🫒 '부정적 피드백을 쓸모 있게 만드는 3가지 전략' 등

'OLIVE LAB'는 오늘도 성장을 갈망하는 일잘러들을 위한 뉴스레터 입니다.
올리브영의 조직 성과와 조직 건강의 지속 성장을 연구합니다.

한 주간 인상깊게 읽은 비즈니스, 리더십, 매니지먼트, 조직문화 관련 아티클을
요약 정리해서 정성껏 담아 보내드립니다:D (마음에 드는 글에 '👍좋아요'도 눌러주세요)

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부정적 피드백을 쓸모 있게 만드는 3가지 전략 (Chad's Pick)

 "다음 포털 인터비즈에 올라온 글을 요약하여 공유합니다. 성장을 통해 더 나아질수 있다고 믿는 것을 Growth Mindset이라고 합니다. Growth Mindset을 추구하는 사람도 부정적 피드백을 받으면 마음이 아픕니다. Fixed Mindset을 가진 사람과의 차이는 그러한 아픔 이후의 행동이 달라지는 것인데요. 바로 부정적 피드백을 쓸모 있게 맞드는 것이죠. 요약된 글을 통해 그 전략 몇가지를 공유해봅니다."

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스크럼이 개발자를 괴롭히는 9가지 이유 (Woody's Pick)

"좋다고 알려진, 애자일에 속하는 많은 도구들도 그 자체의 도입이 목적이 되면 많은 부작용이 발생하고, 수단으로써 사용하더라도 너무 강하게 원칙을 강요하게 되면 함께 하는 사람들이 힘들어지는 경우를 종종 보게 됩니다. 그래서 스크럼이 오작동하는 예제들을 공유해보고 싶었습니다 :)"

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잘 작성된 스토리의 6가지 특성 (Eddy's Pick)

"애자일팀이 일하는 방식의 중심에 유저스토리가 있습니다. 잘 작성된 사용자 스토리는 서로 협력하는 팀, 고성과팀, 고객에게 가치를 전달하는 팀을 리딩할 수 있습니다. 그러나 유저스토리를 '잘 작성'하는 것이 사실 그리 쉽지만은 않습니다. 유저 스토리를 '잘 작성'하는 것, 여기서부터 출발하시면 좋습니다." 

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