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고정관념을 건드리면, 고정관념도 다양성 아니냐면서 발끈하는 이들을 종종 본다. 특정 조직 안에서 관성을 따를 수밖에 없는 경우라면 더 심하다. 이들은 조직과 조직 구성원에 대한 비판을 본인에 대한 공격으로 여기고 의견을 던진 개인을 집단의 힘으로 발기발기 찢어버리는 데 몰두한다.
비판이 차단되면 원래의 고정관념이 강해지니 그걸 뒤틀 생각 자체가 사라진다. 그러면 논쟁이 기계적인 찬반토론 위에서 공허하게 흘러간다. 상식과 비상식을 구분해야 하는 안건이 의견은 다 다른 거라는 정해져 있는 결론 안에서 날카로움을 상실한다. 물러서지 않으면, ‘다양성을 인정하지 않는 꼰대 논리’라고 쉽사리 폄훼된다.
논쟁이 납작해진 시대다. 정부는 인사 논란 때마다 능력주의대로 했을 뿐이니 문제 될 것이 없다고만 한다. 능력주의라는 말 자체가, 능력을 잣대로 차별과 혐오를 정당화하는 걸 비판하는 것인데 당당해도 너무 당당하다. 불평등의 문제점을 아무리 말해도 ‘인류 역사는 언제나 불평등했다’는 게으른 분석만이 부지런히 돌아다니는 이유를 알 것 같다.
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스마일리는 나이도 성별도 없어요. 살아남기 위해 매순간 새롭게, 모두를 위한 행복의 상징으로 태어나야하기 때문이죠.
(스마일리의 정체성은) 세상의 공정, 정의를 믿게 하는 긍정성이다. 많은 젊은이들이 사랑하는 사람과 함께 더 나은 미래에서 살고 싶어한다. 젊은 세대에게 ‘뭐든 함께 변화시킬 수 있다’는 힘을 전하고 싶다.
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