🍸#64. κΈ€λ‘œλ²Œ κΈ°μ—…μ˜ λΈŒλžœλ“œ 리더듀은 뭐가 λ‹€λ₯ΌκΉŒ?

κ΅­λ‚΄ 졜고 λΈŒλžœλ“œ μ±…μž„μž 12인의 생쑴 λ¬Έλ‹΅ <끝도 경계도 없이>

2024.11.11 | 쑰회 1.86K |
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from.
그둜슀쿨
λ§›ν‹°λ‹ˆμ˜ ν”„λ‘œν•„ 이미지

λ§›ν‹°λ‹ˆ

λ§›μžˆλŠ” λ§ˆμΌ€νŒ… μΈμ‚¬μ΄νŠΈ ν•œ μž”μ„ λ“œλ¦¬λŠ” 뢁 μΉ΅ν…ŒμΌλ°”, λ‰΄μŠ€λ ˆν„° λ§›ν‹°λ‹ˆμž…λ‹ˆλ‹€.

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πŸ“Œ 였늘의 κ³ λ―Ό

μ•ˆλ…•ν•˜μ„Έμš”! μ €λŠ” 5λ…„μ°¨ λΈŒλžœλ“œ λ§ˆμΌ€ν„° Cμž…λ‹ˆλ‹€. μ €λŠ” λ‹€μ΄μ–΄νŠΈ μ‹ν’ˆ νšŒμ‚¬μ—μ„œ λ‹€μ–‘ν•œ λΈŒλžœλ“œ μΊ νŽ˜μΈμ„ κΈ°νšν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 5λ…„μ°¨κ°€ λ˜λ©΄μ„œ μ–΄μ©Œλ‹€λ³΄λ‹ˆ νŒ€μž₯을 맑게 λ˜μ—ˆλŠ”λ°μš”. μ‹€λ¬΄μžμ—μ„œ 리더가 λ˜λ‹ˆ 고민이 λ§Žμ•„μ‘ŒμŠ΅λ‹ˆλ‹€.. 쑰언을 ꡬ할 μ‚¬λžŒμ€ μ—†κ³  κ°€λ₯΄μ³μ•Όν•  ν›„μž„λ§Œ λ“€μ–΄μ˜€λ‹ˆ 마음이 λ‹΅λ‹΅ν•˜κΈ°λ„ ν•΄μš”. λ‘€λͺ¨λΈλ‘œ μ‚Όμ„λ§Œν•œ λΈŒλžœλ“œ λ¦¬λ”λ“€μ˜ 싀무 쑰언을 담은 μ±…, μ–΄λ”” μ—†μ„κΉŒμš”?

 

κ·Έλ ‡λ‹€λ©΄, 이 메뉴가 μž…λ§›μ— λ”±!

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깜짝 λ†€λž„ λΈŒλžœλ”©, 세상에 μ—†λ˜ 콜라보, 독보적인 νŠΈλ Œλ“œλ₯Ό λ§Œλ“œλŠ” λΈŒλžœλ“œ λ¦¬λ”λ“€μ˜ 이야기λ₯Ό 담은 <끝도 경계도 없이>λ₯Ό μΆ”μ²œν•΄μš”.

λ§Žμ€ μ‚¬λžŒλ“€μ΄ μ•Œκ³  있고, μ‚¬μ—…μ μœΌλ‘œλ„ 업계에 큰 영ν–₯을 끼치고 μžˆλŠ” λŒ€κΈ°μ—…μ΄λ‚˜ κΈ€λ‘œλ²Œ κΈ°μ—…μ˜ λ¦¬λ”λ“€μ˜ 생각이 κΆκΈˆν•˜μ‹œλ‹€λ©΄ κΌ­ μ½μ–΄λ³΄μ…¨μœΌλ©΄ ν•˜λŠ” μ±…μΈλ°μš”.

<끝도 경계도 없이>μ—μ„œλŠ” λΈŒλžœλ“œ μƒνƒœκ³„ μ΅œμ „μ„ μ—μ„œ κΈ°μ—…μ˜ 미래λ₯Ό μ„€κ³„ν•˜λŠ” μ‚¬λžŒλ“€μ€ μ–΄λ–»κ²Œ μƒˆλ‘œμš΄ νŒμ„ 짜고, μœ„κΈ°λ₯Ό λŒνŒŒν•˜λ©°, 고객을 μ„€λ“ν•˜λŠ”μ§€ 인터뷰 λ‚΄μš©μ„ λ‹΄μ•˜μŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ΅­λ‚΄ 졜고 λΈŒλžœλ“œ μ±…μž„μž 12인 쀑 3인의 생쑴 문닡을 λ¨Όμ € ν•¨κ»˜ λ³΄μ‹œκ² μ–΄μš”?

 

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κ΅¬λ…μžλ‹˜, 이제 μ€€λΉ„κ°€ λ˜μ…¨λ‹€λ©΄
<끝도 경계도 없이>λ₯Ό λΈ”λ Œλ”©ν•œ μΉ΅ν…ŒμΌ ν•œ μž”μ„ λ“œλ¦΄κ²Œμš”!🍸

 

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β€˜μ˜€λŠ˜μ˜ μΉ΅ν…ŒμΌβ€™ μ½”λ„ˆμ—μ„œλŠ” κ΅­λ‚΄ 졜고 λΈŒλžœλ“œ μ±…μž„μž 12인 쀑 4인의 인터뷰 쀑 일뢀λ₯Ό λ°œμ·Œν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μƒˆλ‘œμ†Œμ£Όλ₯Ό κ°œλ°œν•œ λ‘―λ°μΉ μ„±μŒλ£Œ, κΉ€μΉ˜ λΈŒλžœλ“œ μ’…κ°€λ₯Ό 180도 λ°”κΎΌ λŒ€μƒ, μ½”λ‘œλ‚˜λ‘œ 직격탄을 λ§žμ€ μ—¬ν–‰ μ‚°μ—…μ—μ„œ 살아남은 μ—¬κΈ°μ–΄λ•Œ. 이 3가지 κΈ°μ—…μ˜ λΈŒλžœλ“œ μ±…μž„μžλ“€μ˜ 이야기λ₯Ό ν•¨κ»˜ λ³ΌκΉŒμš”?

 

1. κΈ°μ‘΄ μ‹œμž₯에 μ—†λ˜ μŠ€ν† λ¦¬ν…”λ§μ„ λ§Œλ“€λ‹€

μœ€μ’…ν˜ λ‘―λ°μΉ μ„±μŒλ£Œ μ£Όλ₯˜λ§ˆμΌ€νŒ…λΆ€λ¬Έμž₯ 🍢

 

1️⃣ μ£Όλ₯˜ μ—…κ³„μ—μ„œλ§Œ 22λ…„ λ™μ•ˆ μΌν•΄μ˜€μ…¨λŠ”λ°μš”. β€˜μƒˆλ‘œβ€™μ†Œμ£Ό 개발 κ³Όμ •μ—μ„œ 선도적인 역할을 ν•˜μ…¨λ‹€κ³  λ“€μ—ˆλŠ”λ° μƒˆλ‘œμ˜ λΉ„ν•˜μΈλ“œ μŠ€ν† λ¦¬λ₯Ό λ“€λ €μ£Όμ„Έμš”!

πŸ§‘πŸ» κΈ°μ‘΄ μ†Œμ£Ό μ‹œμž₯μ—μ„œ 차별화될 수 μžˆλŠ” β€˜μƒˆλ‘œβ€™λ§Œμ˜ μƒˆλ‘œμš΄ λ ˆμ‹œν”Όλ₯Ό κ°œλ°œν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ‹œμž₯의 흐름을 μ‚΄νŽ΄λ³΄λ‹ˆ 건강에 λŒ€ν•œ 관심이 μ»€μ§€λ©΄μ„œ β€˜μ œλ‘œ μŠˆκ±°β€™μ— λŒ€ν•œ μˆ˜μš”κ°€ λ†’μ•„μ§€λŠ” κ±Έ λ°œκ²¬ν–ˆμ–΄μš”. νƒ„μ‚°μŒλ£Œ μ‹œμž₯뿐만 μ•„λ‹ˆλΌ μ†Œμ£Ό μ‹œμž₯μ—μ„œλ„ 이λ₯Ό 차별화 포인트둜 μ μš©ν•΄λ³Ό 수 μžˆκ² λ‹€λŠ” 생각이 λ“€μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·Έλž˜μ„œ μƒˆλ‘œμš΄ λΈŒλžœλ“œ. β€˜μƒˆλ‘œβ€™μ˜ μΆœμ‹œλ₯Ό μ€€λΉ„ν•˜κ²Œ λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€

 

2️⃣ κ³΅κ°œν•œ 지 3κ°œμ›” λ§Œμ— 유튜브 쑰회수 1,355만 회λ₯Ό λ‹¬μ„±ν•˜λ©° ν™”μ œκ°€ 된 β€˜μƒˆλ‘œβ€™ κ΄‘κ³  이야기도 빼놓을 수 없을 것 κ°™μ€λ°μš”. μ£Όλ₯˜ λΈŒλžœλ“œκ°€ κ΄‘κ³  λͺ¨λΈμ— λŒ€ν•œ 민감도가 높은 νŽΈμ€λ°μš” λΆˆκ΅¬ν•˜κ³  μƒˆλ‘œλŠ” ꡬ미호λ₯Ό λͺ¨λΈλ‘œ μŠ€ν† λ¦¬ μ˜μƒμ„ κ³΅κ°œν–ˆμ–΄μš”. μ΄λ ‡κ²Œ μŠ€ν† λ¦¬ν…”λ§μ— μ§‘μ€‘ν•œ μ΄μœ λŠ” λ¬΄μ—‡μΈκ°€μš”?

πŸ§‘πŸ» β€˜μƒˆλ‘œβ€™κ΄‘κ³ μ—” μ²˜μŒλΆ€ν„° λΉ… λͺ¨λΈ μ „λž΅μ΄ μ—†μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κΈ°μ‘΄ μ£Όλ₯˜ κ΄‘κ³ μ˜ μ ‘κ·Ό 방식이 μ†Œμ£Ό μ‹œμž₯μ—μ„œ μœ νš¨ν•œμ§€ κ±°λ“­ κ³ λ―Όν–ˆκ³ , κ·Έ κ²°κ³Ό β€˜νšŒμžλ˜λŠ” 이야기’λ₯Ό λ§Œλ“€μ–΄μ•Όκ² λ‹€λŠ” 결둠을 λ‚΄λ ΈμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μš°λ¦¬λ‚˜λΌ μ‚¬λžŒλ“€μ€ μˆ μ— λŒ€ν•΄ 잘 μ•Œκ³  자기 μ·¨ν–₯이 ν™•μ‹€ν•˜κΈ° λ•Œλ¬Έμ—, κ°•λ ₯ν•œ μ·¨ν–₯을 λ„˜μ–΄μ„€ 만큼 ν₯미둜운 이야깃거리λ₯Ό λ˜μ§€λ©° κ³Όκ°ν•˜κ²Œ μ ‘κ·Όν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

 

ꡬ미호 캐릭터λ₯Ό λͺ¨λΈλ‘œ μ“΄ μƒˆλ‘œμ†Œμ£Ό / 좜처 둯데칠성 μ£Όλ₯˜ 곡식 유튜브
ꡬ미호 캐릭터λ₯Ό λͺ¨λΈλ‘œ μ“΄ μƒˆλ‘œμ†Œμ£Ό / 좜처 둯데칠성 μ£Όλ₯˜ 곡식 유튜브

 

3️⃣ λΆ€λ¬Έμž₯λ‹˜μ€ μ–΄λ–€ λ¦¬λ”μ΄μ‹ κ°€μš”? μ‘°μ§μ—μ„œ λ°”λΌλŠ” 쒋은 리더가 되기 μœ„ν•΄μ„œ κΌ­ μ§€ν‚€κ³ μž ν•˜λŠ” μ›μΉ™μ΄λ‚˜ 기쀀이 μžˆλ‹€λ©΄ λ¬΄μ—‡μΌκΉŒμš”?

πŸ§‘πŸ» 무엇보닀 솔직해야 λœλ‹€κ³  μƒκ°ν•΄μš”. 업무에 κ΄€ν•œ μΉ­μ°¬μ΄λ‚˜ 아쉬움은 μ •ν™•ν•˜κ²Œ ν‘œν˜„ν•˜λŠ” νŽΈμ΄μ—μš”. μ²˜μŒμ—” ν”Όλ“œλ°±ν•˜λŠ” 것이 μ–΄λ €μ› λŠ”λ° 직급이 λ†’μ•„μ§ˆμˆ˜λ‘ λͺ…ν™•ν•˜κ²Œ λ§ν•΄μ£ΌλŠ” 것이 ν•„μš”ν•˜λ”λΌκ³ μš”. κΆŒμœ„ 없이 보인닀고 ν•  μˆ˜λ„ μžˆμ§€λ§Œ, μ €μ—κ²ŒλŠ” μ΄λ ‡κ²Œ μ†”μ§ν•˜κ²Œ λ‚΄λ €λ†“λŠ” 방식이 더 잘 λ§žλŠ” 것 κ°™μ•„μš”.

 


2. λ³Έμ§ˆμ„ νŒŒκ³ λ“€μ–΄ 였랜 고정관념을 λ°”κΎΈλ‹€

μ΄μ •ν›ˆ λŒ€μƒ μ£Όμ‹νšŒμ‚¬ BE(Brand Experience) Group κ·Έλ£Ήμž₯ 🌢️

 

1️⃣ 일반적으둜 λŒ€μƒν•˜λ©΄ 미원, μ’…κ°€, 청정원 λ“± 전톡적인 λΈŒλžœλ“œκ°€ λ§Žμ•„ λΈŒλžœλ“œ λ§ˆμΌ€νŒ… μ—­μ‹œ 보수적으둜 μ§„ν–‰ν•˜λŠ” 편으둜 μ•Œλ €μ Έ μžˆλŠ”λ°μš”. μž‘λ…„μ— κ΅­λ‚΄ 졜초둜 κΉ€μΉ˜ νŒμ—…μ„ μ—΄κ³  κΉ€μΉ˜ νŒŒμš°λ”λ₯Ό μΆœμ‹œν•˜λŠ” λ“± κ·Έ μ–΄λ–€ λΈŒλžœλ“œλ³΄λ‹€ μƒˆλ‘œμš΄ 접근을 ν•˜κ³  μžˆμ–΄μš”. 이전과 μ–΄λ–€ 점이 κ°€μž₯ 많이 λ‹¬λΌμ‘Œλ‚˜μš”?

πŸ‘¨πŸ» λ‹€μ–‘ν•œ μ„±κ³Όλ₯Ό 기반으둜 섀득과 μ„€λͺ…μ˜ 과정을 κ±°μΉ˜λ©΄μ„œ λ‚΄λΆ€ 직원듀 μ‚¬μ΄μ˜ β€˜λ‚΄μž¬ν™”β€™κ°€ μ΄λ£¨μ–΄μ‘Œλ‹€κ³  λ΄…λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ, κ·Έλ™μ•ˆ λŒ€μƒμ€ λΈŒλžœλ“œκ°€ λ„ˆλ¬΄ μ΅μˆ™ν•΄μ„œ νŠΈλ Œλ””ν•˜μ§€ λͺ»ν•˜λ‹€λŠ” 인식이 μžˆμ—ˆλŠ”λ°, μ£Όμœ„ μ‚¬λžŒλ“€μ„ λΉ„λ‘―ν•΄ μ–Έλ‘ μ—μ„œλ„ 우리의 μƒˆλ‘œμš΄ μ‹œλ„κ°€ 많이 μ–ΈκΈ‰λ˜λ©΄μ„œ ꡬ성원듀이 성취감, 즐거움을 느끼고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이둜 인해 μ œν’ˆμ˜ λ³€ν™”λ₯Ό μžμ—°μŠ€λŸ½κ²Œ ν•¨κ»˜ λ…Όμ˜ν•˜κ²Œ 된 것이 무엇보닀 큰 성과라고 μƒκ°ν•©λ‹ˆλ‹€.

 

μ’…κ°€μ˜ 2023 κΉ€μΉ˜ λΈ”λΌμŠ€νŠΈ νŒμ—… μŠ€ν† μ–΄μ— λ°©λ¬Έν•œ μ•°λ²„μ„œλ” 세븐틴 ν˜Έμ‹œ / 좜처 μ’…κ°€
μ’…κ°€μ˜ 2023 κΉ€μΉ˜ λΈ”λΌμŠ€νŠΈ νŒμ—… μŠ€ν† μ–΄μ— λ°©λ¬Έν•œ μ•°λ²„μ„œλ” 세븐틴 ν˜Έμ‹œ / 좜처 μ’…κ°€

 

2️⃣ λ‚΄λΆ€μ—μ„œ κ³΅κ°ν•œ 것을 μ™ΈλΆ€λ‘œ μ „λ‹¬ν•˜λŠ” 것은 또 λ‹€λ₯Έ 과제일 ν…λ°μš”. 이것을 κ°€λŠ₯ν•˜κ²Œ ν•œ μ „λž΅μ€ λ¬΄μ—‡μ΄μ—ˆλ‚˜μš”?

πŸ‘¨πŸ» 타깃을 νŠΉμ •ν•˜μ§€ μ•Šκ³  λˆ„κ΅¬λ‚˜ 곡감할 수 μžˆλŠ” β€˜λ³Έμ§ˆβ€™μ— λŒ€ν•΄ μ΄μ•ΌκΈ°ν–ˆκΈ° λ•Œλ¬Έμ΄λΌκ³  μƒκ°ν•©λ‹ˆλ‹€. λ°€ν‚€νŠΈ λΈŒλžœλ“œλŠ” νƒ€κΉƒμ˜ λ‹ˆμ¦ˆλ₯Ό μ€‘μš”ν•˜κ²Œ μƒκ°ν•˜μ§€λ§Œ κ³ μΆ”μž₯, 쌈μž₯, κΉ€μΉ˜ 등은 무엇보닀 μ œν’ˆμ˜ 본질이 μ€‘μš”ν•˜μ§€μš”. μš”μ¦˜ 기업듀이 μ£Όλͺ©ν•˜λŠ” MZμ„ΈλŒ€λŠ” νž™ν•˜κ³  멋진 것을 μ„ ν˜Έν•˜μ§€λ§Œ μ‹ν’ˆ λΈŒλžœλ“œκ°€ λ³΄μ—¬μ£ΌλŠ” 신뒰와 μ •μ„±, 진심은 λ‚¨λ…€λ…Έμ†Œ μ„ΈλŒ€ ꡬ뢄 없이 λͺ¨λ“  μ‚¬λžŒλ“€μ„ κ΄€ν†΅ν•œλ‹€κ³  μƒκ°ν•©λ‹ˆλ‹€. λ¬Όλ‘  λ³Έμ§ˆμ€ μœ μ§€ν•˜μ§€λ§Œ ν˜•νƒœμ˜ λ³€ν™”λ‘œ μ‹œλŒ€λ₯Ό μ΄λŒμ–΄κ°€μ•Ό ν•œλ‹€λŠ” 점도 늘 염두에 두고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

 

3️⃣ κ·Έλ£Ήμž₯λ‹˜μ€ μ–΄λ–€ λ¦¬λ”μ΄μž λ§ˆμΌ€ν„°μ΄μ‹ κ°€μš”? μƒˆλ‘œμš΄ λ°œμƒμ„ ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μ–΄λ–€ λ…Έλ ₯을 ν•˜μ‹œλ‚˜μš”?

πŸ‘¨πŸ» 저와 νŒ€μ˜ λ°œμ „μ„ 톡해 β€˜μš°λ¦¬ λΈŒλžœλ“œκ°€ μ„±μž₯ν•œλ‹€λŠ” 것을 μ•Œλ €μ€„ 수 μžˆλŠ”β€™ 리더가 되고 μ‹Άμ–΄μš”. λΈŒλžœλ“œ μ—…κ³„μ—μ„œλŠ” β€˜λ‚΄ 말이 μ •λ‹΅μ΄μ•Όβ€™λΌλŠ” μƒκ°μ˜ 였λ₯˜μ— 빠지기 μ‰¬μ›Œμš”. 많이 κ²½ν—˜ν•΄λ΄€κ³  성곡해봀기 λ•Œλ¬Έμž…λ‹ˆλ‹€. ν•˜μ§€λ§Œ κ·Έλ™μ•ˆ μ–Όλ§ˆλ‚˜ μ„±κ³΅ν•΄μ™”λŠ”μ§€ 여뢀와 상관없이 λ¬Έμ œλŠ” μ–Έμ œλ“ μ§€ λ°œμƒν•  수 μžˆμ–΄μš”. κ·Έλ ‡κΈ° λ•Œλ¬Έμ— ν•¨κ»˜ μ˜λ…Όν•˜κ³  μ„œλ‘œ 도움을 주고자 λ…Έλ ₯ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ €λŠ” λ˜ν•œ νŒ€μ›λ“€μ΄ β€˜μš•μ‹¬λΆ€λ¦¬κ²Œλ”β€™ λ§Œλ“€μ–΄μ£ΌλŠ” 리더이기도 ν•΄μš”. ν•œ λ²ˆλ„ ν•΄λ³Έ 적 μ—†μ–΄μ„œ λ‚΄λΆ€μ—μ„œ μ‰½κ²Œ 받아듀이기 μ–΄λ €μš΄ λ‹€μ–‘ν•œ 아이디어λ₯Ό μ΅œλŒ€ν•œ λ„μΆœν•΄λ‚Έ ν›„, μ˜€λž«λ™μ•ˆ λΈŒλžœλ“œμ— λͺΈμ„ λ‹΄κ³  μžˆλŠ” μ—¬λŸ¬ λ™λ£Œλ“€κ³Ό μ˜μ‚¬κ²°μ •κΆŒμžλ₯Ό 섀득해 아이디어λ₯Ό νŽΈμ•ˆν•˜κ²Œ 이야기할 수 μžˆλŠ” νŒμ„ λ§Œλ“€μ£ .

 


3. μ΅œμ•…μ˜ μ‚°μ—… μœ„κΈ°μ—μ„œ κ°€μž₯ 큰 μ„±μž₯을 이뀄내닀

κΉ€μš©κ²½ μ—¬κΈ°μ–΄λ•Œμ»΄νΌλ‹ˆ λΈŒλžœλ“œμ‹€ μ‹€μž₯ πŸ–οΈ

 

1️⃣ μ½”λ‘œλ‚˜ 19κ°€ μ „ 세계λ₯Ό κ°•νƒ€ν•˜λ©΄μ„œ μ—¬ν–‰ 및 μˆ™λ°• κ΄€λ ¨ ν”Œλž«νΌ λΈŒλžœλ“œλŠ” μ—„μ²­λ‚œ λ³€ν™”λ₯Ό κ²ͺμ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ μœ„κΈ°μ—μ„œ 살아남기 μœ„ν•œ μ—¬κΈ°μ–΄λ•Œλ§Œμ˜ λΈŒλžœλ“œ μ „λž΅μ΄ λ¬΄μ—‡μΈκ°€μš”?

πŸ§‘πŸ» 였히렀 μœ„κΈ°λ₯Ό 기회둜 λ§Œλ“€κΈ° μœ„ν•΄ μ–΄λ–€ λ©”μ‹œμ§€λ₯Ό λ˜μ§ˆμ§€ μΉ˜μ—΄ν•˜κ²Œ κ³ λ―Όν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ‹œμž₯쑰사 데이터λ₯Ό λ³΄λ‹ˆ ν•œμ ν•˜κ³  μ‘°μš©ν•œ κ΅­λ‚΄ 여행을 κ°€κ³  μ‹Άμ–΄ν•˜λŠ” λΆ„μœ„κΈ°λ₯Ό 읽을 수 μžˆμ—ˆμ–΄μš”. 이에 λ³ΌλΉ¨κ°„μ‚¬μΆ˜κΈ° μ•ˆμ§€μ˜κ³Ό 폴킴을 κ΄‘κ³ λͺ¨λΈλ‘œ κΈ°μš©ν•΄ β€˜ν˜Όμž ν•œμ ν•œ μ‹œκ³¨λ‘œ μ—¬ν–‰ κ°€λŠ” κ±° μ–΄λ•Œβ€™λΌλŠ” λ©”μ‹œμ§€λ₯Ό 던쑌고, λ§Žμ€ μ‚¬λžŒλ“€μ˜ 곡감을 μ–»μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ½”λ‘œλ‚˜κ°€ μž₯κΈ°ν™”λ˜λ©΄μ„œ μœ νŠœλΈŒμ—μ„œλŠ” ν•΄μ™Έ μ—¬ν–‰μ§€μ—μ„œ μš΄μ „ν•˜λ©° λŒμ•„λ‹€λ‹ˆλŠ” μ˜μƒμ΄ κ½€λ‚˜ 인기λ₯Ό μ–»μ—ˆμ–΄μš”. κ·Έλž˜μ„œ β€˜μ§€κΈˆ, μ—¬κΈ°β€™λΌλŠ” μ½˜ν…μΈ λ₯Ό κΈ°νšν–ˆμ–΄μš”. μ‚¬λžŒλ“€μ΄ λŒ€λ¦¬λ§Œμ‘±ν•  수 μžˆλ„λ‘ λ§Œλ“  μ½˜ν…μΈ μ˜€λŠ”λ°, κ²°κ΅­ μ‚¬λžŒλ“€μ˜ μ—¬ν–‰ν•˜κ³  싢은 심리λ₯Ό μžκ·Ήν–ˆμ–΄μš”.

 

μ—¬ν–‰ 감성을 μžκ·Ήν•˜λŠ” λΈŒλžœλ“œ μ½˜ν…μΈ  β€˜μ§€κΈˆ, 여기’ / 좜처 μ—¬κΈ°μ–΄λ•Œ
μ—¬ν–‰ 감성을 μžκ·Ήν•˜λŠ” λΈŒλžœλ“œ μ½˜ν…μΈ  β€˜μ§€κΈˆ, 여기’ / 좜처 μ—¬κΈ°μ–΄λ•Œ

 

2️⃣ λΉ λ₯΄κ²Œ λ³€ν™”ν•˜λŠ” μ‹œλŒ€μ— λ°œλ§žμΆ”κΈ° μœ„ν•œ μ‹€μž₯λ‹˜λ§Œμ˜ λ…Έν•˜μš°κ°€ μžˆμœΌμ‹ κ°€μš”?

πŸ§‘πŸ» λΈŒλžœλ“œ μ—…κ³„λŠ” λ„ˆλ¬΄λ„ 빨리 λ³€ν•΄μš”. μ‹œμ‹œκ°κ° λ°”λ€Œμ£ . κ·Έλž˜μ„œ μ €λ§Œμ˜ 관점이 무엇보닀 μ€‘μš”ν•˜λ‹€κ³  μƒκ°ν•©λ‹ˆλ‹€. μ €λ§Œμ˜ 톡찰을 μ–»κΈ° μœ„ν•΄ κ°€λŠ₯ν•œ ν•œ λ§Žμ€ μ‚¬λžŒλ“€μ„ λ§Œλ‚˜λ €κ³  ν•΄μš”. 특히 μ§€κΈˆ μ œκ°€ μΌν•˜λŠ” μ˜μ—­μ΄ μ•„λ‹Œ λ‹€λ₯Έ μ˜μ—­μ— μžˆλŠ” μ‚¬λžŒλ“€κ³Ό λ§Œλ‚˜λŠ” 것을 μ’‹μ•„ν•΄μš”. 그듀을 톡해 μƒˆλ‘œμš΄ 생각과 μ˜κ°λ“€μ„ μ–»μŠ΅λ‹ˆλ‹€. μƒˆλ‘œμš΄ 관점을 톡해 μžκ·Ήμ„ λ°›λŠ” 것이죠.

 

3️⃣ μ‘°μ§μ—μ„œ μ‹€μž₯λ‹˜μ€ μ–΄λ–€ λ¦¬λ”μ΄μ‹ κ°€μš”? 쒋은 리더가 되기 μœ„ν•΄μ„œ κΌ­ μ§€ν‚€κ³ μž ν•˜λŠ” μ›μΉ™μ΄λ‚˜ 기쀀이 μžˆμœΌμ‹ κ°€μš”?

πŸ§‘πŸ» μ €λŠ” λͺ¨λ‘κ°€ μ‚¬μ‹¬μœΌλ‘œ μΌν•˜κ³  그것을 μ„œλ‘œκ°€ 곡개적으둜 말할 수 μžˆλŠ” λΆ„μœ„κΈ°μ˜ 쑰직을 λ§Œλ“€κ³  μ‹Άμ–΄μš”. 개인의 사심과 νšŒμ‚¬μ˜ λ°©ν–₯성이 μ‘°κΈˆμ΄λΌλ„ κ²ΉμΉ˜λŠ” 뢀뢄이 μžˆλ‹€λŠ” 건 λ„ˆλ¬΄λ‚˜ ν–‰λ³΅ν•œ μΌμ΄κ±°λ“ μš”. μš°λ¦¬κ°€ 경계해야 ν•˜λŠ” 것은 흑심같이 개인의 이읡 λ§Œμ„ μœ„ν•΄ μΌν•˜λŠ” κ±°μ˜ˆμš”. λ‚΄κ°€ μ’‹μ•„ν•˜κ³  관심 있고 μž˜ν•˜κ³  싢은 μ˜μ—­μ€ μžμ‹  있게 ν‘œν˜„ν•  수 μžˆλŠ” 쑰직이 되길 λ°”λžλ‹ˆλ‹€.

 

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였늘의 νŽ˜μ–΄λ§μ€ λ°°λ‹¬μ˜ 민쑱의 CBO, μž₯인성 λΈŒλžœλ“œ λ§ˆμΌ€ν„°λ‹˜μ˜ 인터뷰 μ˜μƒμ„ μ€€λΉ„ν–ˆμ–΄μš”. μž₯μΈμ„±λ‹˜μ€ 25λ…„ 정도 λΈŒλžœλ“œ λ§ˆμΌ€νŒ… 일을 ν•΄μ˜€μ…¨λŠ”λ°μš”. λΈŒλžœλ”©μ„ 톡해 μš°λ¦¬κ°€ ꢁ극적으둜 이루고자 ν•˜λŠ” 것은 μ–΄λ–€ 것인지, λΈŒλžœλ“œ λ§ˆμΌ€ν„°λ“€μ΄ κ°€μ Έμ•Ό ν•  νƒœλ„μ—μ„œλΆ€ν„° λΈŒλžœλ”©μ˜ μ •μ˜κΉŒμ§€, λ°°λ‹¬μ˜ λ―Όμ‘± λΈŒλžœλ“œ λ§ˆμΌ€νŒ… CBO, μž₯인성이 μ•Œλ €μ£ΌλŠ” λΈŒλžœλ”© A to Z! μ§€κΈˆ λ°”λ‘œ μΈν„°λ·°μ—μ„œ λ§Œλ‚˜ λ³΄μ„Έμš”.

 

첨뢀 이미지

κ΅¬λ…μžλ‹˜, λ§›ν‹°λ‹ˆκ°€ 선보인 λ§ˆμΌ€νŒ… μΈμ‚¬μ΄νŠΈμ— κΈ°λΆ„ μ’‹κ²Œ μ·¨ν•˜μ…¨λ‚˜μš”? 였늘 μΉ΅ν…ŒμΌμ΄ κ΅¬λ…μžλ‹˜μ˜ μ·¨ν–₯에 잘 λ§žμ•˜λŠ”μ§€ μ•„λž˜ λ²„νŠΌμ„ 톡해 μ•Œλ €μ£Όμ„Έμš”. 그리고 λ§›ν‹°λ‹ˆμ—μ„œ ν•΄κ²°ν•΄μ€¬μœΌλ©΄ ν•˜λŠ” λ§ˆμΌ€νŒ… κ³ λ―Όμ΄λ‚˜ λŒ€μ‹  μ½μ–΄μ€¬μœΌλ©΄ ν•˜λŠ” 책이 μžˆλ‹€λ©΄ μ•„λž˜ λ²„νŠΌμ„ λˆŒλŸ¬μ„œ ν•¨κ»˜ μ•Œλ €μ£Όμ„Έμš”!


μ’‹μ•˜μ–΄μš”πŸ‘

μ•„μ‰¬μ›Œμš”πŸ‘Ž


이번 λ©”λ‰΄λŠ” λ§›ν‹°λ‹ˆμ˜ 바텐더 λ¦¬μ½”νƒ€πŸ­κ°€ λ§Œλ“€μ—ˆμ–΄μš”.🍽️

λ‹€μŒ λ©”λ‰΄λŠ” λ“£μžλ§ˆμž μ‚¬κ²Œ λ§Œλ“œλŠ” λ§ˆμΌ€νŒ… μ„ΈμΌμ¦ˆ μ–Έμ–΄μ˜ κ²°μ •νŒ, <ν•œλ§ˆλ””λ©΄ μΆ©λΆ„ν•˜λ‹€>κ°€ κ΅¬λ…μžλ‹˜μ„ 기닀리고 μžˆμ–΄μš”.

λ‹€μŒμ£Ό μ›”μš”μΌμ— 또 λ§Œλ‚˜μš”!🍸

 

λ‹€κ°€μ˜¬ λ‰΄μŠ€λ ˆν„°κ°€ κΆκΈˆν•˜μ‹ κ°€μš”?

μ§€κΈˆ κ΅¬λ…ν•΄μ„œ μƒˆλ‘œμš΄ λ ˆν„°λ₯Ό λ°›μ•„λ³΄μ„Έμš”

βœ‰οΈ

이번 λ‰΄μŠ€λ ˆν„° μ–΄λ– μ…¨λ‚˜μš”?

λ§›ν‹°λ‹ˆ λ‹˜μ—κ²Œ β˜•οΈ 컀피와 βœ‰οΈ μͺ½μ§€λ₯Ό λ³΄λ‚΄λ³΄μ„Έμš”!

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    γ„΄ λ‹΅κΈ€ (1)

λ‹€λ₯Έ λ‰΄μŠ€λ ˆν„°

Β© 2024 λ§›ν‹°λ‹ˆ

λ§›μžˆλŠ” λ§ˆμΌ€νŒ… μΈμ‚¬μ΄νŠΈ ν•œ μž”μ„ λ“œλ¦¬λŠ” 뢁 μΉ΅ν…ŒμΌλ°”, λ‰΄μŠ€λ ˆν„° λ§›ν‹°λ‹ˆμž…λ‹ˆλ‹€.

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