(광고) 💌24레터 #27. 얼어붙은 채용 시장, 떠오르는 입사 트렌드는 바로 OOO?ㅣAI와 조직문화, 오용석, 글로벌채용트렌드, 위펀애드, 오피스팝업, 생일24

안녕하세요, 위펀입니다. 벌써 3월의 끝자락이네요!

사무실 창 너머로 쏟아지는 햇살이 제법 도톰해진 걸 보며, 문득 '올해 1분기도 참 치열하게 지나왔구나' 하는 생각이 드는 요즘입니다.

서류 뭉치에서 잠시 눈을 돌려 훈훈한 조직의 내실을 다져야 할 지금, 이번 24레터에서는 ‘지금 HR 현장에서 필요한 조언과 트렌드’에 대하여 다뤄봤어요.

SAP 기업문화총괄 최고문화전문가 ‘오용석’님이 말하는 <AI 시대의 조직문화>부터 국내외로 유행하고 있는 <2026 재입사 트렌드>까지! 신개념 팝업 스토어 위펀애드 ‘오피스 팝업’ 모집 안내와 지금 도입하면 딱 좋은 ‘생일24’까지 알차게 담았으니 절대 놓치지 마세요.

📮오늘의 콘텐츠 미리보기
- [HR 인사이트]
(1) 🏷️오용석 님이 말하는 ‘AI 시대의 조직문화: 리더의 무관심이 성장의 기회비용을 키운다’

- [글로벌 HR 트렌드]
(1) 🌍 2026 글로벌 입사 트렌드는 바로 ‘재입사’

- [위펀 사용설명서]
(1) 🎈 우리 회사 안에서 팝업 스토어를? 위펀애드 ‘오피스 팝업’
(2) 🎂 번거로운 임직원 생일 관리, '생일24'로 자동화하세요

✅ HR 전문가가 들려주는 인사이트!

이번 편에서는 삼성중공업 인사기획팀 인재육성파트를 거쳐, 현재 세계 최대 ERP 소프트웨어 기업 ‘SAP’ 에서 기업문화를 총괄하고 계신 오용석님이 필진으로 참여해 주셨어요!

오직 위펀에서만 만날 수 있는 특별한 HR 인사이트, 지금 바로 확인해 보세요!

🏷️오용석 님이 말하는 ‘AI 시대의 조직문화: 리더의 무관심이 성장의 기회비용을 키운다’

#조직문화진단 #리더의역할 #AI의발전

AI 기술 덕분에 실시간으로 조직의 상태를 진단할 수 있는 시대가 되었지만, 사실 더 중요한 건 '진단 이후'의 모습이에요. 데이터로 상태를 파악하는 것을 넘어, 구성원의 실질적인 행동 변화를 이끌어내는 것이 HR의 '진짜 역량'이기 때문이죠.

데이터 이면의 미묘한 '맥락'을 읽어내고, 구성원의 마음을 움직여 실질적인 변화를 만드는 힘 ⏰

조직문화가 '돈'이 되는 이유부터 AI시대 사람만이 할 수 있는 중요한 역할까지, 세계 최대 ERP 기업 SAP의 오용석 기업문화총괄 최고문화전문가님이 전하는 ‘AI 시대의 조직문화와 리더의 역할’에 대해 더 자세하게 알아보세요!

🗂️ 이런 내용을 담았어요

1. AI가 바꾼 조직문화 진단의 풍경
2. 조직문화 측정이 중요한 이유
3. 진단은 평가가 아닌 '과제'다
4. 그럼에도, 왜 액션 플랜은 여전히 사람의 몫인가?

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✅ 재미있고 다채로운 글로벌 HR 트렌드만 모았어요!

해외에서는 어떤 HR 이슈가 일어나고 있을까요? 글로벌 기업들은 어떤 식으로 기업 운영 서비스 전반을 관리하고 있을까요?

일할 맛 나는 기업을 만들기 위해 위펀처럼 다양한 서비스를 제공하고 있는 회사부터 재미있고 이색적인 복지 트렌드까지 24레터에서 하나씩 풀어볼게요.

🌍2026 글로벌 입사 트렌드는 바로 ‘재입사’

요즘 글로벌 채용 시장의 대세는 바로 '재입사'예요! 전 직장으로 다시 돌아오는 직원들을 일컬어 '부메랑 직원'이라고 부르는데요. 이직이 활발해지고 실무 투입 속도가 무엇보다 중요해진 요즘, 이미 검증된 인재를 다시 모셔오는 문화가 국내에서도 뜨거운 관심을 받고 있어요.

실제로 고용노동부에 따르면, 퇴사 후 5년 이내 원래 직장으로 돌아온 인원은 2025년에 98만 명으로 4년 동안 12%가 증가했으며, 올해는 100만 명을 넘어설 것이라 전망하고 있답니다.

그렇다면 떠났던 인재들은 왜 다시 돌아오며, 기업들은 왜 이들을 두 팔 벌려 환영하기 시작했을까요? 지금 글로벌 입사 트렌드를 확인하고, 돌아오고 싶어하는 회사를 만드는 법에 대해 함께 고민해봐요! 😊

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