안전·보건관리자 업무에서 절대로 빼놓을 수 없는 중대재해처벌법. 혹시 관련 업무를 혼자서 떠맡아 하고 계시진 않나요? 의외로 많은 안전·보건관리자가 관련 업무를 과도하게 맡고 있고, 그로 인한 스트레스와 번아웃을 호소하는 중이라고 합니다. 그래서 이번 뉴스레터를 통해 중대재해처벌법 업무의 역할 분담은 어떻게 이뤄져야 하는 지 알아보도록 하겠습니다.

퇴근 후 업무 카톡, 이제 법적 리스크다? 법으로 막겠다는 '퇴근 후 업무 지시'에 인사담당자가 지금 당장 점검해야 할 5가지 체크리스트를 공유드립니다.

2026년 1월 29일 산업안전보건법 개정안이 국회 본회의를 통과했습니다. 이번 개정의 핵심은 위험성 평가를 권고에서 '실질적 의무'로 전환하는 것입니다. 6월 1일 시행을 앞두고, 안전/보건관리자 및 관리감독자들이 반드시 숙지해야 할 변경사항을 법령 근거와 함께 상세히 정리합니다.

산업안전보건법 개정 이후 기업 내 보건관리자의 역할과 책임이 더욱 막중해지고 있습니다.

다소 생소하게 느껴질 수 있는 B2E. 하지만 요즘 기업들 사이 직원 만족도를 높이기 위한 B2E 전략은 선택이 아닌 필수가 되었다고 하는데요. 이번 뉴스레터를 통해 B2E 전략이 정확히 무엇인지, 왜 기업들은 해당 전략에 열광하는지 알아보도록 하겠습니다.

직무 스트레스 요인 중 하나이자 안전/보건관리자의 큰 숙제 중 하나인 직무 자율성. 충분한 자율성을 보장했음에도 직원들의 반응은 그리 좋지 못했던 이유와 직무 자율성을 향상할 수 있는 5가지 실전 솔루션에 대해 함께 알아봐요.

유행하는 복지라고 해서 반드시 우리 직원들에게도 인기 있는 복지인 것은 아닙니다. 이번 뉴스레터에서는 우리 회사의 복지가 외면받았던 진짜 이유를 파헤쳐보고, 우리 조직의 색깔에 딱 맞는 복지 프로그램을 설계하기 위한 핵심 원칙 5가지를 전해드립니다.

수면 부족을 겪는 직장인들이 급증하고 있습니다. 그런데 구성원의 수면 부족이 결국에는 조직의 경제적 손실로 이어진다는 사실, 알고 계셨나요? 이번 뉴스레터를 통해 구성원들의 수면 부족을 어떻게 관리해야 하는지 살펴보도록 할게요.

어느덧 선택이 아닌 상수가 된 재택근무. 이번 시간에는 HR 담당자들을 위해 준비한 재택근무 인력의 생산성 저하 해결을 위한 3가지 솔루션과 실전에서 활용하기 좋은 진단 도구 2가지를 지금 확인해보세요.