몸값 올리기 시리즈 16

사내 정치 PART4: 동료편. 사내 정치는 결국 '사람의 결핍'을 다루는 일입니다.

일머리 있는 사람들의 AI 활용법

AI를 ‘도구’로 쓰는 사람 vs AI를 '기획 파트너'로 쓰는 사람, 장담컨대 1년 뒤 몸값이 크게 벌어집니다.. AI를 ‘도구’로 쓰는 사람 vs AI를 '기획 파트너'로 쓰는 사람, 장담컨대 1년 뒤 몸값이 크게 벌어집니다. "ChatGPT한테 물어봤는데 뻔한 대답만 하던데요...

몸값 올리기 시리즈 16

사내 정치 PART3: 상사편. 사내 정치는 결국 '사람의 결핍'을 다루는 일입니다.

일머리 있는 사람들의 거절 기술

일 잘한다고 소문나니까 여기저기서 도와달라는 요청만 늘어나요. 정작 내 업무는 뒷전이 되는데 어떡하죠?. "일 잘한다고 소문나니까 여기저기서 도와달라는 요청만 늘어나요. 정작 내 업무는 뒷전이 되는데 어떡하죠?" 회사에서 인정받기 시작하면 반드시 마주하게 되는 병목 현상입니다. 많은

몸값 올리기 시리즈 16

사내 정치 PART2. 실력은 혼자서만 빛나는 별이 아닙니다.

일머리 있는 사람들의 사내 정치

실력은 좋은데 왜 '평가'에서 밀릴까?. 실력은 좋은데 왜 '평가'에서 밀릴까?

몸값 올리기 시리즈 16

사내 정치 PART1. 당신은 사내 정치에 대해 어떻게 생각하세요?

일머리 있는 사람들의 지시 방법

일을 시키는 모습만 봐도 그 사람의 '연봉'이 보입니다.. 일을 시키는 모습만 봐도 그 사람의 '연봉'이 보입니다.

몸값 올리기 시리즈 15

자료조사 PART3. “분명 자료는 완벽하게 준비했는데… 왜 상사는 결정을 망설일까요?”

7번 이직하고 알게 된 사실

면접관은 높은 확률로 입사 후 나의 성과와 연봉을 결정짓는 '직속 상사'입니다.. 7번의 이직을 반복하며 뼈저리게 느낀 데이터가 하나 있습니다. 면접관은 높은 확률로 입사 후 나의 성과와 연봉을 결정짓는 '직속 상사'가 된다는 사실입니다. 많은 이들이 면접장에서