(광고) 💌 24레터 #31. 분명히 인재를 채용했는데, 조직에 큰 변화가 없다면? | 인재밀도, 근로자vs프리랜서, 급여투명성법, 베네핏원, 위펀 인터뷰, 한국관광공사

안녕하세요, 위펀입니다 😊

하늘에 구멍이 뚫린 듯 비가 주륵주륵 내리는 7월이에요. 계속된 장마에 마음이 착 가라앉기도 하지만, 다가오는 여름 휴가 계획에 다시 설레기도 하는 요즘이에요. 임직원들은 휴가 이야기로 여기저기 들썩이지만, HR 담당자분들께는 하반기 시작과 동시에 챙겨야 할 것이 한꺼번에 몰려오는 시기이기도 한데요.

게다가 채용 기준은 높아지고, 연봉 공개 압박은 커지고, 핵심 인재는 조용히 떠날 준비를 하고 있다는 이야기까지! 요즘 HR을 둘러싼 환경이 심상치 않게 돌아가고 있어요. 이번 레터에서는 그 변화들을 제대로 짚어보고, 담당자님이 지금 바로 써먹을 수 있는 유용한 인사이트를 담았어요.

여기에 우리 기업의 좋은 조직 문화를 소개하고 케이터링 혜택까지 받을 수 있는 위터뷰 모집 소식과 위펀과 한국관광공사가 함께하는 <근로자 휴가지원사업> 혜택 안내까지!

한여름 시원한 음료 한 잔 곁에 두고 천천히 읽어봐 주세요 ☕

🏷️ 좋은 사람을 뽑았는데, 왜 조직은 달라지지 않을까? | 김준수 Worxphere(구 JOBKOREA) CHRO

#인재밀도 #조직관리 #인재채용

분명 뛰어난 인재 채용에 성공했는데, 1년쯤 지나면 기대했던 성과가 보이지 않는 경험, 한 번쯤 있으셨나요? 그럴 때마다 ‘채용 기준이 잘못된 걸까’ 하고 채용을 돌아보게 되는데요.

그런데 어쩌면 문제는 채용이 아닐 수 있어요. 좋은 인재가 성과를 낼 수 있는 조직의 체질이 먼저 갖춰져 있는지가 더 중요한 질문일 수 있거든요. 높은 기준을 유지하는 조직문화와 리더십, 성과 시스템 등이 함께 유기적으로 작동할 때 인재들로 가득한 조직이 유지된답니다.

그렇다면 HR은 조직의 체질을 바꾸기 위해 어떤 행동을 해야 할까요? 높은 인재 밀도를 만드는 조직으로 성장하는 결정적인 단서, 김준수 CHRO님의 이야기에서 확인해 보세요! 👇

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🏷️직원 vs 프리랜서, 세금 관점에서 비교해 보기 | 세무법인 혜움 정용기 세무사

#프리랜서 #3.3% #4대보험

사람을 처음 채용할 때 많은 대표님들이 이런 고민을 하게 돼요.
"직원으로 뽑을까, 아니면 프리랜서(3.3%)로 계약할까?"

눈앞의 비용만 보면 프리랜서가 훨씬 단순하고 저렴해 보이죠.

그런데 계약서만 프리랜서로 해두고 실제로는 직원처럼 업무 지시를 받으며 일하게 하면, 4대보험료와 퇴직금을 소급해서 한꺼번에 물어야 하는 경우가 생길 수 있어요. 근로자 여부는 계약서 문구가 아니라 실제 일하는 방식으로 판단하거든요.

직원과 프리랜서의 세무·4대보험·비용처리 차이부터 통합고용세액공제 혜택까지, 채용 형태를 결정하기 전에 꼭 알아야 할 것들을 정용기 세무사님이 명료하게 정리했어요! 👇

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💐대기업 생명보험사가 3조를 쏟아 인수한 일본 BaaS 회사의 정체는?

2023년, 일본 재계에서 이상한 인수 전쟁이 벌어졌어요. 의료정보 플랫폼 기업과 3대 생명보험사 중 한 기업이 복지 서비스 회사 ‘베네핏원’을 두고 수조 원짜리 인수 경쟁을 벌인 건데요.

그들이 탐낸 건 단순히 베네핏원이 가진 복지 서비스가 아니었어요. 28년간 쌓아온 1,220만 직장인과의 접점, 즉 유통 인프라였죠. 여행을 어디서 예약할지, 건강검진을 어디서 받을지, 어떤 앱을 쓸지. 직장인의 선택 순간마다 베네핏원은 항상 함께했기 때문인데요.

베네핏원을 둘러싼 두 기업의 인수 전쟁과 그 속에서 확인하는 BaaS 플랫폼의 진정한 가치! 지금 베네핏원의 이야기에서 확인해 보세요:)

👇 아래 버튼을 누르면 베네핏원에 대해 더 자세히 알아보실 수 있어요👇

🌍 우리 회사 연봉을 모두에게 공개해야 한다면? | 급여 투명성 법

채용 공고의 '회사 내규에 따름', 흔하게 보는 익숙한 문구죠. 그런데 미국 16개 주, EU, 일본, 호주까지 전 세계가 이 관행을 바꾸고 있어요. 급여를 감추지 않는 것이 이제 선택이 아닌 법적 의무가 되어가고 있는데요.

한국도 결코 예외가 아닐 거예요. 2026년 정부 차원에서 채용 공고 임금 공개 의무화 논의가 다시 수면 위로 떠오르고 있거든요. 과연 한국도 급여 투명성 법이 적용될까요? 그렇다면 한국 HR 업계에서는 이를 어떻게 대처해야 할까요?

HR 담당자라면 꼭 살펴봐야 할 최적의 타이밍!
전 세계 급여 투명성 흐름과 우리 기업이 지금 준비해야 할 것들을 확인해 보세요👇

위펀을 조금 더 즐겁게 사용하는 꿀팁! ✨

📣 위터뷰 참여 기업 모집 | 우리 기업 좋은 문화를 자랑해주세요!

공들여 만든 복지 제도, 세심하게 챙기는 조직 문화. 담당자님이 가장 잘 알고 계실 이 이야기들이 채용 공고 몇 줄로는 다 전달되지 않을 때가 많죠. 직원들을 진심으로 아끼는 회사들이 잘 알려지지 못하는 것은 생각보다 아쉬운 일이에요.

위펀은 이런 고민을 하고 계실 담당자분들을 위해 고객사의 조직문화를 인터뷰 형식으로 소개하는 위터뷰(We;terview) 참여 기업을 모집하고 있어요. 인터뷰 한 번으로 신뢰도 높은 채용 브랜딩 콘텐츠를 만들 수 있고, 기업명 검색 시 포털 상단에 노출되는 효과까지! 참여 기업에는 50만 원 상당의 케이터링 서비스도 지원해 드린답니다 😊

👇지금 바로 위터뷰 참여하고 우리 회사를 소개해 보세요!👇

✈️기업 부담 10만원으로 직원에게 40만원 휴가 복지 제공하기 | 위펀 X 한국관광공사

여름휴가 시즌이 정말 코앞으로 다가왔어요. 임직원분들도 여름휴가를 떠나기 위해 한참 정신이 없을 듯한데요. 위펀과 한국관광공사가 함께하는 <근로자 휴가지원사업>으로 임직원들에게 휴가 복지를 제공해 보세요!

근로자 휴가지원사업을 신청하면, 기업이 10만 원을 부담하고 정부 지원금을 더해 직원 1인당 40만 원의 여행 혜택을 받을 수 있어요. 위펀을 통해 신청하시면 임직원 1인당 3만 원 추가 포인트와 기업 담당자 인센티브까지! 예산 소진 시 종료되니 서둘러 확인해 보세요 ✈️

👇근로자 휴가지원사업 더 자세하게 살펴보기 👇

오늘의 24레터는 여기까지예요❤️

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