#38 좋은 의도인데 팀은 왜 리더에게 압박을 느낄까?

리더의 관심이 실제 지원이 되려면, 기대와 선택의 범위, 업무 조정을 함께 논의해야 합니다.. “도움이 필요할까 봐 물어본 건데, 팀원들은 자꾸 재촉받는다고 하네요.” 팀장은 중요한 프로젝트를 맡은 구성원을 돕고 싶습니다. 오전에는 진행 상황을 묻고, 오후에는 참고자료를 보

#37 같은 리더십 방식이 어떤 팀에서는 통하고 어떤 팀에서는 멈추는 이유

리더의 스타일을 평가하기 전에 팀이 해결해야 할 문제와 협업 구조를 살펴봅니다.. 성과를 낸 팀의 리더가 다른 팀으로 이동했는데, 같은 방식이 기대만큼 작동하지 않는 장면을 종종 봅니다. 매주 목표를 명확히 점검하고, 구성원에게 권한을 주며, 문제를 빠르게 토론