💌 24레터 #11. 모두가 가고 싶어 하는, 평균 근속 연수가 높은 회사의 비결 ㅣ인터널 브랜딩

안녕하세요, 위펀이 들려주는 ‘HR 인사이트’ 소식을 구독 중이신 담당자님 🤗 10월 위펀 24레터가 어김없이 찾아왔어요!

혹시, ‘인터널 브랜딩’에 대해 들어보셨거나, 잘 알고 계신가요? 여러분이 다니는 회사는 ‘인터널 브랜딩’에 어느 정도 공을 들이고 있나요?🤔

인터널 브랜딩은 인재들이 더 오랜 시간 회사와 함께할 수 있게 만들고, 가능성이 무한한 인재를 회사에 더 많이 데려오기 위해 꼭 필요한 전략 중 하나예요.

재직 중인 회사에 자긍심과 애사심을 만드는 것은 물론, 회사의 비전과 목표를 정확하게 알리기 위해 꼭 필요하죠. 퇴사와 이직이 자유로워진 대퇴사시대에 그 중요성은 더욱 커지고 있는데요.

그래서 이번 10월 24레터에서는 ‘인터널 브랜딩’에 대해 알려드리려고 해요. 인터널 브랜딩의 처음부터 끝까지, 10월 24레터에서 모두 알려드릴게요!

💌 오늘의 콘텐츠 미리보기
- [HR 인사이트]
(1)🔥인재 확보의 지름길, 성공적인 인터널 브랜딩 방법ㅣ내부 브랜딩, 채용
(2)🪄인터널 브랜딩, 이렇게 해보세요!ㅣ직원 인터뷰, 기업행사, 조직문화
- [위펀 사용설명서] 2025 회사 다이어리&캘린더, 얼리버드 OPEN! 굿즈24📖
- 이번 달에 꼭 읽어야 할 HR 뉴스 클리핑📰

🔥인재 확보의 지름길, 성공적인 인터널 브랜딩 방법ㅣ내부 브랜딩, 채용

인사·총무 담당자는 인재 채용부터 직무 개발, 급여 관리, 인사 평가까지 다양한 역할을 담당하지만, 궁극적 목적은 구성원들이 회사라는 큰 틀 안에서 같은 방향을 보고 달려가도록 만드는 것이에요.

하지만 그게 말처럼 쉬운 일은 아니죠😭

직원들은 같은 결과를 향해 다른 배경과 목적으로 업무에 임하기 때문인데요.
같은 부서 동료더라도 이 사람이 어떤 생각을 하고 있는지, 어떤 업무를 하고 있는지 모를 때도 빈번해요.

‘인터널 브랜딩’을 통해 회사의 비전과 나아가는 방향을 알릴 수 있지만, 막상 인터널 브랜딩을 실현하자니 어디서부터 시작해야 할지 감을 잡기 어렵죠.

인터널 브랜딩이 중요한 이유부터, 성공적인 인터널 브랜딩을 위한 각 단계까지 세심하게 정리했어요. 이 콘텐츠 하나면, ‘인터널 브랜딩’이 무엇인지 쉽고 정확하게 알 수 있을 거예요!

🗂️ 이런 내용을 담았어요
1. 인터널 브랜딩이란?
- 인터널 브랜딩이 중요한 이유
2. 인터널 브랜딩, 어떻게 해야 하나요?
- 성공적인 인터널 브랜딩을 위한 STEP
- 회사 이야기를 외부에 잘 소개하는 법

자세한 내용은 아래 버튼을 눌러 확인해보세요! 👇

🪄인터널 브랜딩, 이렇게 해보세요!ㅣ직원 인터뷰, 기업 행사, 조직문화 개선

인터널 브랜딩이 중요하다고 입을 모아 강조하지만, 막상 인터널 브랜딩을 잘하기가 쉽지 않아요. 인터널 브랜딩의 개념이 매우 모호하고, 우리 기업에 맞는 브랜딩을 정의해 실행하기까지가 굉장히 어렵기 때문이에요.

우리 회사에 적용하자고 하기엔 너무 뜬구름 잡는 소리일까 걱정되는 인터널 브랜딩.

이곳이 ‘인터널 브랜딩’ 맛집이구나 싶은 네 기업의 사례를 위펀이 정리해봤어요.
함께 살펴보다 보면 ‘인터널 브랜딩’에 쑤욱 가까워져 있을 거예요!

보고 ‘인터널 브랜딩’에 우리 좀 더 가까워져 봐요💕