💌 24레터 #3. 미리 보는 2024 기업 복지 트렌드!

벌써 2023년도 한 달밖에 남지 않았어요. 1년간의 성과 정리와 함께 신년 목표도 슬슬 고민해야 할 때인데요.

11월 위펀의 24레터 <Here you R>은 임직원의 만족스러운 보상을 위해 복지 제도 개편을 고민하고 계신 HR 담당자와 경영 관리 담당자분들을 위해 준비했어요. 복리후생이 우수하다고 평가받는 사례들을 통해 2024 기업 복지 트렌드를 한눈에 볼 수 있도록 정리해 드릴게요📝

(+ 24레터 구독자분들을 위해 특별한 할인 이벤트도 준비했으니 놓치지 마세요!)

💌 11월 호 미리 보기
- 미리 보는 “2024 기업 복지 트렌드”
- 위펀이 준비한 특별 패키지🌌
- 11월에 꼭 읽어야 할 HR 뉴스 클리핑 📰

📂 2024 기업 복지 트렌드

직장을 선택할 때 기업의 규모와 연봉만큼이나 중요하게 생각하는 것이 “복지 제도”라고 해요. 대학생이 꼽은 “가장 일하고 싶은 기업 순위”도 편의시설이나 의료비 지원 등 다양한 복지를 체계적으로 제공하는 것으로 유명한 기업들이 언급되었죠. 대기업이나 스타트업뿐만 아니라 저마다 인재 확보를 위해 복지 제도를 구축하고 있는데요.

복지 혜택은 단순 인재 확보뿐만 아니라 구성원의 이탈을 방지하고 장기근속을 유도하는 중요한 수단이기도 해요. 구성원의 행복과 삶의 질 향상이 곧 조직 몰입도를 높여 회사 성장 동력으로 작용하기 때문이에요. 그렇다고 유행하는 복지를 주먹구구식으로 들여와 운용하기보단 기업과 비즈니스 성격에 맞는 제도를 구축하는 것이 핵심이에요.

경쟁력 있는 조직 문화를 만들기 위한 첫걸음으로 ‘복지 제도’를 잘 운용하는 회사 사례를 모아봤어요. 위펀과 함께 기업도 조직 구성원도 모두 만족하는 인기 복지들을 살펴보고, 2024 우리 회사 복지를 디자인해 볼까요? 🕵️

휴가도 일도 함께해요!🏝️

네이버는 구성원이 각자 몰입할 수 있는 시간과 공간을 선택하는 ‘커넥티드 워크’ 제도를 시행하고 있어요. 자율적으로 근무 형태를 선택할 수 있고, 연간 최대 4주 해외 근무도 가능해요. 여기에 임직원 전용 공간 춘천 커넥스원과 베이스캠프 도쿄로 떠나는 워케이션도 운영하는데요.🗼한 달에 한 번, 워케이션 신청이 열려 임직원들 사이에서도 치열하죠.이외에도 네이버는 리프레시 플러스 휴가, 휴가비 지원, 임직원 전용 휴양시설 등을 제공하며 구성원의 몰입과 리프레시를 중요하게 여기고 있어요.

업무에만 몰입하세요 ft. 커뮤니티팀

비바리퍼블리카의 업무 지원을 위한 커뮤니티팀 운영은 전례 없는 복지로 주목을 받고 있는데요. 커뮤니티 매니저는 구성원들이 불필요한 일에 시간을 쓰지 않고 업무에 몰입할 수 있도록 다양한 서비스를 제공해요. 커피 및 음료 배달부터 개인 우편 ·택배 관리, 가족 모임 식사 장소, 주말여행 플래닝까지. 내부에서는 “Do everything silo(두에싸)”라며 없어서는 안되는 존재로 불려요.🤩💙

이 밖에도 사내 편의점, 무료 헤어살롱 등 일에만 몰입할 수 있도록 돕는 복지를 제공하고 있어요.

구내식당이 맛집! 🍽️

하이브 직원들은 줄 서지 않고 매일 한강뷰 맛집을 즐기기로 유명해요. 바로 구내식당 덕분인데요. 엄선된 다양한 메뉴를 단돈 2천 원에 즐길 수 있어요. 당일 식사 메뉴와 예약은 직원 전용 앱에서 확인할 수 있고, 혼밥석부터 머리 고무줄, 앞치마까지 소소한 배려가 넘치는 공간이라고 해요.🫢 보통 지하에 있는 구내식당이 사옥 18층에 있어 엄청난 한강뷰를 보며 즐길 수 있다는 사실! 🍚💙

또한, 하이브는 온보딩 과정으로 ‘Win Together Program’을 운영해 새로 합류하는 구성원이 안전히 연착륙할 수 있도록 돕고 있어요.

일할 맛 나는 회사를 만들어요!

위펀은 기업의 복지, 운영, 관리에 대한 모든 서비스를 제공하는 회사답게 무궁무진한 복지를 제공해요. 구성원 입사를 온 마음 다해 환영하는 마음으로 입사 전 합격자 부모님께 케이크를 보내드려요. 출근 후엔 소속감이 느껴지는 회사 굿즈를 선물하죠. 유연 출근제 시행으로 개인 업무 일과를 자율적으로 조정하고요. 반려동물과 동반 출근도 환영해요.(반려인이라면 반가운 복지죠! 사무실 내 캣타워와 사료도 대기 중이랍니다🐶🐱) 사내 편의점 급 간식바와 커피는 무한 제공하고, 개인 법인카드를 발급해 중식비를 지원해요. 매월 3주차 금요일에는 패밀리데이로 2시간 일찍 퇴근해 가족, 친구들과 여유로운 시간을 보낼 수 있어요.

강릉 해변으로 출근하는 삶?

푸른 바다와 하얀 백사장이 펼쳐지는 해변이 기다리는 사무실로 출근.🌊직장인이라면 한 번쯤 꿈꿔봤을 텐데요. LG유플러스에서는 꿈이 아닌 현실! 강릉 안목해변, 창문 밖에는 송림과 바다가 있는 워케이션 오피스 ‘U+TOPIA’를 운영 중입니다. 팀 단위로 신청하면 아름다운 근무 공간에서 일할 수 있는데요. 다녀온 구성원들은 업무 능률도 오르고 힐링하는 시간이 된다고 호평을 남겼습니다.
("영상"으로 만나보세요!)

요즘 HR의 주요 키워드 중 하나인 ‘직원 경험’을 긍정적으로 바꾸는 역할을 하기도 한다는 점에도 워케이션이 주목받고 있답니다.☺️

우리 직원, 몸과 마음도 건강하게

이제는 기업 복지도 웰니스 시대🌿 구성원의 건강과 스트레스 관리를 위해 카카오는 톡의보감과 톡클리닉, 상담 및 명상 프로그램 등을 운영 중이에요. 국가 공인 안마사에게 수기 치료를 받는 톡클리닉부터 간호사가 상주하는 양호실인 톡의보감까지, 구성원의 일상 속 건강을 톡톡히 챙기고 있죠. 몸 건강뿐만 아니라 마음을 치유할 수 있는 상담·명상 프로그램도 지원하는데요. 20분 동안 명상을 하거나 1:1 고민 상담이 가능해요.🧘

매월 마지막 주 금요일은 쉬는 ‘리커버리 데이’부터 샤워실이 포함된 ‘리커버리센터’까지 구성원의 몸과 마음이 건강하도록 모두 챙기는 카카오랍니다.🤗

이제는 기업복지의 첫 걸음이 된 간식과 커피 제공부터 일하며 휴가도 즐기는 워케이션, 업무 시간과 공간을 유연하게 관리하는 유연근무제, 직원들이 몸과 마음 건강을 모두 케어하는 건강 관리 프로그램까지 복지의 종류는 더욱 다양하고 섬세해지고 있는데요.

24레터와 함께 살펴본 기업 복지 사례들을 우리 기업 비즈니스 가치와 조직 성격에 맞게 도입해보는 건 어떨까요? 소개해드린 사례보다 더 재미있거나 생각지도 못했던 복지를 저희에게 소개해주셔도 좋아요🙌

일할 맛 나는 회사로 만들어줄 복지? 위펀과 함께하세요!

위펀을 조금 더 즐겁게 사용하는 꿀팁! ✨

🐪몽골 여행 보내드려요!

연말 연초 아직도 아무런 계획이 없다고요? 🤔
그렇다면 주목! 최고의 연말 연초를 만들 반짝이는 기회✨

* 항공권 및 여행자보험은 불포함입니다. <br>(항공권 티켓팅은 대행도 가능하니 상담 시 말씀 주시면 안내해 드리겠습니다.) — * 항공권 및 여행자보험은 불포함입니다.
(항공권 티켓팅은 대행도 가능하니 상담 시 말씀 주시면 안내해 드리겠습니다.)

다가오는 연말과 연초. 혹시 아직 아무런 계획이 없다면 몽골 여행은 어떠세요? 광활한 사막에 하얀 눈이 포근히 내려앉은 몽골의 이색적인 풍경은 지친 삶을 어루만져 줄 거예요. 다양한 볼거리가 가득한 ‘울란바토르’부터 아름다운 경관이 펼쳐지는 ‘테를지 국립공원’, 모래썰매를 즐길 수 있는 ‘사막’과 온몸의 피로를 사르르 녹여주는 ‘쳉헤르 온천’, 순록 썰매를 즐길 수 있는 ‘홉스골 호수’까지. 갈 시간이 부족하다면 1박 2일도 괜찮아요. 최대 5박 6일까지 알찬 일정으로 여러분께 꿈같은 시간을 선사해 드릴게요. 🌠

위펀이 여러분의 연말, 연초를 위해 특별히 <몽골 패키지여행>을 준비했답니다. ‘24레터’ 구독자분들을 위해 최소 35%~최대 38% 할인된 가격으로 제공해 드려요. 일반 패키지여행과 다르게 쇼핑 강매나 옵션 추가가 없어요! 여행을 떠나기 전에는 온라인 디스코드에서 모여 사전모임도 진행해요. 양질의 여행 준비가 가능하죠. 와디즈에서 5점 만점을 받은 고퀄리티 여행이랍니다. 회사 임직원들을 위한 혜택으로 제공해도 좋고, 다 함께 워크숍을 떠나셔도 좋아요. 회사에 알리기 부담스러우시면 친구들이나 가족들과 훌쩍 떠났다 오셔도 되고요.😉

몽골 현지 감독님들이 직접 찍어주시는 사진과 영상이 패키지에 포함되어 있답니다! 아름다운 대자연 앞에 인생 사진도 건질 수 있어요. 12월 22일 첫 출발이며, 크리스마스와 새해, 겨울 휴가, 설 연휴에 맞춰 일정도 정해두었어요. 함께 떠난 여행에서 진솔한 우리가 될 수 있는 기회. 반짝이는 몽골로 떠나보세요. ✈️

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HR 관련 뉴스만 쏙쏙 모았어요 👀

“이걸 물을게요”…당황해야 한다는 면접통념 깬 ‘공정 채용’

좋은 인재를 뽑는 것만큼 퇴사를 방어하는 게 중요하죠. 그럼 첫인상을 조금 더 노력해 보는 건 어떨까요? 돌발투성이었던 면접 질문을 미리 알려주고 면접자가 미리 준비할 수 있도록 돕는 거예요. 충분한 온보딩도 퇴사를 방어할 수 있어요. 고용노동부가 뽑은 우수사례를 살펴보세요.

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"같은 비용으로 효과는 두배" …보상만족도를 디자인하라

보상은 회사와 구성원 간의 상호작용을 결정하는 핵심 요소죠. 보상은 급여와 복리후생 말고도 심리적 니즈도 포함하는데요. 재무적 만족감뿐만 아니라 신체적, 정신적, 정서적 만족감도 신경 써야 하는 시대가 도래했어요. 그렇다면 보상 만족도를 어떻게 디자인해야 할지 알아보세요.

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성공적인 HR혁신을 위한 'Five steps' [한경 CHO Insight]

우수 인사 사례 전파 속도가 빨라지며 인사관리에 대한 구성원의 눈높이도 지속적으로 높아지고 있어요. 구성원 눈높이 대응은 물론 성과를 극대화하기 위해선 인사제도 개선이 필요한데요. 급진적인 변화를 ‘HR 트랜스포메이션’이라고 불러요. 성공적인 혁신을 위해선 무엇이 필요할까요?

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"직업에 소명의식요? 돈 더 준다면 딴 데 갈거예요"

직장생활에서 ‘일’의 의미를 찾는 사람이 줄고 있다는 설문 결과가 나왔어요. 개인의 삶이 더 중요해지고 되레 ‘소명 의식’을 묻는 게 시대착오적이라는 이야기예요. 높은 급여를 원하는 이유는 풍요로운 여가 생활을 위해서인데요. 요즘 직장인들은 일에 대해 어떻게 생각하는지 설문을 살펴보세요!

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