우리가 투잡, 부업을 떠들고 다니는 이유는 세상이 변하고 있어서입니다.

우리가 투잡, 부업을 떠들고 다니는 이유는 세상이 변하고 있어서입니다.

투잡연구소 #5 · Week 3 금요일

이번 주의 숫자, 

2.9%

2025년 대한민국 직장인 평균 연봉 인상률이에요.

같은 해 비트코인은 35% 올랐고, 서울 아파트 평균 매매가는 15억을 넘었습니다.

월급은 '안정'이 아니에요. 천장입니다.

1760년, 영국 맨체스터의 방직 공장에서 역사상 처음으로 '월급'이라는 개념이 탄생했어요.

매일 아침 출근하고, 정해진 시간 일하고, 월말에 일정한 돈을 받는다. 이 단순한 약속이 산업혁명 이후 200년 넘게 인류의 표준 근로 계약이 됐어요.

그런데 지금, 이 계약서에 균열이 가고 있어요.

코인으로 수억을 버는 동료 옆에서, 미국 주식으로 연봉만큼 수익을 낸 후배 옆에서, 매달 같은 액수가 찍힌 급여 명세서를 바라보는 기분. 이게 2026년을 사는 직장인의 현실이에요.

바다 건너에서 온 미래

일본을 봐야 합니다. 인구구조적으로 한국은 15~25년 정도 일본을 후행합니다. 그러기에 우리의 미래를 미리 살고 있는 나라예요.

이지메요? 우리나라에 왕따라는 문화로 딱 15년 후에 들어왔고, 히키코모리요? 우리나라도 딱 15년 후에 시작됐습니다. 저출산, 고령화, 노동 인구 감소. 한국이 지금 겪기 시작한 이 문제들을 일본은 2000년대부터 정면으로 맞았습니다.

그런데 재밌는 사실, 2023년 8월, 일본 정부는 '투잡'에 한해서는 매우매우 역사적인 결정을 내립니다. 

겸업 금지 조항 해제.

대기업도, 공무원도 부업을 할 수 있게 됐어요. '하나의 회사에 충성하는' 일본식 고용 문화가 공식적으로 막을 내린 순간이었어요. 이유는 단순합니다. 인구는 너무 빨리 줄어들고 있고, 이 때문에 세수가 걷히질 않아요. 젊은이들이여, 투잡, 쓰리잡해서 경제가 돌아가게 만들어라. 그리고 세금도 내라. 한 사람이, 한 가지 직업만 가지고는 경제가 굴러가지 않는다는 걸 인정한 것 입니다.

한국의 인구 구조는 일본의 궤적을 정확히 따라가고 있어요. 2025년 합계출산율 0.65명. 세계 최저예요. 이 추세라면 딱 10년에서 15년후인 2033~2038년 사이, 한국도 같은 선택을 할 수밖에 없어요.

그런데요. 우리나라 사람들은 일본사람 같지 점잖지(?) 않아요. 돈이라면 눈 돌아가고, 돈을 추구하는게 문제가 되지 않습니다. 그러므로, 투잡이 열리는 순간인 2033년~2035년에 투잡에 뛰어든다? 그러면 이미 맛있는 투잡은 다 먹히고 없습니다. '투잡을 할 것인가'가를 질문 할 때가 아닙니다.

'지금, 무엇을 시작할까요?' 이것이 질문이 되야해요.

투잡이 대세가 되어가는 3가지 시대적 흐름

 사실, 일본의 사례 말고도, 이제 투잡의 시대로 가고 있다고 생각하는 것에는 세가지 이유가 더 존재합니다.

첫째, 주 4일제예요.

2026년 현재, 국내 대기업 중 주 4.5일제를 시행하는 곳이 30곳을 넘었어요. SK, 카카오, 우아한형제들. '주 4일제'는 더 이상 유럽의 이야기가 아니에요. 금요일 오후, 혹은 온전한 금요일 하루. 이 시간은 '쉼'이 될 수도 있지만, 구조를 가진 사람에게는 기회가 돼요.

여러분, 주 4일제가 되면 하루를 온전히 쉴 것 같으세요? 아니에요. 연봉이 주4일제가 된다고 줄진 않지만, 4일만 일한다는 논거를 들어 연봉 상승을 최소 2~3년간 억제하긴 할거에요. 연봉 올라가는게 멈추면 당연히 우리는 돈을 벌어줄 다른 일을 찾습니다. 그래요, 투잡 또는 투자에요. 

둘째, 인구 구조예요.

생산가능인구(15~64세)는 2020년 3,738만 명에서 2040년 2,852만 명으로 급감해요. 약 900만 명이 사라지는 거예요. 기업은 정규직 대신 프로젝트 단위 계약을, 풀타임 대신 온디맨드 협업을 선택하기 시작했어요. 5인 전후 마이크로 기업이 보편화되고, 대기업은 슬림해질 것으로 예상합니다. 

시니어는 경험이 있지만 몸값이 무겁고, 주니어는 의욕이 있지만 좋은 직장이 줄어들어요. 그렇다보면, 어쩔 수 없이 연봉이 낮은 회사로 간 사람에게 선택지는 하나 밖에 없죠. '두 번째 수입원'이 생존 전략이 될 수 밖에요.

셋째, AI예요.

ChatGPT가 등장한 2022년 이후, 세상은 확실히 나뉘었어요. AI를 도구로 쓰는 사람과, AI에게 자리를 내주는 사람.

화이트칼라의 단순 반복 업무가 AI로 대체되는 건 이미 현실이에요. 동시에, AI를 활용한 새로운 직종들이 매달 생겨나고 있어요. 프롬프트 엔지니어, AI 콘텐츠 큐레이터, 자동화 컨설턴트. 10년 뒤에는 지금 존재하지 않는 직업이 전체 일자리의 30%를 차지할 거라는 예측이 있어요.

하나의 커리어만 고집하는 건, 외줄타기를 하면서 안전망을 거부하는 것과 같아요. 언제 짤릴지 모르는 사회에서, 우리는 리스크 헷지를 위해서라도 투잡을 실행하면서 뒷배를 만들어놔야합니다. 슬픈 세상이에요.

여러분, 이제 시작을 할 시기에요.

미국에 다중직업자가 5.7%, 2025년 11월 기준으로 890만명에 이르고 있다고 합니다.

부러워요. 미국은 단일 고용보단 프리랜서, 세컨드잡을 하면서라도 돈을 많이 벌며, 특히 리스크를 테이킹하는 것에 대해서 자연스러운 나라입니다. 

우리나라는 안 변할까요? 시대가 바뀌고 있어요.  

저희는 투잡을 언제 시작해야 하느냐는 질문에 대한 답은 놀랍도록 단순하다고 봅니다.

RIGHT NOW.

일본은 이미 제도를 바꿨고, AI는 이미 직업을 바꾸고 있고, 인구는 이미 줄어들고 있으며, 미국은 투잡러가 이미 천지에 깔려있어요. 우리나라도 변합니다. "준비가 되면"이라고 말하는 사이, 시장은 이미 재편되고 있어요. 완벽한 타이밍은 없어요. 있는 건 '조금 더 일찍'과 '너무 늦게' 뿐이에요.

다음 시간에는 그렇다면, 저희가 투잡이란 단어에 대해서 어떻게 생각하고 있는지, 한번 말씀드려보도록 할게요. 찬찬히 따라오시면서, 한번 저희의 이론과 생각에 젖어들어보시겠습니까?