그저 밥 한끼를 혼자 먹고 싶을 뿐인데.

@이정연_저는 이게 이상한 사람이냐 아니냐의 문제가 아니라 개인의 심리적 리듬 문제라고 생각해요. 지금 다니시는 회사의 문화는 ‘같이’라는 키워드를 중요한 가치로 여기는 조직 문화지만, 그렇다고 해서 그것이 박경*님의 개인적 성향이나 욕구를 무시해도 된다는 뜻은 아니에요. 중요한 건 그 조직 안에서도 나만의 템포를 지킬 수 있는 방식을 스스로 설계할 수 있느냐 아니냐 여부일 거 같아요. 에너지 충전 방식은 다 다르다는 걸 먼저 박경*님 스스로 받아들여주는 게 필요하다고 생각이 들었고, 자책을 멈추고 나서 객관적으로 살펴보는 거죠. 내가 아주 조금씩이라도 나를 위한 틈을 줄 수 있는 조직문화일까 아닐까를요. 공동체적인 조직문화라도 그 범위와 유형은 조금씩 다르니까요. @박은결_읽으면서 괜히 제가 울컥했어요. 저도 두 번째 직장 다닐 때 그랬거든요. 사람들은 분명 싫은 게 아닌데 매 순간 집단생활을 하는, 밥시간조차 밀착해있는 숨 막힘이 뭔지 잘 알기에... 저는 사연자분이 그래도 여태껏 참 잘 버텨오신 것 같아요. 내향인이잖아요. 하루 종일 다른 사람들 텐션에 맞추느라 애쓰고, 거기서 또 괜찮은 사람처럼 보이려고 애쓰는 게 정말 피곤하고 기 빨리는 일인 우리 내향인들에게는 그만한 큰 과업이 있을까요? 그런데 저는 영원히 그렇게 살 순 없지 않나 싶어서 이제는 작은 용기 하나가 필요하다고 생각해요. 모두에게 말하지 않아도 좋아요. 마음 편하고 믿을만한 동료 한 명에게 “요즘 점심시간에 그냥 조용히 있고 싶을 때가 있다”라고 털어놓는 것만으로도 마음이 훨씬 가벼워질 수 있어요. 혼자만 그런 거 같다는 느낌이 더 힘들게 하니까요. 다들 괜찮아 보이지만 사실 우리 모두 회사 생활은 거지 같은 포인트가 있고 누구나 자기만의 애환을 안고 살아가잖아요. 사연자분의 애환은 혼자 있지 못하는 시간일 뿐인 거고, 소재는 달라도 모두 애환이 있으니 그걸 털어놓는다 해도 이상하게 보지 않을 누군가가 분명 곁에 있을 거예요. @루루_ 저도 그런 직장에 다녔습니다. 5인 이하 사업장이라 더 심했던 것 같기도 해요. 저는 그때 사무실에서 좀 먼 혼자 밥 먹을 수 있는 루트를 사전에 확보해두곤 했어요. 근처에 혼밥하기 좋은 덮밥집이나 포장되는 곳을 알아두고, 그날은 “은행 다녀올게요”, “치과 예약 있어서요” 하고 살짝 빠지는 식으로 거짓말은 하지 않고 자리를 비웠어요. 실제로 은행에 가요, 간 김에 밥먹어요. 치과도 진짜 예약잡고 가기 전에 살짝 먹고 가요. 포인트는 납득가능한 명분을 만들어두는 건데 처음 몇 번만 그렇게 하면 나중에는 굳이 설명 안 해도 자연스러워져요. 주중엔 주 1회는 같이 먹기 정도는 해보세요.