저연차 직원, 비판적 사고 평균 대비 18% 낮아

AI 직무가 늘어날수록, HR담당자들은 저연차 직원에게 기대를 겁니다. 디지털 네이티브이고, AI 도구도 자연스럽게 다루니까요. 그런데 실제 역량 데이터는 다른 이야기를 합니다.

Cangrade가 2026년 6월 발표한 보고서는 AI 관련 채용 공고 200건과 인력 평가 7만 2천 건, 역량 항목 40개를 분석한 결과물입니다. AI 관련 채용 공고의 83%는 소프트 스킬 최소 3가지를 요구했습니다. 저연차 직원들은 커뮤니케이션에서 평균보다 14% 높았지만, 비판적 사고는 평균 대비 18% 낮았고, 세부 주의력은 17%, 창의적 문제 해결은 10% 낮았습니다.

보고서가 주목한 건 이 3개 격차 영역이 'AI 시대에 인간에게 가장 필수적인 역량'이라는 점입니다. AI 시스템은 자신 있게, 하지만 때로는 틀리게 결과물을 냅니다. 그걸 걸러낼 판단력이 팀 안에 있어야 합니다. 반면 저연차 직원들이 강점을 보인 커뮤니케이션은 AI가 일부 업무를 담당하는 조직에서 '기초 역량'으로 평가됐습니다.

저연차 직원 비중이 높고 AI 도입을 준비 중인 조직이라면, 지금 보유한 인력 구성이 AI 관련 직무 요건과 얼마나 일치하는지 먼저 진단해야 합니다. 교육 프로그램보다, 어떤 역할에 어떤 인력 조합이 필요한지를 역할 설계 단계에서 먼저 정의하는 게 더 근본적인 접근입니다.AI 도구에 익숙하다는 것과 AI 시대에 필요한 판단력을 갖췄다는 것은 다른 이야기입니다.

오늘의 질문: 지금 조직의 저연차 직원들에게 기대하는 AI 역량과, 실제로 그들이 갖추고 있는 역량 사이의 간격을 측정해본 적 있으신가요?

📎 원문: HR Dive — Younger workers may be falling behind in critical thinking skills (2026-06-24)https://www.hrdive.com/news/younger-workers-may-be-falling-behind-in-critical-thinking-skills/823625/