📢 1분 AI / 챗GPT / 긴 인터뷰를 Q&A 카드뉴스로 재가공

📝 긴 인터뷰를 Q&A 카드뉴스로 만들어주는 프롬프트

🎙️ “긴 인터뷰, 버리지 마세요. 1시간 대화가 6장의 카드뉴스가 됩니다.”

한 시간 동안 인터뷰를 진행했습니다.
질문도 좋았고, 답변도 깊었죠. 그런데 막상 원고를 열어보면 이런 생각이 듭니다.

“이걸 누가 다 읽지?”

인터뷰는 길면 길수록 좋은 콘텐츠가 묻히는 구조입니다.
하지만 ChatGPT를 쓰면 이야기가 달라집니다.

길고 복잡한 인터뷰가 단 6장의 카드뉴스로 정리됩니다.
시간은 반으로 줄고, 임팩트는 두 배로 커집니다.

✅ “콘텐츠의 시대는 생산이 아니라 재가공의 시대다”

예전엔 콘텐츠를 만드는 사람이 ‘프로’였지만,
이제는 콘텐츠를 재가공하는 사람이 진짜 프로입니다.

AI는 새로운 글을 대신 써주는 도구가 아닙니다.
이미 만든 콘텐츠를 더 많은 형태로 퍼뜨려주는 조력자입니다.

✅ “1시간 인터뷰 → 6장의 카드뉴스”

ChatGPT에게 이렇게 시켜보세요.
“이 인터뷰를 6장 카드뉴스로 바꿔줘.” 그럼 당신의 긴 인터뷰는 이렇게 변합니다.

결과는 마치 잡지 편집자가 직접 만든 것처럼 깔끔합니다.
이제 긴 인터뷰도 “읽히는 콘텐츠”로 바뀌는 거죠.

✅ Q&A 카드뉴스 변환 프롬프트

아래 프롬프트를 그대로 복사해 ChatGPT에 입력해 보세요.
그냥 붙여넣기만 하면, 인터뷰가 카드뉴스로 변환됩니다.

✅ 예시로 보면 감이 잡힙니다

📄 입력:

인터뷰이: 정OO 대표
내용: AI 교육 플랫폼 창업 배경, 비즈니스 모델, 향후 비전

💡 ChatGPT 결과:

📌 카드뉴스 구성
1️⃣ 헤드라인
“AI는 사람을 대체하지 않습니다. 확장시킬 뿐입니다.”

2️⃣ 인물 소개
정OO / AI 교육 플랫폼 대표 핵심 키워드: 창업, 교육혁신, 데이터역량

3️⃣ Q&A 1
❓ “AI 교육 플랫폼을 시작한 이유는요?”
💬 “직장인들이 퇴근 후에도 배움의 문을 닫지 않게 하고 싶었습니다.”
🔑 인사이트: ‘AI는 도구가 아니라 평생 학습의 파트너’

4️⃣ Q&A 2
❓ “경쟁이 치열한데, 차별점은?”
💬 “프롬프트 중심 커리큘럼으로 바로 실무에 적용 가능한 구조를 만들었습니다.”
🔑 인사이트: “지식보다 ‘활용력’이 경쟁력이다.”

5️⃣ Q&A 3
❓ “앞으로의 목표는요?”
💬 “AI를 ‘모두의 언어’로 만드는 겁니다.”
🔑 인사이트: “기술이 아니라 사고방식을 바꾸는 교육”

6️⃣ 엔딩
“배움의 속도보다 방향이 더 중요합니다.
여러분은 지금 어떤 방향으로 배우고 있나요?”

✅ “콘텐츠는 쓰는 게 아니라 순환시켜야 합니다”

AI 시대의 콘텐츠는 한 번 만들고 끝나는 게 아니라, 계속 형태를 바꿔 순환합니다.

이게 바로 콘텐츠 자산화의 시작입니다.
AI는 그 자산을 자동으로 가공해주는 편집실이죠.

✅ 오늘의 코칭 메시지

“좋은 콘텐츠는 버려지지 않는다. 단지 재가공되지 않았을 뿐이다.”

지금 당신의 폴더 안에도 다시 빛날 인터뷰, 강의록, 블로그 글이 있습니다.

ChatGPT는 그 파일을 다시 살아 움직이게 하는 리부트 버튼입니다.
콘텐츠를 새로 만들기보다, 이미 가진 콘텐츠를 확장하세요.

그게 진짜 AI 콘텐츠 전략가의 사고방식입니다.

💬 마무리 질문

지금 당신의 인터뷰 중
“이건 꼭 더 많은 사람에게 보여주고 싶다”는 콘텐츠가 있나요?

그 원문을 ChatGPT에 붙여넣고
“Q&A 카드뉴스로 변환해줘”라고 입력해 보세요.

당신의 긴 글이, 6장의 이야기로 다시 세상에 나올 겁니다. 🪄

다음 뉴스레터 주제는 “제품 후기 100개→페르소나 인사이트 프롬프트” 입니다.

콘텐츠는 만드는 게 아니라, 변환하는 기술로 진화하고 있습니다.
이제 당신 차례입니다. 🚀

😊 안녕하세요. 반갑습니다.

AI로 꿈을 현실로 만드는 🤖 AI 크리에이터 NogadaHunter 정진일 입니다.

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