요즘 Z세대의 커리어 트렌드, 리더 포비아

안녕하세요. 마케팅 한 스푼, 인사이트 한 꼬집! Z세대의 신선한 레시피로 마케팅을 맛있게🥄

마케팅 레시피 🍀프로도 주방장이에요. 셰프님들을 위한 한-입 트렌드 레시피를 가지고 왔어요!

여러분은 리더가 되고 싶다는 생각을 해본 적 있으신가요?

높은 자리에서 영향력을 발휘하고 싶어 하던 과거와 달리, 요즘 Z세대는 리더가 되는 것을 부담스럽게 여긴다고 해요. 책임과 스트레스를 피하고 싶어 리더 역할을 거부하는 ‘리더 포비아’ 현상이 점점 확산되고 있는 것이죠.

특히 직장과 학교 등 다양한 조직에서 리더십을 맡는 것을 두려워하거나 거절하는 사례가 늘어나면서, 이 현상은 단순한 개인 성향을 넘어 한국 사회적 현상으로 자리 잡고 있어요!

그럼 지금부터 리더 포비아에 대해 더 자세히 알아볼까요?

🧍리더 포비아란?

[출처: TRAVCO] 두려워하는 여성. 

리더 포비아(leaderphobia)란 리더(leader)와 공포증(phobia)의 합성어로, ‘리더십을 맡는 것 자체에 대한 두려움이나 부담감을 느끼는 현상’을 뜻해요.

특히 요즘 Z세대는 리더 역할을 책임과 스트레스로 느껴 기피하는 경향이 강해졌어요!

리더 포비아를 만들어낸 주요 요인으로는 책임에 대한 부담, 실패에 대한 두려움, 줄어든 권한, 개인주의와 워라밸 중시 등이 있어요. 사회 전반에 걸쳐 이 현상이 퍼지면서, 기업과 조직들도 리더십 시스템을 다시 고민하게 만들고 있죠.

그렇다면 리더 포비아는 왜 떠오르게 되었을까요?

🔝리더 포비아가 떠오른 이유는?

1.  사회적 변화로 인한 개인주의 확산 👀

[출처: 사례뉴스] 조직에서 벗어나는 모습. 

과거와 달리 현대 사회에서는 개인주의가 강조되며, 개인의 삶과 자유를 중시하는 문화가 확산되었어요.

특히 Z세대는 일과 삶의 균형을 중요하게 생각하고, 리더 역할을 맡으면 워라밸이 깨질 것이라고 우려하는 경향을 가지고 있어 이러한 사회적 변화로 인해 조직 내에서 리더를 맡기보다는 개인의 삶과 자유를 우선시하며 리더 역할을 기피하는 리더 포비아 현상이 떠오르게 된 것이죠.

2. 개인 성장을 추구하는 Z세대 ✍️

Z세대는 이전 세대에 비해 개인의 자유와 자기 주도적인 삶을 중시하는 경향이 강한데요. 이들은 ‘자기 개발’과 ‘자기 표현’을 중요시하는 특성을 가지고 있어요. 따라서 직장에서의 무거운 책임과 의무를 지는 것보다 자신의 삶의 질을 높이고 개인적인 성장을 추구하는 데 더 집중하는 것이죠.

앞서 살펴본 개인주의의 확산과 맞물려 조직 내에서 자신만의 성장을 추구하는 사람들이 늘어나고, 리더 역할을 맡기보다는 ‘자기 삶’을 최우선으로 고려하는 태도가 확립된 것인데요. 이러한 가치관은 Z세대가 퇴직 후에 유학, 전직, 대학교 및 대학원 진학, 개인 프로젝트 등을 통해 자신만의 경로를 개척하여 리더 역할을 맡는 것에 대한 부담을 회피하는 형태로 나타나기도 해요.

3. 성과주의적 조직 문화의 압박💢

 한국 사회는 성과 중심의 사회 구조가 강하게 자리잡고 있어 조직 내에서도 성과를 중시하는 분위기가 큰데요. 이로 인해 리더로서 주어지는 책임을 무겁게 느끼며, 실패했을 때 받을 비난에 대한 두려움이 리더 역할을 더욱 회피하게 만든 것이죠.   

💡리더 포비아의 사례

1. 요즘 K-POP 아이돌에게 없는 이것, ‘리더 포지션’ ❌

[출처: 팬바타 유튜브] 리더가 있는 아이돌 그룹 리센느. 

리더 포비아는 직장 내에서만 발견되는 것이 아니에요. 최근 베이비몬스터, 엔하이픈, 투모로우바이투게더, 블랙핑크 등 K-POP 아이돌 그룹에서도 리더 포지션이 없어지는 추세인데요. 과거의 아이돌 그룹에서는 리더가 중요한 역할을 맡아서 그룹을 이끌고 팀의 분위기를 조율해나가면서 팬들과의 소통을 담당하는 경우가 많았던 반면, 최근에는 많은 아이돌 그룹에서 리더 포지션을 없애는 방식으로 변화를 보이고 있는 것이죠!

이러한 변화는 리더 포비아의 현상으로서, 아이돌 그룹 내 리더가 맡아야 하는 책임과 부담을 그룹 내 멤버 모두가 분담하면서 리더 없이도 모두가 각자의 역할을 수행하며 협력하는 방식이 더 긍정적으로 받아들여지고 있음을 보여주는 사례네요.

2. 내 성장이 최우선! ’퇴사 후 유학‘가는 직장인들 ✈️

[출처: 유네린 유튜브] 대기업 퇴사 후 유학. 

일부 유튜버들은 대기업을 퇴사하고 유학을 떠나거나 대학원에 진학하는 과정을 브이로그 형식으로 공유하며, 그들의 경험과 생각을 나누고 있는데요.

이러한 콘텐츠는 많은 Z세대에게 공감을 얻고 있으며, 조직 내 리더십에 대한 부담을 피하고 개인의 성장을 추구하는 모습을 보여주고 있어요! 또한 조직 내 개인의 성장에 한계를 느껴 더 이상 성과를 내지 못하는 상황에서 오는 압박감도 이들의 퇴사에 영향을 주고 있죠.

리더 역할보다는 개인의 삶과 성장을 우선시하는 Z세대의 리더 포비아 경향을 잘 보여주는 사례네요!

주방장 Tip | 리더 포비아지만, 현실적인 커리어 전략 설계는 필수 ✅

리더 포비아는 단순히 책임을 회피하는 ‘리더 기피‘ 현상이 아니라, 개인의 삶과 성장을 중시하는 Z세대의 새로운 선택이에요. 그렇지만 꼭 리더가 되지 않더라도 현실적으로 필요한 커리어 전략을 고민해 볼 필요가 있겠죠?

여러분들이 리더를 목표로 삼지 않더라도, 프로젝트 리딩 경험은 꼭 쌓아야해요. 실무 능력뿐 아니라 문제 해결력과 리더십 감각을 키울 수 있는 기회니까요!

또한 커뮤니케이션 능력과 협업 스킬은 필수 역량이에요. 혼자 잘하는 것보다, 함께 방향을 맞춰가는 것도 중요해요!

마지막으로 중요한 건 데이터 기반 의사결정 역량이에요. 감이 아닌 근거로 말할 수 있어야 리더십 부담도 줄고, 신뢰도 높아질 수 있겠죠! 현업 데이터로 실전 감각을 기르고 싶다면, 마레 주방장들의 부트캠프 ‘마케팅 다이닝’을 맛보는 건 어떠신가요? 

다음주에 더 맛있는 레시피로 돌아올게요🥙 매주 목요일 아침 8시에 만나요👨‍🍳

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