[26.9.B] 숨 막히는 성과면담과 습관적인 주간회의 혁신하기

김용훈 팀장 & 이재경 코치가 전하는 [리더의 통제감을 내려놓고, 팀원의 심리적 안전감과 성장을 이끄는 실전 가이드]. 2026.09.17 Vol.81 [무료 웨비나] 야심차게 도입한 1on1 제도, 왜 제대로 운영되지 않는 걸까? 지난 10여년간 국내 많은 기업들이 구성원의 자율...

[26.9.A] 완벽한 보고서의 함정, 그리고 '그럴듯한 쓰레기'

(코치코치) 12월에 놀라게 하지 마십시오 — 저성과 대화의 마지막 골든타임. 2026.09.03 Vol.80 팀장의 나침반 제작진(오블릿 + 업스트림)이 다가오는 9월 15일 화요일 오후 7시에 '발굴부터 성장까지 : 핵심 인재를 양성하는 1on1'을 주제

[26.8.B] 착한 리더의 착각, 그리고 '답정너' 질문의 함정

김용훈 팀장 & 이재경 코치가 전하는 [팀원이 입을 닫는 진짜 이유와 '진실'을 이끌어내는 대화의 기술]. 2026.08.20 Vol.79 고성과 팀장들은 대화 방법 자체가 다릅니다. 열심히 일하는데도 팀의 성과가 제자리걸음이라면, 리더의 '대화 방식'을 점검해볼 필요가 있습니다.

[26.8.A] ‘고해상도’ 리더십 활동이 요구되고, 실현되는 시대

(코치코치) 대평탄화의 시대, 리더가 ‘코치’가 되어야 하는 이유. 2026.08.06 Vol.78 팀장의 나침반 제작진(오블릿 + 업스트림)이 다가오는 8월 18일 오후 7시에 '인재 영입부터 정착까지 : 실패 없는 온보딩과 1on1'을 주제로

[26.7.B] 나 없는 단톡방부터 막막한 성과 면담까지

김용훈 팀장 & 이재경 코치가 전하는 '리더의 길 찾기'. 2026.07.16 Vol.77 왜 이렇게 빨리 왔냐고요? "더 넓은 시야, 더 다양한 인사이트를 보내드려요." 안녕하세요, 팀장의 나침반입니다.

[26년 7월호] 팀장의 나침반 시즌 2 : AI 시대, 살아남는 리더들의 생존 스킬

심리적 안전감(psychological safety)에 대한 가장 흔한 오해. 2026.07.02 Vol.76 0. 들어가며 "팀장님, 폭풍같은 변화 속에서도 성장하는 2026년을 보내고 계신가요?" 그 동안 잘 지내셨나요? 오랜만에 인사드립니다.

[아듀 시즌 1] 테마별 족집게 노트 + 경민&세현 필자 인터뷰

팀장님, 나침반은 잠시 영점 조절에 들어갑니다! . 2025.12.02 Vol.76 0. 들어가며 안녕하세요 팀장의 나침반 구독자 여러분, 편집장 최재준입니다.

[Vol.75] 리더의 역할은 정답을 주는 것이 아니라, 팀원들이 마음껏 뛰어놀 수 있는 ‘울타리’가 되어주는 것입니다.

팀장을 찾아서 9 : 코드프레소 윤형진 책임. 2025.11.25 Vol.75 0. 들어가며 안정적인 대기업을 떠나 치열한 스타트업 생태계로, 그리고 다시 팀장에서 팀원으로.

[Vol.74] 미국도 1on1을 시간낭비라고 비웃었었다.

(1on1) 왕관의 무게를 짊어진 모든 리더에게. 2025.11.18 Vol.74 0. 들어가며 "팀원들과 1on1 미팅을 정기적으로 하고 계신가요?" 이 질문에 어떤 리더는 "물론이죠, 팀 운영의 핵심입니다"라고 답하는 반면,

[Vol.73] 진정한 평가에는 ‘서프라이즈’가 없어야 합니다.

팀장을 찾아서 8 : 두들린 송민호 HR 디렉터. 2025.11.11 Vol.73 0. 들어가며 평가의 계절, 리더와 팀원 사이에는 보이지 않는 긴장감이 흐릅니다.