일머리 없는 사람들의 공통점 6개

"열심히 하는데 왜 성과가 안 보이냐"는 말, 사실 일머리의 문제입니다.. "열심히 하는데 왜 성과가 안 보이냐"는 말, 사실 일머리의 문제입니다. 바쁘게 일하는데도 상사에게 "그래서 결론이 뭔데?"라는 말을 자주 듣는다면, 실력이 없어서가 아닙니다. 열

협업하면 망하는 사람 특징

"협업이 힘든 이유는 성격이 안 맞아서가 아닙니다.". "협업이 힘든 이유는 성격이 안 맞아서가 아닙니다." 팀에 꼭 한 명씩 있습니다. 개인적으로는 나쁜 사람이 아닌데, 이상하게 이 사람과 얽힌 프로젝트는 매번 삐걱거립니다. 분명 회

팀장되면 망하는 사람 특

"너 팀장 한 번 해볼래?". "팀장 한 번 해볼래?" 회사에서 인정받으며 열심히 일하다 보면 언젠가 반드시 마주치는 제안입니다. 그런데 이 제안이 의미하는 건 "당신을 위해 새 팀을 꾸려줄게"가 아닙니다. "

상사 유형별 보고 공략법

"이 사람, 성격이 왜 이래?"라는 생각, 사실 질문이 잘못됐습니다.. "이 사람, 성격이 왜 이래?"라는 생각, 사실 질문이 잘못됐습니다. 상사에게 질문 하나 했을 뿐인데 면박을 받은 적 있으신가요? 아니면 분명 어제와 똑같이 말했는데 오늘은 갑자기

상사가 좋아하는 신입의 행동 6가지

"상사가 좋아하는 신입"과 "상사가 싫어하는 신입"의 차이는 능력이 아닙니다.. "상사가 좋아하는 신입"과 "상사가 싫어하는 신입"의 차이는 능력이 아닙니다. 입사한 지 얼마 안 됐을 때는 실무 능력으로 평가받기 어렵습니다. 아직 아무것도 제대로 맡겨진 게 없

일잘러는 알고 있는 퇴사 시그널

"82%의 직장인이 사표를 가슴에 품고 다닙니다.". "82%의 직장인이 사표를 가슴에 품고 다닙니다." 사람인이 직장인 1,426명을 대상으로 진행한 설문에서 나온 수치입니다. 열에 여덟은 지금 이 순간에도 퇴사를 마음 한켠에 담아

열심히 일한 게 하나도 티 안 나는 사람 특징

"오늘도 진짜 바빴는데, 정작 뭘 했는지 모르겠다.". "오늘도 진짜 바빴는데, 정작 뭘 했는지 모르겠다." 퇴근길에 이런 생각, 한 번쯤 해보셨을 겁니다. 하루 종일 메신저에 답하고 회의에 들어가고 자료를 만들었는데, 막상 "오늘 뭐

나 물경력일까? 30초 자기 진단

"지난 3년간 가장 큰 성과가 뭐였나요?". "지난 3년간 가장 큰 성과가 뭐였나요?" 면접에서 이 질문을 받으면 바로 대답이 나오시나요? 많은 분들이 여기서 머뭇거립니다. 분명 하루도 놀지 않고 열심히 일했는데, 막상 정리

일잘러는 알고 있는 업무관리법

"할 일은 다 하는데, 왜 항상 시간에 쫓길까?". "할 일은 다 하는데, 왜 항상 시간에 쫓길까?" 매일 밀려드는 업무를 놓치지 않고 다 처리하는데도, 퇴근할 때가 되면 항상 뭔가 덜 끝낸 것 같은 찜찜함이 남습니다. 야근을 해도

일머리 있는 사람들의 6가지 특징

당신이 이 유형의 사람이라면 회사 사람들과 억지로 섞이려 애쓰지 마세요. "당신이 이 유형의 사람이라면 회사 사람들과 억지로 섞이려 애쓰지 마세요." 이 강박을 내려놓는 순간부터 진짜 실무 지배력이 시작됩니다. 조직에서 일처리가 예리하고 판단력이 독보적