πŸ«’ 'μ΄λ©”μΌλ‘œ μš”μ²­ν•˜λ©΄ μ ˆλŒ€ μ•ˆ λ˜λŠ” 이유' λ“±

μ΄λ©”μΌμ΄λ‚˜ 문자 λ©”μ‹œμ§€λ‘œ μš”μ²­ν•΄ λ†“κ³ μ„œ μƒλŒ€λ°©μ΄ μ‘ν•˜μ§€ μ•ŠμœΌλ©΄ "μ†Œν†΅μ΄ 잘 μ•ˆ λœλ‹€."라고 λΆˆλ§Œμ„ ν„°λœ¨λ¦¬μ§€λŠ” μ•Šλ‚˜μš”?

2023.04.27 | 쑰회 410 |
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OLIVE LAB

μ˜€λŠ˜λ„ μ„±μž₯을 κ°ˆλ§ν•˜λŠ” μΌμž˜λŸ¬λ“€μ„ μœ„ν•œ λ‰΄μŠ€λ ˆν„° μž…λ‹ˆλ‹€. 올리브영의 쑰직 성과와 쑰직 κ±΄κ°•μ˜ 지속 μ„±μž₯을 μ—°κ΅¬ν•©λ‹ˆλ‹€.

'OLIVE LAB'λŠ” μ˜€λŠ˜λ„ μ„±μž₯을 κ°ˆλ§ν•˜λŠ” μΌμž˜λŸ¬λ“€μ„ μœ„ν•œ λ‰΄μŠ€λ ˆν„° μž…λ‹ˆλ‹€.
올리브영의 쑰직 성과와 쑰직 κ±΄κ°•μ˜ 지속 μ„±μž₯을 μ—°κ΅¬ν•©λ‹ˆλ‹€.

ν•œ μ£Όκ°„ μΈμƒκΉŠκ²Œ 읽은 λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€, 리더십, λ§€λ‹ˆμ§€λ¨ΌνŠΈ, 쑰직문화 κ΄€λ ¨ 아티클을
μš”μ•½ μ •λ¦¬ν•΄μ„œ 정성껏 λ‹΄μ•„ λ³΄λ‚΄λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€:D

βœοΈμ‘μ›, μ†Œκ°, κΆκΈˆν•˜μ‹  λ‚΄μš© 그리고 ν•¨κ»˜ λ‚˜λˆ„κ³  싢은 λ‚΄μš©μ€ λŒ“κΈ€λ‘œ λ‚¨κ²¨μ£Όμ„Έμš”.


μ΄λ©”μΌλ‘œ μš”μ²­ν•˜λ©΄ μ ˆλŒ€ μ•ˆ λ˜λŠ” 이유 (Eddy's Pick)

이미지 좜처 : Pixabay
이미지 좜처 : Pixabay

"λ§Žμ€ μ‚¬λžŒλ“€μ΄ λŒ€λ©΄ 곡포증 ν˜Ήμ€ 톡화 곡포증을 가지고 μžˆλ‹€κ³  ν•©λ‹ˆλ‹€. κ·Έλž˜μ„œ 업무 μš”μ²­λ“±μ„ μœ„ν•΄ 이메일, μŠ¬λž™ λ“± 비동기적 맀체λ₯Ό 더 많이 μ‚¬μš©ν•˜κ³€ ν•˜μ£ . μ΄λŸ¬ν•œ 맀체λ₯Ό μ‚¬μš©ν•˜λ©΄μ„œ μ–΄λ–€ κ²½ν—˜λ“€μ΄ μžˆλ‚˜μš”? μ»¨νƒμŠ€νŠΈλ₯Ό μΆ©λΆ„νžˆ μ „λ‹¬ν•˜κΈ° 어렡기도 ν–ˆκ³ , κ΄œν•œ μ˜€ν•΄κ°€ λ§Œλ“€μ–΄μ§€κΈ°λ„ ν•˜μ§€ μ•ŠμœΌμ…¨λ‚˜μš”? 그리고 μ›ν–ˆλ˜ μ†Œν†΅μ€ 잘 λ˜μ—ˆλ‚˜μš”? 이 글을 톡해 직접 λ§Œλ‚˜ 이야기λ₯Ό λ‚˜λˆ„λŠ” λ§Œλ‚¨μ˜ 횟수λ₯Ό 쑰금 더 λŠ˜λ €λ³΄μ‹œλ©΄ μ–΄λ–¨κΉŒμš”?"

  1. λ§Žμ€ μ‚¬λžŒλ“€μ΄ λŒ€λ©΄ 곡포증 ν˜Ήμ€ 톡화 곡포증을 가지고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·Έλž˜μ„œ λΆ€νƒμ΄λ‚˜ μš”μ²­μ΄ 있으면 직접 λ§Œλ‚˜κ±°λ‚˜ 톡화 ν•˜κΈ°λ³΄λ‹€ 이메일, λ©”μ‹ μ € λ“± 비동기적 맀체λ₯Ό μ‚¬μš©ν•˜λŠ” κ²½μš°κ°€ 많죠. μ•„λ§ˆλ„ μ΄λŸ¬ν•œ 방법이 거절 λ‹Ήν•˜λ”λΌλ„ 마음 상할 일이 적고, μƒλŒ€λ°©μ˜ λ‚œμ²˜ν•œ ν‘œμ •μ„ 보지 μ•Šμ•„λ„ 되기 λ•Œλ¬Έμ€ μ•„λ‹Œκ°€ μ‹ΆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
  2. 바넀사 케이 본즈(Vanessa K. Bohns)λŠ” 이와 κ΄€λ ¨λœ μ‹€ν—˜μ„ μ§„ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ‚¬λžŒμ„ λͺ¨μ•„ λ‚―μ„  μ‚¬λžŒμ—κ²Œ κ°„λ‹¨ν•œ 섀문쑰사λ₯Ό μš”μ²­ν•˜λ„λ‘ ν•œκ²ƒμ΄μ£ . μ ˆλ°˜μ€ μ΄λ©”μΌλ‘œ, λ‚˜λ¨Έμ§€ μ ˆλ§Œμ€ 직접 λ§Œλ‚˜μ„œ 섀문을 μš”μ²­ν•˜λ„λ‘ ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·Έ κ²°κ³Ό μ—­μ‹œλ‚˜ 이메일 보닀 λŒ€λ©΄ μš”μ²­μ΄ 34λ°° μ‘λ‹΅μœ¨μ΄ μ’‹μ•˜μŠ΅λ‹ˆλ‹€.
  3. λ‹Ήμ—°ν•œ κ²°κ³ΌλΌκ΅¬μš”? 사싀 μ‹€ν—˜ ν•˜κΈ°μ „ μ°Έκ°€μžλ“€μ—κ²Œ 'μ‚¬λžŒλ“€μ΄ 섀문쑰사에 μ–Όλ§ˆλ‚˜ 응할 것 κ°™μ€κ°€μš”?' λΌλŠ” μ§ˆλ¬Έμ„ ν–ˆλŠ”λ° . μ΄λ©”μΌλ‘œ μš”μ²­ν•˜κΈ°λ‘œ 돼있던 μ°Έκ°€μžλ“€, λŒ€λ©΄ μš”μ²­ν•˜κΈ°λ‘œ 돼있던 μ°Έκ°€μžλ“€ λ‘˜λ‹€ μš”μ²­μžμ˜ 50% μ •λ„λŠ” 응닡할 κ²ƒμœΌλ‘œ λ‹΅λ³€ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ •ν™•ν•˜κ²ŒλŠ” μ΄λ©”μΌλ‘œ μš”μ²­ν•˜κΈ°λ‘œ 돼있던 참가듀이 μ•½κ°„ 더 λ†’μ•˜μŠ΅λ‹ˆλ‹€.
  4. λ†€λžκ²Œλ„ μ΄λ©”μΌλ‘œ μš”μ²­ν•˜κΈ°λ‘œ ν–ˆλ˜ μ°Έκ°€μžλ“€μ΄ μƒλŒ€λ°©μ˜ 수락 ν™•λ₯ μ„ 더 크게 μ˜ˆμƒν–ˆλ˜ κ²λ‹ˆλ‹€! μ΄λ©”μΌμ΄λ‚˜ 문자 λ©”μ‹œμ§€λŠ” μƒλŒ€λ°©μ—κ²Œ 뢀탁을 ν•˜λŠ” 데 μžˆμ–΄ ν˜•νŽΈμ—†λŠ” λ§€μ²΄μ§€λ§Œ μ΄λ ‡κ²Œ μ‚¬λžŒλ“€μ˜ '착각' λ•Œλ¬Έμ— μ—¬μ „νžˆ μš”μ²­ μˆ˜λ‹¨μœΌλ‘œ μ‚¬μš©λ˜κ³  μžˆλŠ”κ²ƒμ΄μ£ .
  5. μ΄λ©”μΌμ΄λ‚˜ 문자 λ©”μ‹œμ§€λ‘œ μš”μ²­ν•΄ λ†“κ³ μ„œ μƒλŒ€λ°©μ΄ μ‘ν•˜μ§€ μ•ŠμœΌλ©΄ "μ†Œν†΅μ΄ 잘 μ•ˆ λœλ‹€."라고 λΆˆλ§Œμ„ ν„°λœ¨λ¦¬μ§€λŠ” μ•Šλ‚˜μš”? μ†Œν†΅ λ¬Έμ œκ°€ μƒλŒ€λ°©μ˜ 잘λͺ»μ΄ μ•„λ‹ˆλΌ 직접 μ°Ύμ•„κ°€ μš”μ²­ν•˜λ € ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” 본인의 κ²ŒμœΌλ¦„ λ•Œλ¬Έμ€ μ•„λ‹κΉŒμš”?

원문 λ³΄λŸ¬κ°€κΈ°


μ™„λ²½ν•˜κ²Œ κ°„λ‹¨ν•˜κ³  λ‹¨μˆœν•˜κ²Œ μ™„λ²½ν•œ 1:1 회의 (Chad's Pick)

좜처 : pixabayλ‘œλΆ€ν„° μž…μˆ˜λœ Leonardo Thomasλ‹˜μ˜ 이미지 μž…λ‹ˆλ‹€.
좜처 : pixabayλ‘œλΆ€ν„° μž…μˆ˜λœ Leonardo Thomasλ‹˜μ˜ 이미지 μž…λ‹ˆλ‹€.

"1:1 λ―ΈνŒ…μ— λŒ€ν•œ μ€‘μš”μ„±μ„ μ†Œκ°œν•˜λŠ” λ§Žμ€ 아티클듀을 보게 λ©λ‹ˆλ‹€. 그리고 ν˜„μž₯μ—μ„œ λ§Žμ€ 리더듀이 1:1 λ―ΈνŒ…μ„ ν•˜λŠ” λͺ¨μŠ΅μ„ ν™•μΈν•˜κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€. 뢈과 λͺ‡λ…„μ „κΉŒμ§€λ§Œ 해도 1:1 λ―ΈνŒ…μ„ μ€‘μš”ν•˜κ²Œ μƒκ°ν•˜λŠ” λ¦¬λ”λŠ” μ†Œμˆ˜μ˜€μ§€λ§Œ μ΄μ œλŠ” λ¦¬λ”μ˜ μ€‘μš”ν•œ ν™œλ™μ˜ ν•˜λ‚˜λ‘œ μƒκ°λ˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·Έλ ‡λ‹€λ©΄ 리더뢄듀은 μžμ‹ μ˜ 1:1 λ―ΈνŒ…μ„ μ–΄λ–»κ²Œ ν‰κ°€ν•˜κ³  κ³„μ‹ κ°€μš”? 짧은 글을 톡해 λ¦¬λ”μ˜ 1:1 λ―ΈνŒ… 방식을 μ κ²€ν•΄λ³΄μ‹œκΈ° λ°”λžλ‹ˆλ‹€."

  1. 1:1 λ―ΈνŒ…μ˜ μ€‘μš”μ„±: ν”„λ‘œμ νŠΈμ™€ νŒ€μ› 진행 상황 좔적, 문제 ν•΄κ²° 및 관계 κ°•ν™”λ₯Ό λ•λŠ” 핡심 λ„κ΅¬λ‘œ μ‚¬μš©ν• μˆ˜ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
  2. μΌμ •ν•œ 간격: μ£Όκ°„ λ˜λŠ” μ›”κ°„ λ―ΈνŒ…λ₯Ό κ°œμ΅œν•˜μ—¬ 업무 진행 상황과 ν•¨κ»˜ 개인적 μ΄μŠˆλ„ λ‹€λ£¨μ„Έμš”.
  3. κΈ°λ³Έ 질문 닀루기: νŒ€μ›μ˜ 개인 μƒν™œ, 업무, νŒ€μ›κ³Όμ˜ 관계, νšŒμ‚¬μ™€μ˜ 관계, 도움이 ν•„μš”ν•œ λΆ€λΆ„ 등에 λŒ€ν•΄ λ…Όμ˜ν•˜μ„Έμš”.
  4. μ„œλ‘œ μ΄ν•΄ν•˜κΈ°: νŒ€μ›μ˜ 업무와 도전 과제λ₯Ό μ΄ν•΄ν•˜κ³ , μ„œλ‘œμ˜ μ—­ν• κ³Ό μ±…μž„μ— λŒ€ν•΄ 배우기.
  5. 회의둝 μž‘μ„±: 회의 λ‚΄μš©μ„ κΈ°λ‘ν•˜μ—¬ μ€‘μš”ν•œ 정보λ₯Ό μΆ”μ ν•˜κ³ , μ„±κ³Ό 평가λ₯Ό μœ„ν•œ 자료둜 ν™œμš©ν•˜μ„Έμš”.
  6. μ„±μž₯κ³Ό κ²½λ ₯ 평가: 1:1 회의λ₯Ό 톡해 νŒ€μ›μ˜ λͺ©ν‘œ, μ„±μž₯, 미래의 직무에 λŒ€ν•œ λ…Όμ˜ 및 평가 기회 μ œκ³΅ν•˜μ„Έμš”.
  7. μ·¨μ•½μ„± 보여주기: λ§€λ‹ˆμ €λ‘œμ„œ κ²½μ²­ν•˜κ³  κ³΅μœ ν•˜λŠ” 것을 μ€‘μš”μ‹œν•˜λ©°, νŒ€μ›κ³Όμ˜ 관계λ₯Ό κ°•ν™”ν•˜μ„Έμš”.
  8. 개인적 이슈 ν•΄κ²°: 회의 μ‹œκ°„μ΄ λΆ€μ‘±ν•œ 경우, μΆ”κ°€ 회의λ₯Ό μ˜ˆμ•½ν•˜μ—¬ ν”„λ‘œμ νŠΈ 진행 상황을 λ…Όμ˜ν•˜μ„Έμš”.
  9. 인간적 μΈ‘λ©΄ 포용: κ΄€λ¦¬μžλ‘œμ„œ 인간적인 츑면을 μ€‘μš”μ‹œν•˜κ³ , νŒ€μ›κ³Όμ˜ 관계λ₯Ό λ”μš± μ‹¬ν™”μ‹œν‚€μ„Έμš”.
  10. 1:1 회의 ν™œμš©: μ˜¬λ°”λ₯΄κ²Œ μˆ˜ν–‰ν•  λ•Œλ§Œ νŒ€μ›κ³Ό 쑰직에 λŒ€ν•œ 이해와 지원을 μ œκ³΅ν•˜λŠ” 도ꡬ가 될수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

원문 λ³΄λŸ¬κ°€κΈ°

 

λ‹€κ°€μ˜¬ λ‰΄μŠ€λ ˆν„°κ°€ κΆκΈˆν•˜μ‹ κ°€μš”?

μ§€κΈˆ κ΅¬λ…ν•΄μ„œ μƒˆλ‘œμš΄ λ ˆν„°λ₯Ό λ°›μ•„λ³΄μ„Έμš”

βœ‰οΈ

이번 λ‰΄μŠ€λ ˆν„° μ–΄λ– μ…¨λ‚˜μš”?

OLIVE LAB λ‹˜μ—κ²Œ β˜•οΈ 컀피와 βœ‰οΈ μͺ½μ§€λ₯Ό λ³΄λ‚΄λ³΄μ„Έμš”!

λŒ“κΈ€

μ˜κ²¬μ„ λ‚¨κ²¨μ£Όμ„Έμš”

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의견이 μžˆμœΌμ‹ κ°€μš”? 제일 λ¨Όμ € λŒ“κΈ€μ„ λ‹¬μ•„λ³΄μ„Έμš” !
Β© 2024 OLIVE LAB

μ˜€λŠ˜λ„ μ„±μž₯을 κ°ˆλ§ν•˜λŠ” μΌμž˜λŸ¬λ“€μ„ μœ„ν•œ λ‰΄μŠ€λ ˆν„° μž…λ‹ˆλ‹€. 올리브영의 쑰직 성과와 쑰직 κ±΄κ°•μ˜ 지속 μ„±μž₯을 μ—°κ΅¬ν•©λ‹ˆλ‹€.

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