안녕하세요. 여러분의 손쉬운 웰니스 라이프를 돕는 서비스, 잼플입니다👟
정말 많은 분들이 참여해주셨던 9월 10일 잼플 HR 조직문화 세미나!
많은 분들이 강연 내용이 너무 유익했다며 다시 보기와 요약본을 요청해주셨는데요
기다리시는 분들을 위해 잼플 레터📬 3호에 세미나 이야기를 알차게 요약해왔어요!
세미나에 아쉽게 참여하지 못하셨거나 현장에서 미쳐 모든 이야기를 담지 못한 분들이라면
이번 콘텐츠에 집중해주세요!😎
잼플 조직문화 세미나 돌아보기: 채널톡 COO 박세희님, 올리브인터내셔널 한송이 이사님
지난 9월 10일, 잼플에서 <성공적인 조직문화를 위한 리더들의 시선>이라는 주제로 HR 조직문화 세미나를 열였어요. 4명이 연사분들의 생생한 조직문화 이야기와 즐거운 네트워킹 시간이 더해져 뜨거운 반응을 얻었는데요.
150명이 넘는 기업 담당자 분들이 참여하시며 성공적으로 세미나를 마무리했답니다😎 그 생생한 현장의 포문을 열어주신 채널톡 COO ‘박세희’님과 올리브내트웍스 '한송이' 이사님의 강연을 함께 살펴봐요!
잼플 조직문화 세미나 돌아보기: 유니브 권소영 대표님
이번 편에서는 유니브의 권소영 대표님의 강연을 이어서 살펴볼 예정인데요! 유니브의 CEO로 계시면서 부딪혔던 수많은 우여곡절과 적자에서 흑자로 넘어가기까지 조직문화가 미쳤던 영향력 등 너무 좋은 이야기들이 많으니 놓치지 마세요!
잼플 조직문화 세미나 돌아보기: 티오더 HR 디렉터 김동현님
마지막 편은 세미나의 대미를 장식해주신 티오더 김동현 HR디렉터님의 강연을 살펴볼 예정인데요. 토스, 현대부터 지금의 티오더까지, 다양한 기업의 HR 담당자로 커리어를 쌓아오면서 겪은 실용적이고 와닿는 조직문화 인사이트를 함께 살펴봐요!
지금까지 잼플의 성공적이었던 9월 10일 세미나 현장을 살펴봤어요. 결국 모든 연사분들이 중요하게 강조했던 것은 바로 조직의 일관성이었는데요. 조직 내 공통된 단어와 규정, 가치 등을 정리하고 리더와 HR이 끊임없이 일관된 방식으로 그 개념들과 과정들을 행동으로 보여줄 때 비로소 올바른 조직문화가 생겨난다고 해요.
개인적으로 4분의 강연을 들으면서 제대로 된 조직문화는 조직원들이 서로 많은 소통을 하지 않아도 어떻게 업무를 해야 할지를 분위기로 움직이는 것이라는 생각이 들었는데요.
잼플에서도 이렇게 조직원들이 하나의 공통된 온도와 마인드셋으로 조직과 업무에 임할 수 있도록 하기 위한 다양한 웰니스 센터와 프로그램을 운영하고 있어요. 잼플을 이용하면 직원들이 500개가 넘는 다양한 스포츠 센터를 방문할 수 있는 것은 물론, 사내 동아리나 조직 행사 차원에서 잼플을 이용해보실 수도 있어요!
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