[아듀 시즌 1] 테마별 족집게 노트 + 경민&세현 필자 인터뷰

팀장님, 나침반은 잠시 영점 조절에 들어갑니다!

[Vol.75] 리더의 역할은 정답을 주는 것이 아니라, 팀원들이 마음껏 뛰어놀 수 있는 ‘울타리’가 되어주는 것입니다.

팀장을 찾아서 9 : 코드프레소 윤형진 책임

[Vol.74] 미국도 1on1을 시간낭비라고 비웃었었다.

(1on1) 왕관의 무게를 짊어진 모든 리더에게

[Vol.73] 진정한 평가에는 ‘서프라이즈’가 없어야 합니다.

팀장을 찾아서 8 : 두들린 송민호 HR 디렉터

[Vol.72] 최고의 팀은 '결과'가 아닌 '성장'을 관리합니다

[Vol.71] 고밀도 조직, 단순한 입사를 넘어 회사와 사랑에 빠지게 만들어야 합니다.

팀장을 찾아서 7 : 한국신용데이터 윤방현 인재영입팀 팀장

[Vol.70] 투명한 정보 공유: 선택적 투명함은 불투명보다 나쁘다

(1on1) '회의 중독'에서 벗어나기 : 리더의 시간을 돌려주는 비동기 소통 전략

[Vol.69] 1on1 미팅, ‘리더의 취약성을 드러내는 것’에서 출발해보세요.

팀장을 찾아서 6 : 블록체인 스타트업 양경식 피플앤컬쳐 리드

[Vol.68] 왜 94%의 미국 관리자는 1on1에 '목숨'을 거는 걸까?

(1on1) 능력있고 예민한 '에이스 팀원'에게 피드백하는 법

[Vol.67] 모든 규칙은 '실험'이며, 실패는 편견을 깨는 데이터가 됩니다.

팀장을 찾아서 5 : 피터페터 박준호 대표