[조직문화 탐구생활 #29] 우리 회사 성과평가, 얼마나 신뢰하고 계신가요?

성과평가 제도가 제대로 작동하려면 무엇이 필요할까요? 국내외 사례를 통해 평가의 신뢰를 높이는 방법을 살펴봅니다.. 안녕하세요, 달램입니다 😊 10월 말이면 연말 평가 준비에 내년 예산과 채용 계획까지, HR 담당자들의 일정이 바빠지는 시기입니다. 당장 처리해야 할 업무에 밀려 조...

[안전보건백과 #29] 건강검진 결과지가 왔다면, 누구부터 봐야 할까요?

유소견자 사후관리, 모두를 한 번에 챙기기 어렵다면 우선순위가 필요합니다. 현장에서 바로 적용할 수 있는 기준을 정리했습니다.. 안녕하세요, 달램입니다 😊 하반기 건강진단 결과가 하나둘 돌아오는 시기입니다. 결과지를 받아 들고 나면 가장 먼저 드는 생각이 ‘그래서 이 많은 사람을 ...

[🚨선착순 마감] 겨울철 한랭질환 대응 기준, 지금부터 미리 정리하세요!

내년도 보건관리 계획을 함께 나눌 오프라인 밋업 신청도 마감 임박! 🙌🏻. 안녕하세요, 달램입니다. 10월은 다가오는 겨울을 준비하면서 동시에 내년도 보건관리 계획을 세워야 하는 시기인데요. 이번에는 보건관리자분들이 이 시기에 가장 많이 고민많이 하실 두

[조직문화 탐구생활 #28] AI 격차, 회사 규모보다 ‘이것’이 갈랐습니다

AI를 도입했는데도 조직마다 활용 수준이 다른 이유는 무엇일까요? 글로벌·국내 조사와 실제 기업 사례로 그 차이가 어디서 벌어지는지 살펴봅니다.. 안녕하세요, 달램입니다 😊 AI를 도입했다는 회사는 많아졌는데, 정작 누가 얼마나 잘 쓰고 있는지는 의외로 잘 보이지 않습니다. 경영진...

[🚀 달램톡 런칭!] 전문가가 곁에 없는 시간까지 마음 돌봄을 이어갑니다❣️

안녕하세요, 달램입니다. 오늘은 뉴스레터 대신 새로운 소식을 들고 왔는데요.😊 달램의 새로운 AI 마음건강 서비스, ‘달램톡’을 런칭합니다!🚀

[안전보건백과 #28] 추석 연휴에 가볍게 읽어볼 실무 콘텐츠 3선📚

안녕하세요, 달램입니다.😊 이번 주 안전보건백과는 추석을 맞아 잠시 쉬어갑니다. 대신 바쁜 업무 중 놓쳤을 만한 실무 글 세 편을 다시 골라봤어요. 직무스트레스부터 건강증진 프로그

[조직문화 탐구생활 #27] 팀 내 세대 갈등, 정말 세대 차이 때문일까요?

연휴 중 연락부터 업무 인수인계까지, 갈등을 만드는 건 세대보다 서로 다른 ‘당연함’일 수 있습니다.. 안녕하세요, 달램입니다 😊 다음 주면 추석 연휴입니다. 연휴를 앞둔 사무실에서는 평소에 잘 보이지 않던 것들이 드러나곤 합니다. 이번 주에는 그중 하나인 세대 간 소통을 살펴봅니다

[안전보건백과 #27] 명절 전 바빠지는 현장, 가장 먼저 지치는 사람은?

명절 전에는 평소보다 업무가 과중되는 사람이 생깁니다. 우리 사업장에서는 누구부터 먼저 살펴봐야 할까요?. 안녕하세요, 달램입니다 😊 추석까지 2주 남짓 남은 시점인데요. 명절을 앞두면 같은 사업장에서도 누군가는 평소보다 더 많은 물량을 처리하고, 더 오래 일하고, 달라진 교대 ...

[조직문화 탐구생활 #26] 같은 회사인데, 왜 현장마다 다를까요?

하나의 조직, 여러 개의 일터. 전사 평균이 괜찮다면, 우리 현장도 정말 괜찮은 걸까요?. 안녕하세요, 달램입니다 😊 사업장이 여러 곳인 회사에서 일하다 보면, 같은 회사인데 현장마다 사정이 다르다는 걸 매번 느끼게 됩니다. 이에 이번 주에는 같은 회사 안에서도 현장마다

[안전보건백과 #26] 폭염과 일교차가 겹치는 지금, 관리가 갈리는 기준은?

아직도 날은 덥고 일교차는 커져가는 지금, 우리 사업장에서 누가 더 위험한지 살펴볼 때입니다.. 안녕하세요, 달램입니다 😊 이번 주부터 뉴스레터를 조금 더 가볍고 빠르게 만나보실 수 있도록 포맷을 새롭게 바꿨습니다. 한 편의 긴 글 대신, 보건관리자분들이 지금 알아두면 좋은