나만의 코칭 영역을 만들 수 있다면, 경쟁불가코치가 되기

강점코치로 시작을 할 때에 ‘갤럽인증을 먼저 따지 말라’라고 강조하는 이유가 있어요. 방향이 정해지지 않은 출발 문제를 겪게 되기 때문인데요, 교육을 받아보시면 알겠지만 대부분 기업 임원, HR담당자, 코칭펌에서 소속되어 활동하는 코치님들이 많아요. 개인을 대상으로 하는 개인인 코치는 극히 드물구요. 그래서 갤럽인증 과정에서 개인 코치로서 무엇을 어떻게 해야할지에 대해서는 배운다거나 인맥을 쌓을 기회가 드뭅니다. 이후에 코치로 시작을 하게 되면, 방향이 정해지지 않은 출발을 하게 되는 경우가 생겨요.

그래서 갤럽인증을 딴 후배코치들을 만나면 꼭 하는 질문&조언이 있습니다.