뉴커리어 인사이트 플러스

[NEW CAREER INSIGHT+] 뉴커리어인사이트+에 작은 집이 생겼습니다

안녕하세요. NEW CAREER INSIGHT+ 발행인 에이치알멘토스 김유리 대표입니다. 지난 3월부터 뉴스레터를 발행하고, 4월부터는 뉴커리어인사이트 세미나를 통해 AI 시대의

포엠킴의 생존 레시피

053 - 산다는 건

지난 편지로부터 겨우 2주가 지났건만 체감상 한 달은 더 된 것 같다. 가장 중요했던 논문 제출은 무사히 마쳤다. 마치 시험기간처럼 부엌을 두 시간 동안 치우질 않나, 하고싶은 일

닥터오너스클럽레터

구두로 계약 끝냈는데 병원이 이겼습니다

하지만 병원이 이긴 이유는 기간제여서가 아닙니다. 기간제 근로자 A와의 계약이 2020년 3월 17일 기간 만료로 끝났습니다. 병원은 서면 없이 구두로만 종료를 통지했습니다. A는 근로기준법 27조의 서면통지 의무를 어겼으니 계약

모두의 사수. 남몰레터 · 멤버십

협업하면 망하는 사람 특징

"협업이 힘든 이유는 성격이 안 맞아서가 아닙니다.". "협업이 힘든 이유는 성격이 안 맞아서가 아닙니다." 팀에 꼭 한 명씩 있습니다. 개인적으로는 나쁜 사람이 아닌데, 이상하게 이 사람과 얽힌 프로젝트는 매번 삐걱거립니다. 분명 회

금호타이어 성장 인사이트

Vol.56 Kumho Tire Leadership Insight

- 더 나은 금호타이어를 위한 리더의 역할

금호타이어 성장 인사이트

Vol.56 Kumho Tire People Insight

- 아하선을 낮추면 하루가 달라집니다

금호타이어 성장 인사이트

Vol.56 Kumho Tire Executive Insight

- AI가 똑똑해질수록 리더는 더 깊이 판단해야 합니다

백코치의 코칭 리더십

[ 나의 성장에 영향을 준 리더 ] 백코치의 성장하는 사람들이 읽는 뉴스레터 2026년 37화 (312화)

[ 나의 성장에 영향을 준 리더 ] 백코치의 성장하는 사람들이 읽는 뉴스레터 2026년 37화 (312화) 구독자님 ~! (Intro) 312번째 뉴스레터 관점은 ‘ 나의 성

HRer 성장노트

목표는 합의했는데 평가 결과에만 이견이 생기는 이유

목표 합의와 평가 기준의 합의는 왜 달라질까요?. 연초에는 대화가 비교적 순조롭습니다. 리더와 구성원은 올해의 목표를 정합니다. “매출을 15% 높이겠습니다.”, “신규 프로젝트를 일정 안에 마무리하겠습니다.”, “고객 이슈를 줄

일하는 마음

Ep 4. 강물에 던져진 카약처럼

주도권을 내려놓고 흐름에 올라타기. 파도와 싸우려고 하지 마. 바다를 통제하려고 하지 마. 그때 비로소 너는 살기 시작할 거야. <오디세이> 중에서 "X양어선 타는 거 그거 괜찮아?" 이직한다는 소식에 한 친구가 걱

닥터오너스클럽레터

무단결근한 직원 해고, 당연한 걸까?

간호사 A가 2018년 8월 1일 이후 병원의 반복적인 출근 요구에도 나오지 않았습니다. 병원은 인사규정상 "연 3일 이상 무단결근"을 이유로 같은 해 10월 15일 해임했습니다.

전문코치로 일하고 있습니다

[나와의 대화] 39. 마음의 '가시'를 빼고 살고 싶어서

부모는 아이가 세상에서 만난 최초의 사람이면서 동시에 아이가 최초로 미워한 사람이다 . [Hello] 지난 한 주 어떻게 보내셨나요?