# 2022년 우리의 커리어를 형성할 트렌드들
1. 디지털 네이티브 직업 : 기업에 시간을 빌려주는 대신, 부지런하고 능숙하며 디지털 방식으로 자신의 길을 개척하는 "1인 기업가"와 제작자의 붐을 보게 될 것.
3. 직업을 넘어서 경력 쌓기 : 오랜 기간 동안 우리는 커리어를 링크드인 프로필에 있는 Job 리스트로 보아 왔지만, 지난 2년은 우리가 직업적 정체성을 보다 폭넓게 볼 수 있는 기회를 줬다. 우리의 직업은 우리 전체 이야기의 일부다. 요즘 경력 내러티브는 우리가 컨퍼런스에서 발표하는 이야기들, 스타트업에게 하는 조언들, 온라인에 쓴 글들, 우리가 가입한 비영리 위원회들 같은 요인에 의해 형성된다.
6. 원격근무는 단지 일하는 위치만이 아니라, 급여를 받는 방식부터, 계속 일에 집중하도록 장려하는 방식에 이르기까지 일의 모든 면을 재고해야 할 것이다.
7. 암묵적 기술(Tacit Skill)을 가르치는 시뮬레이션 : 암묵적 지식은 사람들이 가지고 있지만 성문화 되지 않고, 쉽게 표현하기 어려운 기술, 아이디어 및 경험을 말한다. 지식 노동의 미래는 점점 더 암묵적인 지식에 의존하게 될 것이고, 조직을 탐색하는 방법을 알거나, 훌륭한 마케팅 캠페인을 구축하는 방법을 알거나 하는 것이 커리어의 성공을 결정하는 지식이 될 것이다. 이런 암묵적 지식을 습득하는 가장 효율적인 방법은 전문성 개발 프로그램을 통한 것이 아니라, 시뮬레이션을 통한 것이 가장 좋다는 연구 결과가 있다.
10. 학습의 속도와 소득의 미래 : 작년에만 개인 토큰, 증권화된 음악, NFT, 버티컬 창작자 마켓, 소셜 쇼핑 등 새로운 형태의 수입이 빠르게 나타나고 있고, 점점 더 빨라지는 변화 속도를 따라잡기 위해 사람들은 그 어느 때보다 더 빠르게 새로운 기술을 배워야 한다. 이로 인해 학습 속도는 소득의 미래를 추구하면서 향상에 집중할 수 있는 가장 소중한 기술이 된다.
12. 커뮤니티 기반의 채용 : 네트워킹 이벤트에서 만났던 것들 대신, 트위터, 디스코드 및 코호트 기반의 교육 과정에서 관계를 만들고 있음. 이러한 온라인 커뮤니티는 점점 더 기회의 통로가 되는 중이고, 경력 발전 및 인재 소싱의 중요한 요소가 될 것이다.
17. 친구와 함께 일하기 : 개인주의(individualism) 에서 집산주의(collectivism)로 변화 함에 따라 작은 친구 그룹 또는 인터넷 친구가 함께 물건을 만들고 부를 창출할 수 있는 큰 기회가 존재한다.
# 2022년 새해 목표를 이루는 법 : 3일마다 작심삼일
마크 트웨인은 1863년 1월 1일 "어제 모든 이들은 마지막 담배를 피우고, 마지막 술을 마시며, 마지막 선서를 했다"며 "오늘, 우리는 경건하고 모범적인 공동체다. 지금부터 30일 후면 새로운 다짐을 날려보내고 과거의 부족함으로 그 어느 때보다 빠르게 돌아갈 것이다. 그리고는 지난해 이맘때에도 어찌 같은 실패를 했다는 것을 유쾌하게 반성할 것"이라고 말한 바 있다.
심리학자들은 우리가 삶을 연속체로 보기보다 삶의 다양한 단계를 분리된 "장"(chapter)들로 나누어 하나의 이야기로 만들어내고는 한다고 주장한다.
주요 사건을 중심으로 시간을 더 작게 나누는 과정에 새해의 시작을 이야기의 휴식이라고 받아들일 수 있고, 이러한 새출발의 기분이 과거의 실패로부터 심리적 거리를 만들 수 있도록 도와준다.
만약 심각한 장애물에 직면한다면, 언제든지 새로운 시작을 알리는 다른 이정표를 찾아 나설 수 있다. 예를 들어 2월에 새로운 시작을 했다가 실패했다면, 3월 초에 다시 시작하겠다는 새로운 약속을 할 수 있다. 관점을 약간 바꿈으로써 새로운 시작 효과를 다시 한 번 불러일으키는 것이다.
댓글
의견을 남겨주세요