공백기, 커버가 안돼요

매일 카페를 갑니다.
그렇다고 같은 곳을 가는 것은 아닙니다.
동네 카페 5군데 정도를 주기적으로 가요. 

카페를 갈 땐 제가 해야할 일거리 외에도 응당 기대하는 것이 있습니다. 
주인분과의 스몰토크, 주변 손님들의 대화 소리*, BGM, 인테리어 분위기
*혼자 일하면, 같이 있다는 느낌이 참 그립습니다. 

그러다 자연스레 알게 된 것이 있습니다. 
제가 주인의 취향을 소비한다는 것입니다.

주인이 쌓아오고, 뾰족하게 깍아 온 감각의 밀도. 

제가 여러분에게 드리는 콘텐츠도 사실 다르지 않다는 생각을 합니다. 
여러분들의 일도 마찬가지이고요. 

무엇을 쌓을진 너무 고민하지 않으셔도 될 듯 합니다.
쌓았던 것 중 버린 것은 없더라고요. 

공.백.기.

이 세 글자가 사람을 참 작아지게 만듭니다. 지원서를 낼 때도, 면접장에서도요.

"공백기가 이직에 얼마나 영향을 줄까요?"
"이 기간을 어떻게 보내야 할까요?"
"이 불안감은 도대체 어떻게 해야 하나요?"

컨설팅에서 정말 자주 받는 질문입니다. 결론부터 말씀드리겠습니다.
공백기는 예전만큼 크리티컬하지 않습니다.
그리고 회사는 여러분의 공백기에 생각보다 관심이 없습니다.

6개월이면 추천이 어렵던 시절이 있었습니다

제가 처음 헤드헌팅을 시작했을 때는 공백이 6개월이상이면 사실 추천이 어려웠습니다. 헤드헌팅에는 암묵적인 룰이 있습니다. 공채로 들어오는 사람보다 당연히 더 좋은 인력을 드려야 한다는 것입니다. 그러다보니 아무래도 공백이 있는 후보자는 추천하기 어려웠습니다.

그런데 커리어 컨설팅을 하면서 만나는 분들을 보면 확연히 분위기가 다릅니다.
*제가 몰랐던 것일 수도 있습니다.
공백이 6개월, 1년, 그 이상인 분들도 취업에 성공하십니다.
예전처럼 공백 때문에 연봉을 크게 손해 보는 경우도 많지 않습니다.

회사는 공백기를 어떻게 볼까요

물어는 봅니다. 하지만 주된 관심사는 아닙니다.

생각해 보세요. 이직의 기회는 공백기가 만들어 준 것이 아닙니다. 이직의 재료는 경력입니다. 그것이 지금 여러분을 면접 자리에 앉혀 놓은 것입니다. 회사는 결국 그 일을 할 수 있는 사람, 함께 일할 동료를 찾습니다.

서류에 합격하셨다면 저는 자격은 충분하다고 판단합니다. 공백이 있다는 것은 회사도 당연히 알고 있습니다. 그것이 크리티컬하다면 애초에 면접을 진행하지 않았을 겁니다.

그래서 공백기에 무엇을 했는지는 생각보다 중요하지 않습니다. 영어 공부를 열심히 했거나 자격증을 땄다면 "충실히 보냈네" 하고 받아들일 수도 있습니다. 반대로 "그것 때문에 퇴사하신 건가요?" 하고 날카롭게 되물을 수도 있습니다. 결국 면접관의 성향이라 생각됩니다. 그리고 어느 쪽이든 공백기를 어떻게 보냈는지가 가부를 결정하지 않습니다.

그럼에도 묻는 이유

그렇다면 면접관은 왜 공백기를 물을까요. 의도는 두가지 입니다..

그래서 답변의 초점도 여기에 맞추셔야 합니다. "그 기간에 정말 열심히 무언가를 했다", "일의 소중함을 깨달았다" 같은 이야기는 크게 설득이 되지 않습니다.

이 정도면 충분합니다. 공백기 답변은 성과 발표가 아니라 컨디션 확인에 가깝습니다.

불안은 자연스럽습니다

머리로는 알아도 공백이 생기면 불안이 찾아오는 것은 어쩔 수 없습니다.
갈 곳이 없고 캐시플로우가 끊긴 상태에서는 쉬어도 쉬는 것이 아닙니다.

게다가 퇴사하면 이직 준비를 잘할 줄 알았는데, 막상 채용 공고가 생각만큼 나지 않습니다. 채용은 회사의 필요에 의해 생기므로 내가 컨트롤할 수 있는 영역이 아닙니다. 공고가 없으니 마음은 더 급해지고, 잘 쉴 줄 알았던 시간에 제대로 쉬지도 못하게 됩니다.

이 불안의 결과는 둘 중 하나입니다.
이직에 과도하게 매몰되거나, 아예 포기하거나.

저는 과거에 대한 후회와 미래에 대한 염려가 가장 무섭다고 생각합니다.
과거는 이미 지나갔고, 미래는 아직 오지 않았습니다.
둘 다 내가 손댈 수 없는 것에 마음을 계속 두고 있는 상태입니다.

이직에는 하루 4시간이면 충분합니다

이전 뉴스레터에서도 말씀드렸지만, 저는 이직 준비에 하루 딱 4시간만 쓰시라고 권합니다. 내가 무엇을 한다고 채용 공고가 만들어지지는 않습니다. 그것은 정말 불가항력의 영역입니다. 이직이 지금 우선순위인 것은 맞지만, 온종일 매달린다고 달라지는 것은 없습니다.

최근 한 수강생분이 이런 말씀을 하셨습니다.

맞습니다. 최대한 넉넉하게 잡아서 4시간입니다. 공고가 나면 지원하시고, 그때 이력서를 쓰시면 됩니다. 회사마다 이력서를 전부 바꿔 쓸 필요도, 매번 자소서를 새로 업데이트할 필요도 없습니다.

이력서는 최소한의 기준만 넘으면 됩니다. 회사가 서류에서 보는 것은 생각보다 단순합니다. 나이, 학력, 경력, 직무. 이것만으로도 판단은 상당 부분 끝납니다. 그 기준을 넘었다면 준비의 함정에 빠지기보다 직접 부딪히며 나아가시길 바랍니다.

들숨이 있으면 날숨이 있습니다

저는 회사 밖으로 나온 지 11년 차입니다. 1인 기업가로 살다 보면 생각보다 일과 시간이 널널할 때가 있습니다. 처음에는 그것이 죄책감이 됐습니다. '이렇게 방만하게 보내도 되는 걸까?'

그러다 어느 순간 이런 생각이 들었습니다.

'들숨이 있으면 날숨이 있는 게 당연한 거 아닌가?'

그 뒤로는 책을 읽거나 산책을 하는 시간에서 훨씬 자유로워졌습니다. 사실 대부분 글, 일의 영감을 얻기도 하고요. 열심히 일했다면 쉬는 시간도 당연히 있어야 합니다.

낮이 있으면 밤이 있습니다. 여름과 가을이 있으면 겨울이 있습니다. 우리가 무엇을 한다고 밤이 짧아지거나 겨울이 빨리 지나가지는 않습니다.

그렇다면 밤과 겨울 같은 시간을 잘 보낸다는 것은 무엇일까요. 저는 결국 잘 쉬는 것이라고 생각합니다. 밤을 어떻게 보내느냐에 따라 낮의 시간이 달라지고, 겨울을 어떻게 나느냐에 따라 가을의 결실이 달라집니다. 낮과 가을의 효율을 높이는 데 쉼보다 나은 방법이 있을까요?

오늘 할 일을 했다면, 나머지는 잘 쉬세요

공백기를 너무 불안해하지 않으셨으면 좋겠습니다. 쉬는 것에 죄책감을 갖지 않으셨으면 좋겠습니다. 이 시간을 어떻게 보냈는지 굳이 누군가에게 설명하려 애쓰지 않으셔도 됩니다.

오늘 내 할 일을 했다면 나머지 시간은 잘 쉬세요. 이직은 결국 지속하는 사람이 얻습니다. 그리고 지속하려면 쉬어야 합니다.

이직은 결국 제자리를 찾는 여정입니다.
옳은 노력은 반드시 제자리를 찾습니다.

'잘봤어요!' 한마디 만으로도 저에겐 지속의 이유가 됩니다. 

좋은 콘텐츠를 만들 수 있도록 많은 피드백 부탁드립니다 :)

*좋은 질문은 콘텐츠로, 좋은 후기는 같이 나누겠습니다 

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