[웰피 특집] 복지 예산은 쓰고 있는데, 임직원의 건강은 얼마나 달라졌을까요?

복지 프로그램의 이용률부터 성과 측정까지, 기업 웰니스의 새로운 접근법을 살펴봅니다.. 안녕하세요, 구독자님 😊 내년도 복지 예산과 계획을 수립하며 올해 운영했던 프로그램들을 돌아보게 되는 시기입니다. 많은 예산을 투입해 다양한 건강 복지와 EAP(근로자 지원

[안전보건백과 #31] 보건관리자를 둔다고, 건강관리 공백이 사라질까요?

2028년 소규모 사업장의 안전·보건관리 체계가 달라집니다. 하지만 사람을 두는 것만큼 중요한 건, 실제로 건강관리가 돌아갈 수 있는 방식을 만드는 일입니다.. 안녕하세요, 달램입니다 😊 지난주 소규모 사업장의 안전·보건관리 체계와 관련해 눈에 띄는 소식이 있었습니다. 현재 안전보...

[조직문화 탐구생활 #30] 연말까지 남은 예산, 어디에 쓰실 건가요?

올해도 두 달 남짓 남았습니다. 남은 예산을 구성원에게 의미 있는 경험으로 쓰는 방법을 살펴봅니다.. 안녕하세요, 달램입니다 😊 11월이 되면 내년도 계획과 예산을 준비하는 동시에, 올해 남은 예산을 어디에 쓸지도 다시 보게 됩니다. 연말 워크숍이나 사내 행사를 준비하기에도 딱 이

[안전보건백과 #30] 연말까지 두 달, 올해 안전보건 업무는 어디까지 끝내야 할까요?

위험성평가와 안전보건교육을 점검하고, 올해 운영 결과를 내년 계획에 반영하는 방법을 정리했습니다.. 안녕하세요, 달램입니다 😊 어느덧 10월도 며칠 남지 않았는데요. 11월이 가까워지면 내년도 사업계획과 예산을 준비하는 동시에, 올해 안에 끝내야 할 업무도 하나씩 확인하게 됩니다

[조직문화 탐구생활 #29] 우리 회사 성과평가, 얼마나 신뢰하고 계신가요?

성과평가 제도가 제대로 작동하려면 무엇이 필요할까요? 국내외 사례를 통해 평가의 신뢰를 높이는 방법을 살펴봅니다.. 안녕하세요, 달램입니다 😊 10월 말이면 연말 평가 준비에 내년 예산과 채용 계획까지, HR 담당자들의 일정이 바빠지는 시기입니다. 당장 처리해야 할 업무에 밀려 조...

[안전보건백과 #29] 건강검진 결과지가 왔다면, 누구부터 봐야 할까요?

유소견자 사후관리, 모두를 한 번에 챙기기 어렵다면 우선순위가 필요합니다. 현장에서 바로 적용할 수 있는 기준을 정리했습니다.. 안녕하세요, 달램입니다 😊 하반기 건강진단 결과가 하나둘 돌아오는 시기입니다. 결과지를 받아 들고 나면 가장 먼저 드는 생각이 ‘그래서 이 많은 사람을 ...

[🚨선착순 마감] 겨울철 한랭질환 대응 기준, 지금부터 미리 정리하세요!

내년도 보건관리 계획을 함께 나눌 오프라인 밋업 신청도 마감 임박! 🙌🏻. 안녕하세요, 달램입니다. 10월은 다가오는 겨울을 준비하면서 동시에 내년도 보건관리 계획을 세워야 하는 시기인데요. 이번에는 보건관리자분들이 이 시기에 가장 많이 고민많이 하실 두

[조직문화 탐구생활 #28] AI 격차, 회사 규모보다 ‘이것’이 갈랐습니다

AI를 도입했는데도 조직마다 활용 수준이 다른 이유는 무엇일까요? 글로벌·국내 조사와 실제 기업 사례로 그 차이가 어디서 벌어지는지 살펴봅니다.. 안녕하세요, 달램입니다 😊 AI를 도입했다는 회사는 많아졌는데, 정작 누가 얼마나 잘 쓰고 있는지는 의외로 잘 보이지 않습니다. 경영진...

[🚀 달램톡 런칭!] 전문가가 곁에 없는 시간까지 마음 돌봄을 이어갑니다❣️

안녕하세요, 달램입니다. 오늘은 뉴스레터 대신 새로운 소식을 들고 왔는데요.😊 달램의 새로운 AI 마음건강 서비스, ‘달램톡’을 런칭합니다!🚀

[안전보건백과 #28] 추석 연휴에 가볍게 읽어볼 실무 콘텐츠 3선📚

안녕하세요, 달램입니다.😊 이번 주 안전보건백과는 추석을 맞아 잠시 쉬어갑니다. 대신 바쁜 업무 중 놓쳤을 만한 실무 글 세 편을 다시 골라봤어요. 직무스트레스부터 건강증진 프로그