(광고) 💌 24레터 #32. 직원 명절 선물로 상품권지급할 때 꼭 해야할 일 | 수평적 조직문화, 경비 처리, 페스코 그룹, 추석 선물 트렌드, 원두 시음회

안녕하세요, 위펀입니다 😊

9월은 참 복잡한 달이에요. 직원들의 여름휴가가 마무리되는가 싶으면 어느새 추석 선물 준비를 시작해야 하고, 가을 워크숍 일정을 잡으면서 하반기 채용 계획도 함께 들여다봐야 하는 시기거든요. 더위도 물러나지 않는데 할 일은 벌써 가을을 향하고 있는 아이러니한 9월이죠.

이번 레터에서는 그 바쁜 9월을 조금 더 단단하게 버틸 수 있도록 실속 있는 내용들을 가득 담았어요. 호칭을 바꾼다고 정말 조직문화가 달라지는지에 대한 현장 HR 담당자의 솔직한 이야기, 추석을 앞두고 헷갈리는 명절 선물 경비 처리 기준까지, HR 인사이트 두 편을 준비했어요.

이 외에도 중국 시장에 진출하는 글로벌 대기업들이 무조건 손잡는다는 중국 BaaS 기업 페스코의 이야기와, 폭염·태풍·지진 속에서 전 세계 기업과 정부가 현장 근로자를 지키는 방식도 짚어봤어요. 여기에 이벤트24 가을 행사 사례집 배포 이벤트, 요즘 기업들의 명절 선물 트렌드, 그리고 커피 원두를 직접 마셔보고 고를 수 있는 커피24 시음회 소식까지!

다가올 9월도 잘 버틸 수 있도록 응원하는 마음을 담아, 이번 레터 시작할게요 ☕

📮오늘의 콘텐츠 미리보기
- [HR 인사이트]
(1) 🏷️호칭을 바꾼다고 기업의 조직문화가 달라질까? | 변상원 섹타나인 인사총무팀
(2) 🏷️명절 선물부터 급여와 건강보험료까지, 어디까지 경비로 인정받을 수 있을까? | 세무법인 혜움 정용기 세무사

- [글로벌 HR 트렌드]
(1) 📣 중국에 진출할 글로벌 대기업은 무조건 맡기는 중국 BaaS 회사?
(2) 🌧️ 폭염·태풍·지진, 전 세계 이상 기후로부터 근로자를 지키는 법

- [위펀 사용설명서]
(1) 🍂 올가을 사내 행사, 어떻게 준비하면 좋을까? | 이벤트24 가을 행사 사례집 배포
(2) 💝 2026 직원 명절 선물 트렌드, 요즘 기업들은 이렇게 준비해요
(3) ☕사무실 커피 원두, 이제 직접 마셔보고 고르세요

✅ HR 전문가가 들려주는 인사이트!

이번 편에서는 두 분의 전문가를 모셨어요.

첫 번째는 제조·유통 중심의 그룹에 속한 IT 기업에서 15년간 채용·평가·보상·조직문화·총무 등 다양한 영역의 HR 업무를 소화해 오신 섹타나인 인사총무팀장 변상원님, 두 번째는 현재 세무법인 혜움 세무컨설팅 본부 팀장으로 계신 정용기 세무사님이에요.

현장에서 자주 받는 질문들을 중심으로 정리된, 실무에 바로 쓸 수 있는 인사이트가 기다리고 있어요 😊 오직 위펀에서만 만날 수 있는 특별한 HR 인사이트, 지금 바로 확인해 보세요!

🏷️ 호칭을 바꾼다고 기업의 조직문화가 달라질까? | 변상원 섹타나인 인사총무팀

#수평적 조직문화 #직급 블라인드

'님'으로, '프로'로, 영어 이름으로. 수평적 조직문화를 만들기 위해 많은 기업이 가장 먼저 손대는 것이 호칭이에요. 하지만 몇 달이 지나도 회의실 풍경은 크게 달라지지 않는 경우가 많죠. 발언권은 여전히 연차 높은 사람에게 있고, 중요한 일은 여전히 고참에게 돌아가고, 젊은 구성원은 여전히 듣는 자리에 머무는 현실.

결국 달라진 건 사람을 부르는 방식일 뿐, 기회가 흐르는 방향은 그대로인데요. 그렇다면 진짜 수평적인 조직문화는 어디서부터 시작해야 할까요?

섹타나인의 변상원 인사총무팀장님은 호칭을 '프로'로 통일하는 것에서 출발해, 직급 자체를 가리는 '직급 블라인드'를 도입하고, 평가 방식과 리더의 일하는 방식, 소통 구조까지 바꿔온 15년의 현장 경험을 담아주셨어요. 매일의 운영 방식으로 쌓인 수평적 조직 문화, 그 인사이트를 지금 확인해 보세요!

🗂️ 이런 내용을 담았어요

1. 수평적인 조직문화를 위해 가장 먼저 하는 일
2. 왜 직급이 아니라 역량인가
3. ‘호칭 통일’에서 '직급 블라인드'까지
4. 구조의 변화, 따라오는 업무 방식
5. 수평적 조직문화에 대한 오해
6. 조직문화는 구호가 아니라 매일의 운영 방식

👇자세한 내용은 아래 버튼을 눌러 확인해보세요! 👇

🏷️명절 선물부터 급여와 건강보험료까지, 어디까지 경비로 인정받을 수 있을까? | 세무법인 혜움 정용기 세무사

#비용처리 #추석 선물 경비 처리

"이 지출도 비용처리가 되나?" 사업 용도로 분명히 쓴 돈인데, 막상 장부에 넣으려니 헷갈리는 순간이 한 번쯤은 있으셨을 거예요. 비용처리 항목은 종류마다 인정 기준이 달라서 확답하기 어려운 경우가 많거든요.

특히 추석을 앞두고 거래처와 직원 선물 예산을 짜야 하는 지금, 같은 선물세트라도 거래처에 보내면 기업업무추진비, 직원에게 주면 근로소득 과세 문제가 따라붙을 수 있어요. 비용처리는 "무엇을 샀는가"보다 누구에게, 어떤 명목으로, 어떤 증빙을 갖춰 지급했는지에 따라 결과가 완전히 달라지는 설계의 문제랍니다.

대표 개인 지출부터 직원 복리후생비, 명절 선물, 금융·고정비까지. 개인사업자와 법인으로 나눠 꼼꼼히 정리한 정용기 세무사님의 인사이트, 지금 확인해 보세요!

🗂️ 이런 내용을 담았어요

1. 비용처리 항목, 헷갈린다면?
2. 비용처리의 기본 원칙 3가지
3. 대표 개인 지출 중 비용처리 가능한 항목은?
4. 사업관련 지출 비용처리 항목은?
5. 명절 선물은 어떻게 처리할까요?
6. 금융·고정비 성격의 비용처리 항목은?

👇자세한 내용은 아래 버튼을 눌러 확인해보세요! 👇

✅ 재미있고 다채로운 글로벌 HR 트렌드만 모았어요!

해외에서는 어떤 HR 이슈가 일어나고 있을까요? 글로벌 기업들은 어떤 식으로 기업 운영 서비스 전반을 관리하고 있을까요?

일할 맛 나는 기업을 만들기 위해 위펀처럼 다양한 서비스를 제공하고 있는 회사부터 재미있고 이색적인 복지 트렌드까지 24레터에서 하나씩 풀어볼게요.

📣 중국에 진출할 글로벌 대기업은 무조건 맡기는 중국 BaaS 회사?

IBM, 캐터필러, 삼성, 마이크로소프트. 이 기업들이 수십 년째 중국에서 같은 회사에 인력 운영을 맡기고 있어요. 어쩔 수 없어서가 아닐까 싶지만, 경쟁이 완전히 열린 지금도 그 관계는 이어지고 있죠. 그 회사의 이름은 바로 중국의 기업 페스코(FESCO) 예요.

페스코는 1979년 덩샤오핑의 개혁개방 이후, 정부 통지문 하나로 탄생한 기업이에요. 외국 기업이 중국인을 직접 고용할 수 없다는 규정이 만들어낸 니즈, 즉 '제도가 만든 서비스'였죠. 그렇게 중국 인력서비스 산업 전체의 탄생일이 된 1979년 11월 16일, 페스코는 독점적 지위를 갖고 출발했어요.

그러나 독점 규제가 사라진 지금도 글로벌 기업들은 여전히 페스코를 선택하고 있어요. 제도가 만들어준 자물쇠가 사라진 자리를, 46년간 쌓아온 신뢰와 전환 비용이 대신하고 있는 거예요.

오랜 역사가 만든 높은 락인 효과, 페스코의 성장 여정 속에서 BaaS 플랫폼의 성장 공식을 확인해 보세요!

👇 아래 버튼을 누르면 페스코 그룹에 대해 더 자세히 알아보실 수 있어요👇

🌧️ 폭염·태풍·지진, 전 세계 이상 기후로부터 근로자를 지키는 법

폭염, 장마, 태풍, 지진. 이상 기후가 일상이 되어가는 요즘이에요. 그런데 이 모든 재난 속에서도 멈추지 않는 일이 있죠. 건설, 조선, 물류, 배달처럼 몸으로 일하는 직군은 아무리 날씨가 험해도 재택으로 전환할 수 없고, AI가 대신할 수도 없는데요. 사무직 업무를 기술로 대체하는 것이 논의되는 시대에, 오히려 대체 불가능한 현장 인력들에게 리스크가 집중되고 있는 셈이에요.

UAE와 바레인은 22년째 한낮 옥외 작업을 전면 금지하는 법적 제도를 운영하고 있고, 대만은 태풍 시 법적 결근 인정 제도를, 도쿄는 지진 발생 시 직원을 3일간 회사에 머물게 하는 조례까지 갖추고 있어요. 반면 한국은 폭염을 제외하면 아직 개별 사업장의 판단에 맡겨져 있는 게 현실이죠.

법이 만들어지기 전에 기업이 먼저 움직인 해외 사례들, 그리고 지금 우리 조직에 필요한 한 걸음이 무엇인지 함께 살펴봐요! 👇

위펀을 조금 더 즐겁게 사용하는 꿀팁! ✨

🍂 올가을 사내 행사, 어떻게 준비하면 좋을까? | 이벤트24 가을 행사 사례집 배포

워크숍, 체육대회, 단합대회. 가을 행사 시즌이 다가오면 담당자분들의 고민도 함께 깊어지죠. "다른 기업들은 어떤 방식으로 진행하지?", "우리 규모와 예산에는 어떤 행사가 맞을까?" 막상 찾아보려고 해도 실제 사례를 접하기가 쉽지 않아요.

이벤트24가 다양한 기업 행사를 운영하며 쌓아온 노하우를 담은 가을 행사 사례집을 준비했어요. 트렌디한 K-디저트 케이터링, 맥주 파티·포장마차 컨셉의 야외 행사, 500명 이상 대규모 단합대회까지. 메뉴 구성, 예산, 인원 규모, 현장 분위기까지 실제 운영 사례를 빠짐없이 담았어요.

행사 기획 아이디어가 필요하거나 내부 검토 자료가 필요하다면, 지금 신청해 보세요! 영업일 기준 2~3일 내로 이메일로 전달해 드려요.

💝 2026 직원 명절 선물 트렌드, 요즘 기업들은 이렇게 준비해요

"작년이랑 비슷하게 준비하면 되겠지" 싶다가도, 막상 시작하면 고민이 쌓이는 명절 선물 준비. 몇 년 전과 직원 명절 선물 트렌드가 확실히 달라진 요즘이에요.

AI 도입으로 신규 채용보다 기존 인재를 붙잡는 것에 무게가 실리면서, 명절 선물도 '관례적인 선물'이 아닌 임직원 리텐션을 위한 접점으로 여겨지고 있는데요. 여기에 잦아진 이직으로 대상자 명단 관리는 더 번거로워지고, 1인 가구·딩크족·반려동물 가구 등 다양해진 라이프스타일에 모두를 만족시킬 선물을 고르기도 쉽지 않죠.

선물24는 이 고민들을 한 번에 해결해 드려요. 임직원이 직접 배송지를 입력하는 방식으로 취합 업무를 줄이고, 전통 명절 세트부터 모바일 상품권·이색 카테고리까지 폭넓은 상품군에서 원하는 선물을 직접 선택할 수 있어요. 이용 수수료도, 배송비도, 최저 주문 금액도 없어서 규모에 상관없이 쉽게 시작할 수 있답니다.

👇올해 추석, 선물24의 데이터가 검증한 트렌드를 확인하고 추천 선물로 준비해 보세요! 👇

☕사무실 원두, 이제 직접 마셔보고 고르세요 | 커피24 사내 원두 시음회

탕비실 커피 원두, 담당자 혼자 고르기 쉽지 않으시죠? 비싼 스페셜티 원두를 들여놨더니 반응이 기대 이하거나, 무난하게 골랐더니 "커피 맛이 아쉽다"는 피드백이 돌아오는 경우! 한 번쯤 겪어보셨을 거예요.

원두는 한 번 정하면 바꾸기 어렵고, 취향은 사람마다 다르다 보니 스펙만 비교해서는 결론 내기가 참 어려운 영역인데요.

커피24의 사내 원두 시음회는 이 고민을 직원들과 함께 해결하는 방법이에요. 여러 원두를 블라인드 투표로 비교하는 이벤트성 시음회와, 실제 근무 환경에서 2주간 직접 써보는 트라이얼 중 상황에 맞게 선택할 수 있고, 원두 후보 선정부터 머신 세팅, 직원 반응 확인까지 커피24가 함께해요. 담당자 분이 신경 쓸 것이 없고 실시간으로 현장 반응을 살펴볼 수 있기 때문에 우리 기업에 가장 맞는 원두를 확실하게 고를 수 있답니다!

👇직원들이 진짜 좋아하는 원두를 찾고 싶다면, 지금 커피24를 더 자세히 보세요 👇