늦게 여러분 메일함을 두드리게 되었어요📬

가장 먼저 들려드릴 내용은 소식이라면 응당 빼놓을 수 없는 연말 평가에 관한 이야기예요. 헷갈리는 성과 평가와 역량 평가를 예시를 들어 설명해 두었어요.

꼼꼼히 확인해 올해 평가는 조금 더 모두가 만족할 수 있는 평가가 되길 바랄게요💝

두 번째로 들려드릴 내용이자, 메일을 늦게 보낸 이유🔥바로바로 위펀이 <HR 인사이트 리포트 1탄: 2024 기업 복지 운영 실태 보고서>를 준비했답니다!

지난 10월 초 HR 담당자분들께 설문을 받아 이 내용을 바탕으로 기업 복지 운영부터 평가 방법, 기업 평균 운영 비용 등 유익한 내용들을 정리했어요✨

24레터 구독자 분들을 위해 지금 신청하면 12월에 가장 먼저 리포트를 받아볼 수 있는 특별 링크도 준비해 놨으니 놓치지 마세요!

자세한 이야기는 아래에서 다루었으니, 11월 24레터 끝까지 확인해 보세요👀

✏️ 성공적인 성과 평가, 역량 평가 꿀팁 ㅣ예시로 보는 인사 평가

12월 인사 평가의 계절이 다가왔어요. 인사 평가 결과를 두고 직장 내/외부로 많은 이야기가 오고 가는 만큼, 평가 공정성에 관한 이야기는 항상 화제의 중심이죠.

실제로 인사 평가 결과를 바탕으로 회사에 계속 남아있을지 떠날지 결정하는 직원들도 상당한데요. 회사 근속에 큰 영향을 주는 만큼 담당자분들도 다가오는 인사 평가에 대해 고민이 많으실 거예요.

그래서 준비한 이번 콘텐츠! 올해 평가를 성공적으로 마무리할 수 있도록 인사 평가의 A부터 Z까지 꼼꼼히 정리했어요. 어렵지 않게 적어두었으니 걱정하지 마세요😎 구체적인 성과 평가와 역량 평가 예시까지 함께 소개하니 절대 놓치지 마세요!

자세한 내용은 아래 버튼을 눌러 확인해보세요! 👇

😭 인사 평가 후 퇴사율이 급증한다면?ㅣ 넷플릭스, 인사 평가 트렌드

평가 기준을 잘 세우고, 평가를 문제없이 진행했다고 해서 모든 과정이 끝난 것은 아니에요!

결과를 바탕으로 피평가자의 성장을 위한 올바른 조언을 제시하는 것이 가장 중요하죠. 한 해 동안 어떤 부분에서 역량을 발휘했고, 어떤 부분에서 아쉬웠는지 잘 전달해야 하는데요.

물론 평가자 입장에서는 피드백 자리에 당연히 부담을 느낄 수밖에 없어요. 자칫 이야기를 잘못 전달했다가 동료 간의 감정만 상하고, 더 심할 경우 피평가자가 퇴사를 결심하기도 하니까요.

그래서 준비한 이번 콘텐츠! 피드백에 어려움을 느끼는 기업 담당자와 평가자들을 위해 평가 후, 해야 할 일과 달라진 인사 평가 트렌드를 알려 드리려고 해요.

인사 평가 후 불어오는 퇴사 바람을 막고 동기 부여를 위해 꼭 필요한 일들, 이번 콘텐츠에서 같이 알아봐요😎

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위펀을 조금 더 즐겁게 사용하는 꿀팁! ✨

[구독자 특별 혜택] 위펀 HR 인사이트 리포트 미리 신청하고, 가장 먼저 받아보세요📨

기업 복지 운영에 대한 고민은 많지만, 아직 답을 찾지 못한 기업 담당자분들을 위해 위펀이 <HR 인사이트 리포트 1탄 ㅣ 2024 기업 복지 운영 실태 보고서>를 준비했어요.

위펀 HR 인사이트 리포트에는 8,500개가 넘는 고객사를 보유한 위펀만의 인사이트와 약 340개 기업의 생생한 복지 데이터가 담겨있어요.

요즘 기업들의 복지 운영 현황부터 예산과 목표, 복지 성과 검증 방법부터 복지 외부 서비스에 대한 인사이트까지.

위펀 리포트가 기업 복지를 운영하는 담당자님들께 든든한 해결책이 되어드릴게요😀

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위펀에서 3개월 동안 심혈을 기울여 준비한 복지 리포트, 빠르게 받아보고 2025년도 회사 복지에 유용하게 활용해 보세요:)

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이번 <Here you R>은 여기까지예요❤️

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