💌 [동향 브리프 26년 2호] AI가 일터에 녹아든 지금, 잘 쓰는 조직은 무엇이 다를까요?

  2026.07.06 | 2026-2호 | 구독하기 

안녕하세요, 구독자 여러분! 🌿

매월 첫 번째 월요일, 국가과학기술인력개발원(KIRD)이 러닝스파크와 함께 큐레이션한 글로벌 교수학습 동향을 전해 드리는 KIRD 미래형 교수학습 동향 뉴스레터입니다.

교수학습·HRD 현장에 계신 분들이 한 달의 시작과 함께 가장 주목할 만한 글로벌 동향과 인사이트를 한눈에 살펴보실 수 있도록, 연구진이 매월 엄선한 콘텐츠를 정리해 보내 드리고 있어요. 지난 6월 첫 호에 이어 이번 2호가 왔습니다. 

"우리 조직은 AI를 잘 쓰고 있을까?" 많은 분들이 한 번쯤 떠올려 보셨을 질문입니다. 개인 차원에서는 회의록을 요약하는 일상의 작은 일에서부터, 교육과정을 기획하고 학습 자료의 초안을 만들며, 방대한 연구 자료에서 핵심을 추리는 일까지. AI를 활용하는 장면은 일상이 되었는데요. 그런데 질문을 조금 바꿔 "그래서 우리 조직은 정말 달라졌을까?"를 떠올리면, 답하기가 쉽지 않습니다. 개인이 AI를 더 자주 쓰는 것과 조직이 일하는 방식 자체를 AI 기반으로 바꾸는 것은 다른 이야기일 수 있기 때문입니다. 

구성원 한 사람의 생산성을 넘어 조직 전체의 일하는 방식과 성과를 끌어올리려는 고민 속에서, 단순한 AI 활용을 넘어선 조직의 'AX(AI Transformation)'가 중요한 화두로 떠오르고 있습니다. 조직의 AX를 위해서 우리는 무엇을 바꾸고, 또 무엇을 지켜야 할까요?

어쩌면 AX는 기술을 업무에 적용하는 일이라기보다, 기술과 사람이 함께 일하고 배우는 방식을 다시 짜는 일에 가까운지도 모릅니다.

이번 2026-2호에서는 교육기관과 R&D 조직의 사례를 통해 AI 시대 조직의 변화와 그 안에서 우리가 지켜야 할 것들을 살펴봅니다. 7편의 소식은 핵심만 추려 정리했고, 자세한 내용은 <미래형 교수학습 동향 아카이브> 웹진에서 이어 보실 수 있어요.

그럼 이번 2호의 소식들을 하나씩 소개해 드릴게요!

KIRD Curation 01 | #AI와교수학습 #조직문화 #AX #동적인에이블먼트 #L&D

🏗️ AX는 조직과 교육을 어떻게 다시 설계하는가

AI를 도입한 조직은 많지만, 일하는 방식 자체를 다시 설계해 AI를 쓰는 곳은 약 15%에 그친다고 해요. 2026년에 나온 두 보고서가 이 간극을 서로 다른 범위에서 들여다봤습니다. World Economic Forum과 Accenture는 고객 경험, 운영, R&D, 전략 기획, 인재의 다섯 영역에서 일하는 방식이 어떻게 바뀌는지를, Josh Bersin Company는 기업이 교육에 해마다 4천억 달러를 쓰고도 74%가 역량 수요를 따라가지 못한다는 점을 짚으며 정적 훈련에서 동적 인에이블먼트(dynamic enablement)로의 전환을 제시했는데요. 두 보고서는 조직과 교육에서의 AX를 단순한 도구 도입을 넘어 어떤 시각으로 바라봐야 할지, 그 인사이트를 제시합니다.

KIRD Curation 02 | #조직문화 #AX #고등교육 #대학AI전략 #생성형AI

🖥️ 슈퍼컴퓨터 한 대에서 대학 전체의 AI 전략으로

한 대학이 세계 최고 수준의 AI 슈퍼컴퓨터를 갖춘다면 무엇이 달라질까요? 엔비디아(NVIDIA) 공동창업자이자 동문의 기부로 슈퍼컴퓨터를 들인 플로리다대(University of Florida)는 5년 만에 16개 단과대학 전체에 걸쳐 230여 개의 AI 교과목을 운영하는 대학으로 바뀌었습니다. 사례 연구는 슈퍼컴퓨터가 촉매였을 뿐, 전환을 만든 건 그 주위를 무엇이 뒷받침하는가였다고 짚는데요. 장비 한 대가 어떻게 대학 전체의 전략이 될 수 있었을까요? 플로리다대의 전환을 이끈 일곱 가지 요소와 함께 세계 선도 대학들의 AI 전환은 지금 어디까지 와 있는지 살펴봅니다.

KIRD Curation 03 | #조직문화 #AX #연구개발혁신 #생성형AI #AI에이전트

🔬 R&D 조직의 AX, 어디까지 왔는가

연구개발에 더 많이 투자해도 성과가 그만큼 따라오지 않는 'Eroom의 법칙'을 들어보셨나요? McKinsey와 BCG의 두 보고서는 AI가 이 오랜 정체를 다시 끌어올릴 수 있다고 봅니다. 설계안 생성부터 후보안 평가, 연구 운영까지 R&D의 전 과정에 AI가 들어오고 있다는 거죠. McKinsey는 이 변화가 큰 기업 연구개발 지출의 80%를 차지하는 산업에서 매년 3,600~5,600억 달러의 가치를 새로 열 수 있다고 추산하는데요. R&D 조직의 AX가 왜 중요한지, 또 그 효과가 어떤 산업에서 먼저 나타나고 있는지 본문에서 확인해 보세요.

Trend & Issues 01 | #AI와교수학습 #학습설계전략 #교육기관AX #STEEP #AI리터러시

🔭 2026 EDUCAUSE 호라이즌 리포트로 본 교수학습의 변화

EDUCAUSE 호라이즌 리포트는 전 세계 고등교육 전문가 패널이 앞으로 10년간 교수학습에 가장 큰 영향을 줄 흐름을 추리는 연례 보고서예요. 2026년 교수학습 편은 사회(Social)·기술(Technological)·경제(Economic)·환경(Environmental)·정책(Policy)의 다섯 영역(STEEP)에 걸쳐 열다섯 가지 트렌드를 꼽았습니다. 보고서에 따르면 AI는 정보에 대한 신뢰, 학습자와 교수자의 관계, 교육 설계, 학습 지원이라는 교수학습의 토대를 동시에 흔들고 있다고 해요. 클릭 한 번이면 전문가 수준의 결과물을 쉽게 얻는 시대, 그렇다면 우리가 가르치고 길러야 할 것은 그대로여도 괜찮을까요? 그 변화 속에서 교육이 지켜야 할 것은 무엇인지 살펴봅니다.

Trend & Issues 02 | #AX #L&D전환 #학습설계전략 #리더십

🔺 AI 시대 L&D가 나아갈 세 가지 전환 방향

생성형 AI가 콘텐츠를 빠르게 만들어 내면서, 콘텐츠 제작을 중심으로 조직돼 온 L&D의 오랜 토대가 흔들리고 있어요. 학습·인재 개발 컨설턴트 Donald H. Taylor와 Eglė Vinauskaitė가 약 20개 조직의 고위 L&D 책임자를 인터뷰해 펴낸 '전환의 삼각형(The Transformation Triangle)' 보고서는, L&D가 콘텐츠 중심에서 벗어나 조직화할 수 있는 세 가지 방향으로 스킬 권위자(Skills Authority), 조력 파트너(Enablement Partner), 적응 엔진(Adaptation Engine)을 제시합니다. 콘텐츠를 잘 만드는 것만으로는 더 이상 충분하지 않은 시대, L&D의 다음 자리를 짚어 봅니다.

Trend & Issues 03 | #조직문화 #AX #AI플루언시 #AI역량격차 #리더십 

🎯 리더 93%가 AI 사용을 장려하는데, 전략적 활용은 왜 더딘가

팀에 AI 사용을 권하는 리더는 93%에 이르지만, 시나리오 기획이나 조직 설계처럼 판단이 필요한 전략적 업무에 AI를 쓴다는 응답은 27~28%에 그쳤습니다. General Assembly와 PwC의 두 조사는 이 격차의 원인이 도구가 아니라 역량, 곧 AI를 어디에 어떻게 적용할지 아는 'AI 플루언시(AI fluency)'에 있다고 봐요. 두 조사가 함께 보여주는 건, 학습 경험이 직급에 따라 차이를 보인다는 점입니다. 회사로부터 학습 자원을 충분히 받는다고 느끼는 정도는 경영진과 직원 사이에서 얼마나 달랐을까요? 또 AI 교육 이수율은 디렉터급과 부사장급 중 어느 쪽이 더 높았을까요?

Teaching & Learning Tips | #조직문화 #AI네이티브 #AX #AI에이전트 #워크슬롭

🧭 전사 AX 설계, 무엇을 먼저 결정해야 하는가

AX를 이야기하는 조직은 많지만, 막상 들여다보면 AI를 개인 업무를 조금 빠르게 처리하는 보조 도구로 쓰는 'AI 어시스티드(AI Assisted) 조직'에 머무는 경우가 많은데요. AI 교육 전문 기업 데이터다이빙 조혜준 대표가 그다음 방향인 'AI 네이티브(AI Native) 조직'으로 가기 위해 먼저 결정해야 할 것들을 정리했습니다. 업무를 처음부터 사람과 AI 에이전트가 어떻게 나눌지 다시 설계하는 일, 그리고 사용량이나 이수율 대신 재작업 감소와 품질 향상으로 성과를 재는 일이 핵심인데요. 사람과 AI의 역할 분담부터 성과를 위한 지표까지, AI 네이티브 조직으로 가는 길목에서 담당자가 먼저 짚어야 할 것들을 단계별로 안내합니다.

📅 다가오는 HRD·교수학습 행사

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