💼 이직을 대하는 우리의 자세

이직을 대하는 우리의 자세

이직은 단순히 회사를 옮기는 행위가 아니에요. 우리가 어떤 환경에서 성장하고 싶은지, 어떤 일에 몰입하고 싶은지, 스스로에게 던지는 질문이자 선택의 과정이죠.

누군가에게는 더 나은 연봉과 조건일 수도 있고, 또 다른 누군가에게는 오랫동안 품어왔던 꿈에 한 발 다가가는 계기일 수도 있어요. 중요한 건 ‘지금의 나’가 왜 이직을 고민하는지, 그 마음의 방향을 분명히 바라보는 거예요.

이번 브리핑에서는 이직을 준비하는 우리의 태도와 마인드셋을 함께 짚어보려 합니다. 흔들림 속에서도 중심을 잡고, 다음 단계로 나아가는 힘을 어떻게 길러낼 수 있을지 이야기 나눠볼게요.

에디터의 시각

생존보다 성장 관점의 자세

시장이 얼어붙으면 어쩔 수 없이 안정적인 자세를 취하는 것도 방법이라는 건 모두가 아실텐데요. 단순히 “버텨야 한다”는 자세만으로는 시장과 함께 우리의 커리어도 정체될 수 있어요. 그래서 버티는 것보다는 지금 이 환경에서 어떤 성장을 할 수 있을까를 고민해보면 어떨까합니다. 예를 들어, 담당 프로젝트의 도메인 경험을 확실히 쌓을 수 있도록 깊게 관여하는 것도 방법이 될 수 있죠. 

조건보다 맥락에 집중하기

과거 인쿠르트에서 조사한 직급별 이직 희망이유의 공통 1, 2위는 지금까지도 크게 달라지지 않았어요. 누구나 더 나은 근무 환경과 연봉 등의 외적인 조건을 희망하기 때문인데요. 실제로 IT 업계 대항해시대에는 적게는 3개월, 길어야 1년 동안 조건을 점프하며 이직하는 흐름이 생기기도 했어요. 이는 더 좋은 인재를 회사로 영입하기 위해 기업들이 비용을 투자하며 마치 이직을 안하는게 손해인 것처럼 느껴지기도 했고요.

그런데 이제는 IT 업계를 비롯해 경기가 안좋아지며, 안정적인 기업을 희망하는 구직자들이 늘어나고 있는데요. 이런 시기에는 외적인 조건보다 맥락 자체에 집중하길 바라는 마음에 주제를 다루게 되었어요.

나만의 기준 바로 잡기

노비가 뭐가 좋겠냐만, 그래도 대감집 노비가 더 좋지 않냐는 이야기를 농담처럼 하게 되는데요. 특히, 지금처럼 불황으로 회사가 힘들고 위태로울 때면 안정감 있는 대기업으로 이직해 마음을 편히 하고 싶은 마음도 생겨요. 하지만 이럴 때일수록 섣부른 선택보다 나만의 기준을 바로잡는 것이 중요하다고 생각해요.

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