🫒 '3가지 올바른 것. 이 세가지가 균형을 이룰때 훌륭한 제품이 만들어집니다' 등

제품을 만드는 것으로 소개되지만 무엇이든 다르겠습니까?. 'OLIVE LAB'는 오늘도 성장을 갈망하는 일잘러들을 위한 뉴스레터 입니다. 올리브영의 조직 성과와 조직 건강의 지속 성장을 연구합니다. 한 주간 인상깊게 읽은 비즈니스, 리더

🫒 '스크럼의 가치 : 소프트웨어 개발에서 팀워크의 힘' 등

상황이 복잡할때는 생각을 멈추고 기본을 생각해야 할때가 있습니다.. 'OLIVE LAB'는 오늘도 성장을 갈망하는 일잘러들을 위한 뉴스레터 입니다. 올리브영의 조직 성과와 조직 건강의 지속 성장을 연구합니다. 한 주간 인상깊게 읽은 비즈니스, 리더

🫒 'SW 개발 '속도'집착이 모든 것을 망치고 있다' 등

많은 것을 잃고 단지 '시간'만 지켰을 뿐이다.. 🫒구독자님, CJOY 'TPM' 입니다. 'OLIVE LAB'는 오늘도 성장을 갈망하는 일잘러들을 위한 뉴스레터 입니다. 올리브영의 조직 성과와 조직 건강의 지속 성장을 연구

🫒 '좋은 PM은 퍼즐이 아닌 미스터리를 해결합니다.' 등

우리의 문제는 분석보다 실험이 필요할 수 있습니다.. ✍️ 응원, 소감, 궁금하신 내용 그리고 함께 나누고 싶은 내용은 댓글로 남겨주세요. 좋은 PM은 '퍼즐'이 아닌 '미스터리'를 해결합니다. (Woody's Pick) "요즘 'P

🫒 '애자일 팀을 뛰어 넘어' 등

애자일 팀은 목적이 아니고 수단입니다.. 'OLIVE LAB'는 오늘도 성장을 갈망하는 일잘러들을 위한 뉴스레터 입니다. 올리브영의 조직 성과와 조직 건강의 지속 성장을 연구합니다. 한 주간 인상깊게 읽은 비즈니스, 리더

🫒 '내재적 동기 풀어주기' 등

심리학자들이 오랜 기간 고민한 숙제 중 하나는 '동기는 어떻게 생겨날까?' 하는 것입니다.. 'OLIVE LAB'는 오늘도 성장을 갈망하는 일잘러들을 위한 뉴스레터 입니다. 올리브영의 조직 성과와 조직 건강의 지속 성장을 연구합니다. 한 주간 인상깊게 읽은 비즈니스, 리더

🫒 '구글의 프론트엔드 성공 지표 - Core Web Vitals' 등

모든 역할자가 각 지표의 의미를 이해하고 이 지표들을 활용해서 유저들의 불만을 어떻게 개선할지 논의가 시작되었으면 합니다!. 'OLIVE LAB'는 오늘도 성장을 갈망하는 일잘러들을 위한 뉴스레터 입니다. 올리브영의 조직 성과와 조직 건강의 지속 성장을 연구합니다. 한 주간 인상깊...

🫒 '테스트 코드는 왜 만들까?' 등

소프트웨어 테스트는 소프트웨어의 결함을 찾아내고 수정하는 과정에서 매우 중요합니다.. 'OLIVE LAB'는 오늘도 성장을 갈망하는 일잘러들을 위한 뉴스레터 입니다. 올리브영의 조직 성과와 조직 건강의 지속 성장을 연구합니다. 한 주간 인상깊게 읽은 비즈니스, 리더

🫒 '독설로 바꿀 수 있는 것은 없어, 긍정이 우릴 바꿀거야' 등

책임추궁과 비판을 하기 보다는 지속적인 개선을 위해 긍정적인 개선을 추구해봅시다.. 'OLIVE LAB'는 오늘도 성장을 갈망하는 일잘러들을 위한 뉴스레터 입니다. 올리브영의 조직 성과와 조직 건강의 지속 성장을 연구합니다. 한 주간 인상깊게 읽은 비즈니스, 리더

🫒 '이메일로 요청하면 절대 안 되는 이유' 등

이메일이나 문자 메시지로 요청해 놓고서 상대방이 응하지 않으면 "소통이 잘 안 된다."라고 불만을 터뜨리지는 않나요? . 'OLIVE LAB'는 오늘도 성장을 갈망하는 일잘러들을 위한 뉴스레터 입니다. 올리브영의 조직 성과와 조직 건강의 지속 성장을 연구합니다. 한 주간 인상깊게 ...