직원 29%가 회사 AI 전략을 직접 방해한다

"개인 태도 문제"로 볼수록 HR이 놓치는 게 있습니다. AI 전환을 선언하는 경영진 뒤에서, 현장 직원들이 조용히 움직이고 있습니다. 공개적인 반발이 아닙니다. 눈에 보이지 않는 방식으로, 안에서부터 무너뜨리는 겁니다. 생성 AI 기업

AI 채용 도구, 빠를수록 신뢰는 왜 무너지는가

채용담당자 47%가 직접 답한 AI 객관성의 역설. AI 경쟁이 채용 시장을 빠르게 바꾸고 있습니다. 지원자도, 채용담당자도 모두 AI를 씁니다. AI 이력서 필터링, AI 면접 평가, AI 후보 추천 시스템이 확산되면서 채용 속도

AI 이니셔티브가 실패하는 곳은 전략실이 아니라 팀장 책상 위다

중간관리자는 AI와 인간 사이에서 홀로 무엇을 감당하고 있는가. AI 도입 지시는 위에서 내려오고, 실패는 아래에서 터집니다. 이 문장 하나가 HR Executive의 최신 분석이 담고 있는 핵심입니다. 경영진은 AI를 전략적 이점으로 경험하지

조직도가 사라지고 있다

ServiceNow CHRO의 네트워크형 조직의 설계법. 직무기술서를 완성하는 순간, 조직은 이미 다른 것을 요구하고 있습니다. HR담당자라면 한 번쯤 느꼈을 이 아이러니를 ServiceNow의 Chief People and AI Ena

AI를 쓸수록 직원의 판단력이 조용히 사라진다

우리 조직에서 지금 어떤 지식이 사라지고 있나요?. AI 툴을 쓰면 일이 빨라집니다. 보고서 초안은 금방 나오고, 데이터 정리도 순식간이죠. HR담당자들도 이미 AI를 업무에 끌어들이고 있고, 조직 차원에서도 도입을 장려하는 분위기

HR과 재무, 같은 AI 다른 언어

재무 언어로 인력 설계를 설명하지 못하면 주도권이 넘어간다. 딜로이트는 매년 두 개의 보고서를 냅니다. 하나는 CFO를 위한 기술 트렌드 가이드, 다른 하나는 HR 리더를 위한 인적 자본 트렌드 보고서. 두 보고서는 올해 동일한 주제를 다룹

동의 없이 켜진 AI 녹음, 기업 소송이 현실이 됐다

AI 노트테이커, 지금 우리 회사엔 어떤 리스크가 있나요? . 회의가 시작되면 AI 노트테이커가 자동으로 켜집니다. 발언이 실시간으로 텍스트로 변환되고, 회의가 끝나면 요약본이 자동 발송됩니다. 편리합니다. 그런데 그 자리에 있던 모든 참석자

꼼꼼한 관리자가 팀을 망친다

마이크로매니징은 구조적 문제. "팀이 잘 굴러가고 있었는데, 새 리더가 오고 나서 모든 게 무너졌다." 이 말을 들어본 적 있으신가요? Fast Company는 최근 그 과정을 구체적인 사례로 해부한 기사를 냈

CEO가 AI에게 밀리는 시대

리더십 파이프라인을 다시 설계할 시간. 수십 년을 함께한 CEO가 스스로 자리를 내려놓는다면, 그 이유가 궁금하지 않으신가요? 코카콜라와 월마트의 퇴임 CEO가 CNBC 인터뷰에서 같은 말을 했습니다. AI가 퇴임의 결

직원은 AI를 쓰고, 조직은 아직 준비 중

McKinsey — 직원 AI 활용률, 리더의 3배. 팀원이 ChatGPT를 켜고 일하고 있다는 걸 알면서도, 조직은 아직 AI 활용 지침 하나 확정짓지 못한 상태입니다. 이건 특정 조직만의 이야기가 아닙니다. McKinsey의 20