5개로 끝내는 채용 브랜딩 콘텐츠 법칙 5가지

이건 정말 필수에요.. 구독자님 안녕하세요. 오랜만에 아티클로 돌아온 팀 네넵 입니다. 사람인, 잡코리아, 원티드 등 채용 플랫폼에 채용 공고를 등록하면 사람들이 서류를 지원하던 시대는 아주 한참

떠먹여주는 회사 커뮤니케이션 가이드

이것만 정리해도 불필요한 시간이 줄어듭니다.. 우리가 회사에서 가장 많이 하는 일은 뭘까요? 회의, 메일 쓰기, 면담 등 정말 많은 일들이 있지만 아마 단언컨대 회사에서 제일 많이 하는 일은 소통일 거예요. 대화도 하고 메일도

조직문화 계획서 (다운로드 받기)

계획보다 실행에 집중해보아요.. 구독자님 안녕하세요. 팀 네넵 입니다. 2024년 첫번째 조직문화 플레이북 아티클은 조직문화 계획서로 준비해봤습니다. 팀 네넵도 매년 조직문화 계획(안)을 만들었던 기억이 나

면접 잘 보는 법 A to Z (면접관편)

배워야 잘할 수 있더라구요.. 채용이 점점 더 까다로워지고 있습니다. 원래 그래야하지만요. 누군가를 대체하기 보다는, 우리 회사에 꼭 필요한 역량과 경험이 있는 사람을 영입하기 위해 여러가지 기준을 놓고 고민합

신규입사자 온보딩 프로그램 A to Z (긴글주의)

이 글 하나로 정리!. HR 담당자가 없어도 꼭 해야 되는 일이 있습니다. 바로 신규 입사자 온보딩 프로그램인데요. 조직문화가 좋은 회사일수록 신규입사자 온보딩 프로그램을 신경쓰게 됩니다. 구성원에게 회

조직문화 담당자 4가지 업무 유형 정리

여러분은 어떤 유형인가요?. 담당했던 조직문화 관련 업무를 롱 리스트로 쭉 정리하다보니 발견하게 된 점이 있습니다. 회사의 시기, 비지니스 특징, HR조직의 목표에 따라 담당 업무의 종류가 상당히 상이했었더라