[조직문화 탐구생활 #24] 휴가 후유증, 복귀 첫 주를 바꾸는 HR의 3가지 설계

휴가 후 무기력은 단순한 ‘휴가 후유증’이 아니라 업무로 다시 전환하는 과정의 부담일 수 있습니다. 복귀 첫 주에는 이 '세 가지'를 다시 설계해 보세요!. 안녕하세요. 달램입니다 😊 휴가 후 복귀 첫 주, 쌓인 메일과 메시지를 확인하느라 좀처럼 업무 리듬을 찾지 못하는 직원들을 ...

[안전보건백과 #24] 안전보건관리비, 200% 활용 가이드

안전보건관리비는 '얼마나 쓰느냐'보다 '필요한 시기와 상황에 어떻게 배분하느냐'가 현장을 바꿉니다. 온열질환을 예방하기 위해 집행할 수 있는 예산을 어떻게 쓰면 좋을까요?. "안전보건관리비요? 집행해야 하는 예산인데 어디에 추가 배분해야 할지…" 안전보건관리비 집행에 대해 담당자분...

[🚨선착순 마감] 안전보건관리자가 꼭 알아야 하는 온열질환의 모든 것을 공개합니다

📅 웨비나 안내 [항목1] 일시: 2026년 8월 4일(화) 오후 3시 ~ 4시 /// [항목2] 대상: 기업 안전보건 담당자 /// [항목3] 진행 방식: 온라인 실시간 웨비나(

[조직문화 탐구생활 #23] 주4.5일제, 성과와 직원을 모두 지키는 준비 리스트

주4.5일제 시범사업이 시작되면서 도입을 검토하는 회사가 늘고 있습니다. 시간만 줄인 회사와 성과까지 지킨 회사가 갈린 이유, HR이 먼저 챙길 준비 5가지와 자가 체크리스트를 정리했습니다.. 안녕하세요. 달램입니다 😊 요즘 HR 담당자 모임에서 가장 자주 나오는 질문이 있죠. "...

[안전보건백과 #23] 도수치료 관리급여 전환이 보건관리자에게 미치는 영향

7월 도수치료 관리급여 전환으로, 직원이 참아온 근골격계 통증이 산재로 드러날 수 있습니다. 보건관리자가 유해요인조사로 미리 잡는 5단계와 자가 점검표를 한 번에 정리했습니다.. "우리 사업장은 근골격계 쪽은 좀 괜찮은 편이에요." 보건관리자라면 한 번쯤 해봤을 말입니다. 그런데 ...

[조직문화 탐구생활 #22] 회의 시간의 침묵을 깨는 법

회의에서 "의견 있으신 분?" 했을 때 키보드 소리만 돌아온다면, 조직문화 경직 신호일 수 있어요. 회식·워크숍으로는 안 풀리는 침묵을 매일 푸는 심리적 안전감 장치 5가지와 30초 자가진단을 HR 담당자 시선으로 정리했습니다.. 안녕하세요. 달램입니다 😊 회의에서 "의견 있으신 ...

[안전보건백과 #22] 직무 스트레스가 '산재'가 되는 시대, 위험성평가에 마음건강 넣는 법 5가지

직무 스트레스가 산재·위험성평가의 영역으로 들어왔습니다. 보건관리자가 마음건강을 위험성평가에 올리는 5단계와 KOSS 측정·자가 점검표까지 한 번에 정리했습니다.. 현장에 무슨 일이 생기면, 보건관리자가 가장 먼저 듣는 말이 있죠. "보건관리자는 뭐 했어요?" 추락도, 끼임도, 화...

[조직문화 탐구생활 #21] 주 4.5일제 도입, HR이 먼저 설계해야 할 4가지

주 4.5일제가 정부 시범사업으로 본격화됐습니다. 하지만 근무시간만 줄이고 일하는 방식을 그대로 두면, 줄어든 시간은 오히려 번아웃의 가속 페달이 됩니다. 제도 도입 전에 HR이 먼저 설계해야 할 4가지를 짚어드립니다.. 안녕하세요, 달램입니다. 😊 요즘 HR 담당자 사이에서 가장...

[안전보건백과 #21] 2026 산업안전보건법, 관리자를 위한 핵심 변화 정리

지난 1월, 국회 본회의를 통과한 산업안전보건법 일부개정법률안이 이번 6월부터 단계적으로 시행됩니다. 이번 개정을 통해 산업안전보건법이 어떻게 변화하는지, 현업 안전관리자 및 보건관리자가 짚어야 할 부분은 무엇인지 함께 살펴보도록 하겠습니다. . 2026년 1월 29일 국회 본회의...

[🔥 실무 자료 공유] 열혈 HRer를 위한 AI 교육 패키지가 도착했습니다.

안녕하세요, 달램입니다. 😊 사내 교육 도입, AI 툴 도입 등… 지금도 조직은 빠르게 움직이고 있죠. 그런데 정작 현장에선 다음과 같은 목소리가 조용히 쌓이고 있습니다. "AI를