[조직문화 탐구생활 #22] 회의 시간의 침묵을 깨는 법

회의에서 "의견 있으신 분?" 했을 때 키보드 소리만 돌아온다면, 조직문화 경직 신호일 수 있어요. 회식·워크숍으로는 안 풀리는 침묵을 매일 푸는 심리적 안전감 장치 5가지와 30초 자가진단을 HR 담당자 시선으로 정리했습니다.. 안녕하세요. 달램입니다 😊 회의에서 "의견 있으신 ...

[안전보건백과 #22] 직무 스트레스가 '산재'가 되는 시대, 위험성평가에 마음건강 넣는 법 5가지

직무 스트레스가 산재·위험성평가의 영역으로 들어왔습니다. 보건관리자가 마음건강을 위험성평가에 올리는 5단계와 KOSS 측정·자가 점검표까지 한 번에 정리했습니다.. 현장에 무슨 일이 생기면, 보건관리자가 가장 먼저 듣는 말이 있죠. "보건관리자는 뭐 했어요?" 추락도, 끼임도, 화...

[조직문화 탐구생활 #21] 주 4.5일제 도입, HR이 먼저 설계해야 할 4가지

주 4.5일제가 정부 시범사업으로 본격화됐습니다. 하지만 근무시간만 줄이고 일하는 방식을 그대로 두면, 줄어든 시간은 오히려 번아웃의 가속 페달이 됩니다. 제도 도입 전에 HR이 먼저 설계해야 할 4가지를 짚어드립니다.. 안녕하세요, 달램입니다. 😊 요즘 HR 담당자 사이에서 가장...

[안전보건백과 #21] 2026 산업안전보건법, 관리자를 위한 핵심 변화 정리

지난 1월, 국회 본회의를 통과한 산업안전보건법 일부개정법률안이 이번 6월부터 단계적으로 시행됩니다. 이번 개정을 통해 산업안전보건법이 어떻게 변화하는지, 현업 안전관리자 및 보건관리자가 짚어야 할 부분은 무엇인지 함께 살펴보도록 하겠습니다. . 2026년 1월 29일 국회 본회의...

[🔥 실무 자료 공유] 열혈 HRer를 위한 AI 교육 패키지가 도착했습니다.

안녕하세요, 달램입니다. 😊 사내 교육 도입, AI 툴 도입 등… 지금도 조직은 빠르게 움직이고 있죠. 그런데 정작 현장에선 다음과 같은 목소리가 조용히 쌓이고 있습니다. "AI를

[무료 HR 자료] AI 시대 채용 변화부터 HRBP 역할까지: 무료 HR 웨비나 패키지에서 해답을 찾아보세요!

📋"AI 인재 채용부터 HRBP 실무까지" 현직 HR담당자가 가장 많이 묻는 4가지 질문, 그 해답을 웨비나 VOD💻와 자료집에 담았습니다. 채용·육성·조직 운영 현장에서 바로 쓸

[🚨선착순 마감] 달램 무료 웨비나: 직무스트레스 검사 이후 설득부터 관리까지

안녕하세요, 달램입니다. 안전보건 담당자라면 KOSS 결과지를 보고 막막했던 현장 경험, 한 번쯤 있으실텐데요 😮‍💨 고위험군이 나왔음에도 사후관리 인프라가 없어 고민 중이신 전국

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[조직문화 탐구생활 #20] 번아웃, HR이 설계해야 할 현실 복지 5가지

번아웃에 빠진 직원에게 형식적인 복지는 통하지 않습니다. 정확한 원인을 진단하고, 단계에 맞는 복지를 설계하는 것이 HR의 역할이죠. 번아웃 조기 신호를 포착하는 방법부터 즉시 실행 가능한 복지 5가지까지, 지금 확인해보세요.. 안녕하세요, 달램입니다. 😊 벌써 6월이 코앞으로 다...

[안전보건백과 #20] 강화되는 6월 위험성 평가, 운영 주의점 3가지

안녕하세요, 달램입니다. 😆 지난 3월, 달램의 뉴스레터 〈'과태료 폭탄 예고' 기준 바뀌는 위험성 평가, 즉시 점검해야 할 5가지〉를 통해 위험성 평가에 대해 바뀌는 기준과 점검